公司部门职责与岗位职责大全范本

企业标准 管理职能细则 1、总经理职责 定公司的战略目标，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，并组织 实施。 订公司的机构设置方案 ,主持基本团队建设。 订公司基本管理制度 ,审批各部门具体规章、奖罚条例、劳资方案。 集、主持公司办公会议，检查、督促和协调各部门 的工作进展；主持召开 行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。 核签发以公司名义发出的文件。 出企业的更新改造发展规划方案、预算开支计划。 理公司重大突发事件。 进公司企业文化的建设工作。 2、人事行政部职责 责组织机构设置草案和岗位说明书的编写。 责公司管理文件的起草、修订、发放、送阅。 责公司印信、文件、档案的保管。 责公司级会议和活动的筹划。 责公司年度方针目标的编制，审核公司各部门的方针目标。 督公司各项管理 文件和具体规定的执行。 查各部门方针目标，工作计划和临时工作计划进度实施及结果。 责部门之间的协调与配合。 定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划 分。 责制定人力资源规划和支出预算，拟定企业人员编制。 责员工勤务、绩效考核、薪酬管理，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬 调整。 责人事档案的存档保管、统计分析。 行人员招聘与录用、培训、升调和辞退管理。 责劳动合同的签订，以及人事问题的解决处理 和人事关系协调。 责策划宣传、公关、接待方案并组织实施，及对外联络及相关手续的办理。 责公司企业文化建设和组织企业管理制度制订、落实与管理。 责公司财产安全管理，人身安全、健康管理。 责公司后勤工作。 3、质检部职责 制年度质量控制计划和质量管理目标，策划年度质量管理活动。 立和完善质量保证体系，推行全面质量管理，负责公司各种质量管理制度 的制定与实施，各种质量管理活动的组织与推动。 织对原材料、外协件、外加工件，外购品进厂前的进货检验工 作。 责制定巡回检验、管理与分析，进行专案研究并提出改善、预防措施以及 验证效果。 织对产品出厂前的成品检验工作。 货检验、过程检验、成品检验活动，应做好相应的产品检验和试验状态标 识，如实填写检验记录，出具检验报告。对出厂产品的质量负全部责任。 织公司内部对批量不合格品进行评审，制定纠正 /预防措施，负责跟踪和验 证。 析未达到质量目标的原因，制定改进措施，并负责跟踪和验证，负责修订 质量管理目标。 织对质量信息的处理、跟踪和验证。 供月度、季度、年度质量工作统计报表，统计质量损失成本，建立和完善 质量工作原始记录、台帐、统计报表。 责组织处理客户反馈，依据反馈信息改善质量控制。 责推广统计技术应用。 立测量设备管理台账，历史记录卡片、编制年度周期检定计划，负责测量 设备、自制检测设备的检定和校准。 督测量设备的使用和保管。 4、开发部职责 责制定工艺技术工作的近期和长远发展规划，制定技术组织方案。 责编制产品检验标准、产品加工作业指导书，制定材料消耗工 艺定额。 责组织公司技术文件与外来技术文件的统一性，适宜性。 责对产业、同行新工艺、新技术、新设备的研究工作，拟定可在公司内推 广应用项目。 责产品加工工序系统改进工作，提高生产效率。 责开展技术攻关、技术改进工作，提高工艺技术水平。 别公司内部关键质量工序，设置质量控制点。 责产品模具、工装设备的设计，以及模具、工装设备的加工、验收、交付 工作。 订模具、工装设备的维护和保养计划。 责模具、工装设备的维修、维护和保养工作。 立模具管理台账、模具履历表。 责模具的状态标识，存放位置，出库，入库的交接手续。 5、生产部职责 估企业的产能，编制企业生产规划、中长期生产计划及生产人员、设备配 置计划。 立生产流程，制订生产管理制度，并监督实施。 产车间人员、设备的配置和协调。 学进行生产场地布局，调整生产能力，使工作台面符合动作经济原则。 调产销、交货，安排生产计划。 责制定半成品库存定额。 责按作业指导书与工艺纪律、状态标识管理控制制造质量。 控 生产过程，对产生的各种异常问题及时处理和反馈。 控产品生产进度，完善产品生产周期制订，提高工作效率。 期对中短期生产计划回顾，提高计划的准确性。 责生产现场“ 6S” 活动的宣传与开展。 立设备管理台账，编制设备维护和保养计划。 责设备的维修、维护和保养工作，以及设备负荷的合理设计等。 责计时工资、制造成本的核算和控制，力求高效率低成本地生产。 产过程中的环境维护与污染防治。 行安全生产教育，减少事故的发生。 6、业务部职责 责编制、实施年度、月度销售计划。 责订单的接受、确认、回馈。 责订单的分解，并及时分发给各部门，必要时召开评审会议。 责跟踪订单在生产过程中的进度并及时协调。 责产品售前、售中、售后服务。 责做好产销衔接，建立客户档案。 7、采购部职责 据销售部的销售计划，制订采购月计划、周计划。 据周销售预测计划及库存上，下限，编制不同时期所需原材料、辅助材料、 设备及其它用品的采购计划，经批准后按要求组织采购， 做到工具、设备、材 料的及时到位。 责采购材料按工艺要求货比三家，做到质优价廉采购。 责组织对供应商的调查、认可、考评等管理工作； 责建立原辅材料的档案资料等，包括原材料品种、型号及商家的相关档案。 8、仓储部职责 据销售部计划，计算安全库存，制订并调整原材料、成品库存上、下限。 责对仓库的管理。 查采购的必要性以及采购规格与数量是否恰当，材料应核对清楚方可入库。 责对原辅材料、半成品、成品的管理，做到实物与帐册数量相符。 责及时准确的送货。 责定时整理仓库并每月月底盘点。 9、财务部职责 责组织制订、宣贯、监督实施公司财务管理制度。 责组织编制公司年度全面预算方案，监督检查各部门预算执行情况。 责公司产品价格核算、工资、奖金等其它费用的核算和发放。 责制订税收运作方案，防范财务风险。 责组织往来款项的集中收付与资产管理。 责提供月度、季度、年度财务运行分析报告。 责提供预决算报告和利润分配方案。 10、生产车间职责 据作业计划，开展生产工作、监督产品质量，确保产品按时、按质、按量 交货。 理调配人力资源，调整生产布局、安排、调整生产能力，提高生产效率。 产工人的管理、教育、培训，配合人事行政部进行考核、奖惩。 施标准生产作业方法，填报标准生产能力表。 产质量管理及车间运行异常的纠正、预防。 间的固定资产、劳动保护用品、水、电、气的管理。 格按作业指导书，或其它技术性文件组织生产。 格按质量管理要求对现场在制品进行标识，转运。 责对现场不合格品进行统计。 责生产作业统计。 责现场“ 6S”管理和设施的日 常维护保养。 总经理 岗位说明书 岗位名称 总经理 岗位性质 管理 直属上级 董事会 所属部门 总经办 岗位目的 制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。 工作内容 1 确定公司的战略目标，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，并组织实施。 2 拟订公司的机构设置方案 , 3 拟订公司基本管理制度 ,审批各部门具体规章、奖罚条例、工 资奖金分配方案。 4 召集、 主持公司办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；主持召开行政例会、专5 审核签发以公司名义发出的文件。 6 7 处理公司重大突发事件。 8 推进公司企业文化的建设工作。 权限与责任 权限 1. 对公司发展规划、投资计划有决策权； 2. 对文件有审批权或否决权； 3. 对各部门的总体经费支出有审批权或否决权； 4. 对公司重大经营管理项目有主持权； 5. 对直属下级有监督、指导权； 6. 对各部门工作计划，专项计划有批准权； 7. 有人事任免权； 8. 公司章程赋予的其他权力。 责任 1. 对公司经营管理的重大决策负主要责任； 2. 对公司重大经营管理项目负主要责任； 3. 对全体员工负连带法律责任。 与上级的沟通方式： 同级沟通： 所予下级的指导： 岗位资格要求 教育背景 ：大专以上学历 工作经验： 10 年以上企业管理工作经验 专业技术资格 ： 外语水平： 良好的中文写作、口语、阅读能力，有一定外语能力。 计算机水平： 具备基本的网络知识；熟练使用办公软件。 岗位技能要求 专业知识： 熟悉企业业务和运营流程；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；掌握先进企业管理模式及精 要，具有先进的管理理念；善于制定企业发展工作能力： 具有优秀领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 人事行政部经理 岗位说明书 岗位名称 人事行政部经理 岗位性质 管理 直属上级 总经理 所属部门 人事行政部 岗位目的 合理配置人力资源，实施充分激励和约束，促进员工成长， 建立高绩效的人才队伍，培育企业文化。 工作内容 1. 负 责 拟定组织机构草案，审核组织内部管理标准和工作标准，监督组织各项管理制度执行 。 2. 负责管理文件的起草、修订、发布，重要印信、文件、档案的保管。 3. 组织制定公司人力资源发展规划及人力资源薪酬预算。制定员工招聘、提升、奖惩方案，并协调处理员工劳动关系。 4. 组织公司级会议和活动的筹划。 5. 组织编制公司年度方针目标。 6. 负责公司财产安全和后勤管理工作。 7. 负责企业文化建设，策划宣传、公关、接待方案并组织实施。 8. 完成上级安排的各项工作，协调与公司其它部门的相关工作。 权限与责任： 权限 : 1. 各部门人力资源工作的监督权； 2. 各部门用 工计划和员工招聘的审核权； 3. 公司各项人力资源政策的建议权； 4. 本部门员工工作的指导权、监督权和业绩考核权； 5. 文件审核权； 6. 组织机构设计、岗位设置、方针目标制定的建议权； 7. 管理、工作标准、方针目标、工作计划执行情况监督考核权。 责任 : 1. 对员工队伍的素质提升负责； 2. 对管理制度与流程的合理化和实施的有效性负责； 3. 对本部门日常工作的顺利开展负责。 与上级的沟通方式： 工作中疑难问题以口头、书面等方式向总经理汇报。 同级沟通： 争取各部门的支持和协助。 所予下级的指导： 安排本部门人员日常工作并给予专业及业务指导及 培训。 岗位资格要求： 学历：大专以上 专业：管理类 工作经验：年以上人力资源管理专业工作经历 英语水平：一般的听说读写能力 计算机水平：熟练掌握 件操作技巧和网络知识 岗位技能要求： 专业知识： 熟悉人力资源相关法律、法规，具有丰富的人力资源管理相关知识。 工作能力： 较强的组织、领导、协调、文字和语言表达能力，建立优秀团队及解决实际问题的能力，富创新意识，亲和力强，勇于承担责任。 人事 专 员 岗 位 说 明 书 岗位名称 人事 专 员 岗位性质 管理 直属上级 人事行政部经理 所属部门 人事行 政部 岗位目的 完善工资福利制度，规范人事劳资管理，实现内部公平。 工作内容： 1. 制订公司人事劳资管理制度和操作流程并监督实施。 2. 制订并监督实施员工工资福利制度，负责公司社会保险管理。 3. 负责公司考勤和工作证管理。 4. 负责编制公司培训计划并组织实施，以及对培训效果进行评估。 5. 负责培训的管理及相应资格证书的管理。 6. 协调与本部门其他部门及其它单位的相关工作。 7. 完成上级安排的其它工作。 权限与责任： 权限 : 1. 对各部门工资福利管理的监督权； 2. 人力资源规划的建议权； 3. 人员面试的初审权； 4. 工资福利定级的初审权； 5. 各部门劳资管理状况的知情权。 责任 : 1. 对每月考勤统计的准确性负责； 2. 公司培训计划制订、调整的建议权； 3. 对人事统计结果的真实性负责； 4. 对人事关系变动处理的及时性负责。 与上级的沟通方式： 工作中疑难问题以书面、口头形式向 人事行政部经理 汇报 同级沟通： 争取其他部门的支持和协助 所予下级的指导： 岗位资格要求： 学历：大专以上 专业：管理类 工作经验： 1 年以上人力资源管理专业工作经历 英语水平：一般的听说读写能力 计算机水平：熟练掌握 件操作技巧和网络知识 岗位技能要求： 专业知识： 熟悉人 事劳资相关法律、法规，具有丰富的薪酬管理相关知识和一定的财务统计与分析知识。 工作能力： 有较强的组织、协调、文字和语言表达能力，细致的分析和策划能力，富创新意识，有解决实际问题的能力。 行政专 员 岗 位 说 明 书 岗位名称 行政专 员 岗位性质 管理 直属上级 人事行政部经理 所属部门 人事行政部 岗位目的 规范公司综合管理，保证各类资料的完整有序，查阅方便。 工作内容： 1. 负责公司员工的人事劳资关系的建档、归档、保管、借阅、处理等工作。 2. 负责本公司往来文件及资料的签收、传阅、建档、归档、保管、借阅、处 理等工作。 3. 负责本公司各类公用办公用品及其他公物的管理。 4. 负责公司后勤管理。 5. 协调与其它部门的相关工作。 6. 拟定、报批、分解、展开、实施年度方针目标的制订，并检查与考核。 7. 编制、上报本公司月度工作计划，并检查与考核。 8. 制订本公司相关管理办法，并实施、检查与考核。 9. 推行、实施、检查、考核 “ 6S”活动开展情况。 10. 完成上级交办的其它工作。 权限与责任： 权限 : 1. 各类档案、文件、资料、物品的保管权； 2. 各类保管物品的借阅的初审权； 3. 对各部门工作开展的监督权； 4. “ 6S”活动检查考核权、通报权。 责任 : 1. 对保管各类 档案的完整性、准确性负责； 2. 对各部门档案管理工作意见反馈的及时性负责； 3. 对各项检查及时性、结果正确性负责； 4. 对工作计划等上报及时性负责。 与上级的沟通方式： 工作中疑难问题以书面、口头形式向 人事行政部经理 汇报 同级沟通： 争取其他部门的支持和协助 所予下级的指导： 岗位资格要求： 学历：大专以上 专业：管理类 工作经验：从事管理，营销工作 1 年以上 英语水平：一般的听说读写能力 计算机水平：熟练掌握 件操作技巧和网络知识 岗位技能要求： 专业知识： 熟悉制度建设、目标管理；后勤管理基本内容 与要求：熟悉公司产品。 工作能力： 有较强计划及组织能力，富创新意识和团队精神，准确性和高效率，良好的处理繁杂事务的能力。 文员 岗位说明书 岗位名称 文员 岗位性质 管理 直属上级 人事行政部经理 所属部门 人事行政部 岗位目的 规范公司综合管理，保证各类资料的完整有序，查阅方便。 工作内容： 1. 接听、转接电话；接待来访人员。 2. 负责办公室 的 文秘 、信息、 机要和保密工作 ，做好办公室档案收集、整理工作。 3. 负责 董事长、 总经理办公室 及会议室 的清洁卫生。 4. 做好会议纪要。 5. 负责公司公文、信件、 打印、 邮件、报刊杂志的分送。 6. 负责传真件的收发工作。 7. 做好公司宣传专栏的组稿。 8. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 底。 权限与责任： 权限 : 1. 各类档案、文件、资料、物品的保管权； 2. 各类保管物品的借阅的初审权； 3. 对各部门工作开展的监督权； 4. “ 6S”活动检查考核权、通报权。 责任 : 1. 对保管各类档案的完整性、准确性负责； 2. 对各部门档案管理工作意见反馈的及时性负责； 3. 对各项检查及时性、结果正确性负责； 4. 对工作计划等上报及时性负责。 与上级的沟通方式： 工作中疑难问题以书面、口头形式向 人事行政部经理 汇报 同级沟通： 争取其他部门的支持和协助 所予下级的指导： 岗位资格要求： 学历：大专以上 专业：管理类 工作经验：从事管理，营销工作 1 年以上 英语水平：一般的听说读写能力 计算机水平：熟练掌握 件操 作技巧和网络知识 岗位技能要求： 专业知识： 熟悉制度建设、目标管理；后勤管理基本内容与要求：熟悉公司产品。 工作能力： 有较强计划及组织能力，富创新意识和团队精神，准确性和高效率，良好的处理繁杂事务的能力。 保卫员 岗位说明书 岗位名称 保卫员 岗位性质 门卫 直属上级 人事行政部经理 所属部门 人事行政部 岗位目的 为维护公司形象，保障公司，员工的生命财产安全，控制 闲杂人员进入公司，规范收发信件，报纸等 工作内容： 1. 严格执行员工进出公司制度，上班时间出门办事，必须填写出经部门负责人签 字的出门单出门，坚 持原则，一视同仁，按制度办事 。 2. 门卫负责发放公司报纸、信件及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、银行对帐单等要妥善保 管，及时转送 。 3. 严格执行接待和会客制度工，外来人员联系工作一律凭介绍信入公司，私人会客办好登记手续 。 4. 物资出公司一律凭物资出门条，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交公司人事 行政部处理 。 5. 发现进出公司中可疑人员，应及时查问，并当即报告人事行政部处理 。 6. 夜间必须加强巡查，发现和记录厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭 或不安全情况，应及时采 取补救措施，并于次日报告相关部门负责人 。 7. 熟悉公司内治安环境情况，对治安、消防负有全面的领导责任。会掌握使用治安、消防的报警电话 和消防设备 。 8. 搞好传达室周围环境卫生 。 权限与责任： 权限 : 1、 对进出公司人员有盘查的权利； 2、 对进出公司物资有盘查、清点的权利； 3、 对不遵守或违反公司考勤等相关制度的员工有警告、举报的权利； 4、 对危害公司财产、违反安全等行为有制止、警告、举报的权利； 责任 : 1、 对治安等异常情况上报及时性负责； 2、 对包庇或放任员工不遵守考勤等相关制度的行为不予以制止 或汇报负责； 与上级的沟通方式： 工作中疑难问题以书面、口头形式向 人事行政部经理 汇报 同级沟通： 争取其他部门的支持和协助 所予下级的指导： 岗位资格要求： 学历： 高中及以上学历 专业： 无 工作经验： 无 英语水平： 无 计算机水平： 无 岗位技能要求： 专业知识： 具有安全方面的知识。 工作能力： 工作具有原则性，责任感强，觉悟性高。 质检部经理 岗位说明书 岗位名称 质检部经理 岗位性质 管理 直属上级 总经理 所属部门 质检部 岗位目的 在总经理的直接领导下，开展全面质量管理，提升质量管理水平 工作内容： 1. 编制年度质量控制计划和质量管理目标，策划年度质量管理活动。 2. 建立和完善质量保证体系，推行全面质量管理，负责公司各种质量管理制度的制定与实施，各种质量管理活动的组织与推动。 3. 组织进货检验、过程检验、成品检验活动，应做好产品检验和试验状态标识，如实填写检验记录，出具检测报告。对出厂产品的质量负全部责任。 4. 组织公司内部对批量各种质量问题进行评审，制定纠正、预防和改进措施，负责跟踪和验证。 5. 提供年、季、月度质量工作统计报表，统计质量损失成本，建立和完善质量工作原始记录、台帐、统计报表。 6. 制订产品检验 标准、保管检验文件。 7. 召开现场质量工作会议。 8. 完成上级领导分配的任务。 权限与责任： 权限： 1. 对各种质量管理政策、方案的批准权； 2. 对产品监督抽查不合格、对重大质量问题有权责令责任部门停产整顿，并组织对其整改结果进行跟踪验证； 3. 对本部门员工的工作监督权。 责任 1. 对质量管理体系的有效性负责； 2. 负责对测量设备有效性和完好性负责； 3. 成负责。 与上级的沟通方式 ：工作中疑难问题通过口头、书面等方式向总经理汇报、请示。 同级沟通 ：争取各部门的支持和协助。 所予下级的指导 ：安排本 部门人员日常工作并给予专业性及业务指导及培训。 岗位资格要求： 学历：大专以上 专业：机电类 工作经验：质量管理、质量体系管理工作年以上 英语水平：一般的听说读写能力 计算机水平：熟练掌握 件操作技巧和网络知识 岗位技能要求 专业知识： 熟悉相关法律法规，掌握产品结构、性能，熟悉低压电器产品标准、材料标准。熟悉产品质量法和环境保护法等相关法律法规；熟悉质量管理、质量监督、计量管理、理化管理、产品试验管理、统计技术、质量信息、质量改进等实务。 工作能力： 具有较强的领导能力、创新能力、沟 通理解和分析判断能力，有较高的语言表达和文字处理能力。 进货检验员 岗位说明书 岗位名称 进货检验员 岗位性质 直属上级 质检部经理 所属部门 质检部 岗位目的 确保合格原材料和零部件入厂 工作内容： 1. 协助制定进料的检验标准和检验规范。 2. 按照相关标准、要求、图纸、检验方法和进料检查程序，对原材料、外购件、外协件、包装物进货进行检验。 3. 按照公司规定的分类检验方法，对部分需进行分选检验的零件进行检验，防止不合格品入库并投入使用。 4. 识别和记录进料质量问题，对供应商提出质量改进建议。 5. 通过再检验，验 证供应商纠正措施的实施效果。 6. 拒收进料中的不合格材料和物件。 7. 做好质量原始记录，对所检物品的质量情况进行统计、分析、上报。 8. 完成上级交办的其它工作。 权限与责任： 权限： 1. 物料质量的把关权； 2. 物料质量的监督权； 3. 改进物料质量的建议权。 责任： 1. 对错漏检负责； 2. 对未完成检验任务负责； 3. 对上报的质量信息和报表的正确性、完整性负责。 与上级的沟通方式： 工作中疑难问题以口头、书面等方式向本部门负责人汇报。 同级沟通： 争取其他部门的支持和协助 所予下级的指导： 岗位资格要求： 学历：大专以上 专业：机电 类 工作经验：从事质量检验工作年以上 英语水平：一般的听说读写能力 计算机水平：熟练掌握 件操作技巧和网络知识 岗位技能要求： 专业知识： 熟悉产品质量法等法律、法规。熟悉检测技术以及产品相关技术标准；熟悉相关原材料、零部件基本知识和质量特性要求；熟悉质量监督抽查和质量统计等实务知识。熟悉相关检测器具的使用及维护与保养。 工作能力： 具有一定分析、解决问题能力及计量检测技巧。 过程检验员 岗位说明书 岗位名称 过程检验员 岗位性质 直属上级 质检部经理 所属部门 质检部 岗位目的 确保合格产品流入下道工序 工作内容： 1. 协助制定相关检验管理制度，并严格执行相关规定。 2. 按过程检验制度，严格执行生产制造过程的巡回检验程序。 3. 识别和记录生产制造过程中产生或潜在的质量问题。 4. 控制生产制造过程中检查出的不合格品，避免其流向下道工序。 5. 对现场作业（操作）规范提出修正意见与建议。 6. 负责制程中问题点的记录、统计与初步分析工作。 7. 完成上级交办的其它工作。 权限与责任： 权限： 1. 产品质量的把关权； 2. 产品质量的监督权； 3. 产品质量的报告权； 4. 产品质量改进的建议权； 5. 不合格品控制权。 责任： 1. 对错漏检负责； 2. 对未完成检验任务负责； 3. 对上报的质量信息和报表的正确性、完整性负责。 与上级的沟通方式： 工作中疑难问题以口头、书面等方式向本部门负责人汇报。 同级沟通： 争取其他部门的支持和协助 所予下级的指导： 岗位资格要求： 学历：高中以上 专业： 工作经验：从事质量检验工作年以上 英语水平：一般的听说读写能力 计算机水平：熟练掌握 件操作技巧和网络知识 岗位技能要求： 专业知识： 熟悉产品质量法、计量法等法律、法规。掌握检验知识和技能，熟悉产品的结构、性能、标准，熟练掌握计量器具使用 及基本知识。 工作能力： 具有一定分析、解决问题能力。 成品检验员 岗位说明书 岗位名称 成品检验员 岗位性质 直属上级 质检部经理 所属部门 质检部 岗位目的 确保合格成品出厂 工作内容： 1. 根据企业质量管理制度及成品检验制度进行工作。 2. 协助并制定成品检验标准，并具体操作执行。 3. 严格按照成品检验规程及设备操作规程进行成品抽样和检验工作，真实记录数据。 4. 做好本岗位各种仪器的维护保养工作。 5. 负责各种数据的收集、整理、建立成品检验数据库。 6. 识别和记录成品质量问题，提出纠正措施，并通过再检验来验证纠 正措施的实施效果。 7. 负责不合格品的验证和处理工作。 8. 完成上级交办的其它工作。 权限与责任： 权限： 1. 产品质量的把关权。 2. 产品质量的监督权。 3. 产品质量的报告权。 4. 产品质量的建议权。 责任： 1. 对错漏检负责； 2. 对未完成检验任务负责； 3. 对上报的质量信息和报表的正确性、完整性负责。 与上级的沟通方式： 工作中疑难问题以口头、书面等方式向本部门负责人汇报。 同级沟通： 争取其他部门的支持和协助 所予下级的指导： 岗位资格要求： 学历：高中以上 专业： 工作经验：从事质量检验工作年以上 英语水平：一般的听说读写 能力 计算机水平：熟练掌握 件操作技巧和网络知识 岗位技能要求： 专业知识： 熟悉产品质量法、计量法等法律、法规。掌握检验知识和技能，熟悉产品的结构、性能、标准，熟练掌握计量器具使用及基本知识。 工作能力： 具有一定分析、解决问题能力。 品质管理员 岗位说明书 岗位名称 品质管理员 岗位编号 管理 直属上级 质检部经理 所属部门 质检部 岗位目的 确保质量、环境管理的有效性、适宜性，并使其得到持续改进。 工作内容 1. 组织贯彻执行国家有关质量、环境法律法规、方针政策。 2. 建立和完善质 量、环境管理体系。 3. 组织管理体系的内部审核和管理评审。 4. 组织重大质量事故的分析，落实质量整改措施并对执行情况进行跟踪。 5. 组织收集、反馈内外部质量信息，验证与评价质量信息的处理结果。 6. 组织开展质量统计和质量成本管理。 7. 监督检查过程控制的，推广统计技术。 8. 完成上级安排的其他工作。 权限与责任 权限 1. 各种质量管理政策、方案的建议权； 2. 体系监督结果的通报权； 3. 体系不合格、产品监督抽查（各级周期试验）不合格、一般质量事故等责令责任部门整改权与结果跟踪验证 责任 1. 对各种质量管理方案实施的有效性负责； 2. 对体系 运行的有效性负责； 3. 对过程控制运行的有效性负责。 与上级的沟通方式： 工作中疑难问题以口头、书面方式向本单位负责人汇报 同级沟通 ：争取相关部门的支持和协助 所予下级的指导： 岗位资格要求： 学历：大专以上 专业： 工作经验：质量管理、质量体系、信息管理工作年以上 英语水平：一般的听说读写能力 计算机水平：熟练掌握 件操作技巧和网络知识 岗位技能要求 专业知识： 熟悉产品质量法、消费者权益保护法和环境保护法等相关法律法规；熟悉低压电器产品原理，了解产品结构，精通质量、环 境管理体系，熟悉质量监督、统计技术、质量信息、质量改进等实务。 工作能力： 较强组织、指挥、协调、沟通、理解、分析、判断能力及较高语言表达和文字处理能力。 计量管理员 岗位说明书 岗位名称 计量管理员 岗位性质 管理 直属上级 质检部经理 所属部门 质检部 岗位目的 保证公司测量设备量值传递的准确性和可靠性 工作内容 1. 贯彻执行国家计量法规和本厂的计量管理标准。 2. 负责本厂测量设备的申购、组织验收并进行首次检定新购测量设备。 3. 建立测量设备台帐，建立历史记录卡片、年度周期检定计划。 4. 按年度和每月的周 检计划表及时送检。 5. 负责指导测量设备操作者正确使用，合理维护保养测量设备。 6. 每月对测量设备的进行巡回检查。 7. 完成上级交办的其它任务。 权限与责任 权限 1. 对测量设备申购的建议权。 2. 对测量设备使用情况的监督权和考核权。 责任 1. 计量体系运行的有效性负责。 2. 对测量设备量值传递的准确性和可靠性负责，确保量值统一。 与上级的沟通方式： 工作中疑难问题以口头、书面方式向质检部经理汇报 同级沟通： 争取其他部门的支持和协助 所予下级的指导： 岗位资格要求： 学历：大专以上 专业： 工作经验：计量管理工作年以 上 英语水平：一般的听说读写能力 计算机水平：熟练掌握 件操作技巧和网络知识 岗位技能要求 专业知识： 熟悉质量法和计量法等相关法律、法规；熟悉产品检测要求、计量管理体系和强、弱电线路，熟悉测量设备管理；精通测量器具、测量设备的基本知识、周期检定程序及维护保养知识。熟悉计量法律法规，具有丰富的计量知识和相关专业知识。 工作能力： 有较强的指挥协调、计量测试、分析判断和处理问题的能力与技巧 生产部经理 岗位说明书 岗位名称 生产部经理 岗位性质 管理 直属上级 总经理 所属部门 生产部 岗位目的 确保安全生产，产销衔接。 工作内容： 1. 设计企业的产能，编制企业生产规划、长期生产计划及生产人员配置计划。 2. 负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制； 3. 建立生产流程，制订生产管理制度，并监督实施。 4. 协调产销、交货、质量管理等有关事项。 5. 各车间的人员配置与协调。 6. 进行安全生产教育，减少事故的发生。 7. 负责计时工资、制造成本的核算和控制。 8. 负责生产设备的管理，包括设备的维护及保养、设备负荷的合理设计等。 权限与责任： 权限： 1. 生产安排初审权； 2. 部门易耗品控制权； 3. 本部门员工的工作监督权； 4. 产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力 责任： 1. 对本部门原定年度方针目标负责； 2. 对供货及时性负责； 3. 对本部门日常工作的顺利开展、完成负责。 与上级的沟通方式： 工作中疑难问题以口头、书面等方式向总经理汇报。 同级沟通： 争取相关部门以及的支持与协作。 所予下级的指导： 安排生产部人员日常工作并给予专业性及业务指导及培训。 岗位资格要求： 学历：大专以上 专业：机械制造，机电类 /生产经营类相关专业 工作经验：从事生产管理工作 5 年以上 英语 水平：一般的听说读写能力 计算机水平：熟练掌握 件操作技巧和网络知识。 岗位技能要求： 专业知识： 熟悉国家相关法律、法规。熟悉质量、环境、安全体系，熟悉 熟悉冲压产品工艺流程，了解和掌握生产管理基本内容。 工作能力： 有较强组织及协调、分析判断能力，有较高的领导能力和创新，有建立优秀团队及解决实际问题的能力。 车间主任 岗位说明书 岗位名称 车间主任 岗位性质 车间管理 直属上级 生产部经理 所属部门 生产部 岗位目的 确保生产计划任务及时完成，生产现场规范，物流有序 工作内容 ： 1. 根据作业计划，开展生产工作、监督产品质量，确保产品按时、按质、按量交货。 2. 合理调配人力资源，调整生产布局、安排、调整生产能力，提高生产效率。 3. 生产工人的管理、教育、培训，配合办公室进行考核、奖惩。 4. 生产质量管理及实施生产运行中异常情况的纠正 /预防措施。 5. 车间的固定资产、劳动保护用品、水、电、气的管理。 6. 负责现场“ 6S”管理，按工艺文件与工艺纪律、状态标识管理控制质量。 7. 负责生产作业统计。 8. 负责生产设施的日常维护保养。 9. 完成上级交办的其它工作。 权限与责任： 权限： 1. 本车间物料消耗控制权； 2. 本车间员工工 作业绩考核权。 责任： 1. 对部门日常工作的顺利开展负责； 2. 对生产计划任务保质保量完成负责 ； 3. 对部门安全负责。 与上级的沟通方式： 工作中疑难问题以口头、书面等方式向生 产 部经理汇报。 同级沟通： 争取相关部门的支持与协作。 所予下级的指导： 岗位资格要求： 学历：大专以上 专业： 工作经验：从事生产管理工作年以上 英语水平：一般的听说读写能力 计算机水平：熟练掌握 件操作技巧和网络知识 岗位技能要求： 专业知识： 熟悉相关法律知识，具有丰富的生产管理经验，熟悉质量、环境、安全管理体系 。 工作能力： 有较强组织及协调沟通能力，富创新意识和解决实际问题的能力。 计划管理员 岗位说明书 岗位名称 计划管理员 岗位性质 直属上级 生产部经理 所属部门 生产部 岗位目的 确保产销衔接和生产任务及时完成 工作内容： 1. 协调产销、交货，安排生产计划。 2. 分析、报告生产计划的执行结果，不断提高生产计划的合理性和准确性。 3. 监控产品生产进度，完善产品生产周期制订，提高工作效率。 4. 紧急订单的安排和调度。 5. 协调各车间的生产能力，保证均衡生产。 6. 完成生产部门上级交办的其它工作。 权限与责任： 权限 ： 1. 月度计划初审权； 2. 计划执行情况监督权； 3. 生产计划调整建议权； 4. 生产、销售情况知情权。 责任： 1. 对计划的初审权负责； 2. 对计划的合理性、准确性负责； 3. 对日常产销衔接合理高度负责； 4. 对生产、销售情况知情保密负责。 与上级的沟通方式： 工作中疑难问题以口头、书面等方式向本部门负责人汇报。 同级沟通： 争取相关部门的支持与协作。 所予下级的指导： 岗位资格要求： 学历：大专以上 专业： 工作经验：从事生产管理工作年以上 英语水平：一般的听说读写能力 计算机水平：熟练掌握 件操作技巧和网络知识 岗位技能要求： 专业知识： 熟悉公司产品结构及主要产品基本功能，具有丰富的生产计划与调度、生产组织和定额管理相关知识。 工作能力： 有较强的组织、协调、分析、处理能力，富创新意识。 安全管理员 岗位说明书 岗位名称 安全管理员 岗位性质 直属上级 生产部经理 所属部门 生产部 岗位目的 负责生产过程及设备等方面的安全管理 工作内容： 1确保生产设备的安全性 2确保生产用电的安全性 3负责生产过程的安全 权限与责任： 权限： 所有违法安全生产的处理权； 责任： 对安全事故的负责 与上级的沟通方式： 工作中疑难问题以口头、书面等方式向生 产 部经理汇报。 同级沟通： 争取相关部门的支持与协作。 所予下级的指导： 岗位资格要求： 学历：大专以上 专业： 工作经验：从事电工工作年以上 英语水平：一般的听说读写能力 计算机水平：掌握一般 件操作技巧和网络知识 岗位技能要求： 专业知识： 熟悉安全管理法等相关法律、法规及国家有关科技政策； 工作能力： 具有一定沟通和理解、分析判断。 设备管理员 岗位说明书 岗位名称 设备管理员 岗位性质 直属上级 生产部经 理 所属部门 生产部 岗位目的 确保生产设备正常运转，使生产有序进行 工作内容： 装台帐、设备档案。 施设备、工装维修保养计划。 督检查执行情况。 施定人、定机、定岗管理。 交分析报告。 权限与责任： 权限： 责任： 程的合理，安全性负责； 与上级的沟通方式： 工作中疑难问题以口头、书面等方式向生 产 部经理汇报。 同级沟通： 争取其他部门的支持和协助 所予下级的指导： 岗位资格要求： 学历：大专以上 专业： 工作经验：从事设备管理工作年以上 英语水平：一般的听说读写能力 计算机水平：熟练掌握 件操作技巧和网络知识 岗位技能要求： 专业知识： 熟悉国家安全生产相关法律法规；熟悉电气、电子、机械等专业知识；掌握设备维修保养相关知识 工作能力： 较强的 组织协调能力及解决实际问题的能力 开发 部经理 岗位说明书 岗位名称 开发 部经理 岗位性质 管理 直属上级 总经理 所属部门 开发 部 岗位目的 主持和领导技术部的各项工作，规范产品、模具开发和工艺改造工作。 工作内容： 定技术组织方案。 宜性。 行新工艺、新技术、新设备的研究工作，拟定可在公司内推广应用项目。 高生产效率。 技术改进工作，提高工艺技术水平。 工。 调与公司其它部门的相关工作。 权限与责任： 权限： 期科技发展规划及年度计划项目的建议权； 责任： 期科技发展规划及年度计划可操作性负责； 成负责。 与上级的沟通方式： 工作中疑难问题以口头、书面等方式向总经理汇报。 同级沟通： 争取相关部门以及的支持与协作。 所予下级的指导： 安排工程部及模具车间日常工作并给予专业性及业务指导及培训。 岗位资格要求： 学历：大专以上 专业：机械制造，机电类专业 工作经验：从事技术岗位及模具设计工作 5 年以上 英语水平：一般的听说读写能力 计算机水平：熟练掌握 件操作技巧和网络知识，会使用 制图软件。 岗位技能要求： 专业知识： 熟悉国家相关法律、法规。熟 悉质量、环境、安全体系，熟悉冲压设备工作原理，了解产品结构，。精通公司产品标准、材料标准。熟悉产品试验管理、统计技术、质量信息、质量改进等实务 工作能力： 有较强组织及协调、分析判断能力，有较高的领导能力和创新，有建立优秀团队及解决实际问题的能力。 产品研发员 岗位说明书 岗位名称 产品技术员 岗位性质 技术员 直属上级 开发 部经理 所属部门 开发 部 岗位目的 负责公司新产品开发项目，确保新产品工艺方案的合理性 工作内容： 组织领导各项新产品的研究与设计工作，工装 工艺设计及工艺管理工作，全面完成公司下达的各项计划 ； 艺文件及检验标准； 全方面的评估，保证新产品的污染和安全都没有问题 与验收，并负责组织评定推荐新产品成果上报工作 ; 注产品动向，为总经理决策提供技术参考； 生产线进行技术指导； 权限与责任： 权限： 1. 新产品的工艺方案提出、改进、建议并组织实施权； 2. 新产品的工艺性验证方案提出改进建议权； 责任： 1. 对新产品结构设计、工艺方案的确定负责； 2. 对新产品的工艺规程的合理性负责； 3. 对新产品的工艺总结负责。 与上级的沟通方式： 工作中疑难问题以口头、书面等方式向本部门或本单位负责人汇报。 同级沟通： 争取相关部门的支持与协作。 所予下级的指导：