面试博取企业的好感

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 4 面试博取企业的好感 求职者寻找工作，施展抱负，若是默默无闻，即使你是身怀绝技的千里马，也只有老死于槽枥之间。当然，推销自己，决不是去阿谀奉承，溜须拍马。而顺利面试是要善于学习，勤于思考，讲究技巧。形同对人一向，博取企业的好感使你面试加分。 一、下定决心，以柔克刚 求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性准备。郑州市一家大电器厂招工，中专生陈昭亮前去应聘，请求随便让他干什么都行。人事部主管见他身材矮小，而学历又较低，不便直说，就回答 ： “ 我们现在不缺人，过一个月再说吧！ ” 其实人家是一种推托。没想一月后，陈昭亮真的来了，主管很为难，就推托此事。过了几天陈昭亮再去找他，就这样几次反复，这位主管有些吃不消，便说： “ 你这不整洁的样子，怎么可以进厂呢？ ” 于是他就去借钱买了新衣，并好好整洁了一番，又去了。对方拿他没办法，但又说： “ 你不懂电器知识怎么行？ ” 不想两个月后，陈昭亮又来了，并说：我已学了二个月的电器相关知识，你看我哪些方面还不够？我一定认认真真来补！看着这位 “ 挠劲 ” 十足的他，人事主管不得不说： “ 我做了几十年的招聘工作，头一回碰到像你这样来找工作的，真佩服你有这样好的耐心与韧性。 ” 谢天谢地，他精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 4 终于感动了这位主管，如愿以偿地进了这家工厂。似乎像这样的死缠都是求职面试技巧。 二、逆向思维， “ 丑 ” 中取胜 郑小姐是某财经学院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作时总过不了面试关。 经历了一次又一次的打击，郑小姐几乎不相信所有的招聘广告，她决定主动上门专挑大公司推销自己。她走进一家化妆品公司，老总静静地听她 “ 卖嘴皮 ” ，她从 “ 永芳 ” 、“ 紫罗兰 ” 等外国化妆品公司的成功之道说到国内 “ 雅芳 ” 、 “ 霞飞 ” 的推销妙技，侃侃道来，顺 理成章，逻辑缜密。这位老总很兴奋，亲切地说： “ 小姐，恕我直言，化妆品广告很大程度上是美人的广告 ?外观很重要。 ” 郑小姐毫不自惭，她迎着老总的目光大胆进言： “ 美人可以说这张脸是用了你们的面霜的结果，丑女则可以说这张脸是没有用你们的面霜所至，殊途同归，你不认为后者更高明吗？ ” 老总写了张纸条递给她： “ 你去人事科报个到，先搞推销，试用你 3 个月。 ” 郑小姐十分珍惜来之不易的工作，满腔热情地投入工作中，一个月下来，业绩显著，她现在已是该公司的副总经理。 “ 在市场经济上，一个连自己都推销不出去的人，别人是不会聘你搞推销的。一个 各方面素质都比较优秀的人，更应该学会推销自己。 ” 对于遇上这样的面试官，提出这样的针对问题，怎样应对面试官？学一下郑小姐那样吧。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 4 三、研究对方，面陈其 “ 过 ” 通常情况下，参加求职应试的人总要说些恭维话，以引起对方的好感而求到职位，但一味说好话也未必能打动人。指出对方不足之处，并令对方心服口服，常常也能达到求职目的。当然前提是你必须潜心地研究对方，找出对方真正的 “ 过 ” 处。求职心经：面试不要自己吓自己。上海交通大学数学系的一位女毕业生，在参加宝 洁公司主考官主持的最后一轮面试时，大胆指出该公司的不足，并用国外事例佐证，使对方不得不折服，结果她被首选聘用。 面陈其 “ 过 ” ，之所以能胜于别的应聘者，不仅是因为技巧新，由 “ 贴金 ” 变 “ 责难 ” 而且表明： 探索于该单位未来的发展； 标专一，而不是抱着 “ 进了再说，不行拉倒 ” 的心态随便试试看的。另外你说得令人信服，还表明你研究之深，水平之高。这些都有助于你应聘获得成功。但你应该注意的问题是面陈 “ 过 ” ，态度必须诚恳，着眼于使对方做得更好， 具有建设性，且实事求是，说到点子上，具有可行性。 四、未聘先评， “ 方案 ” 敲门 一著名外资企业，欲招聘高层管理人员，丰厚的薪水、优越的待遇吸引了众多人士前来应聘，其中不乏博士、硕士，也有原本就是外企员工的。但令大家意想不到的是，最后胜精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 4 出的却是一位只有大专学历、也从来没有外企工作经历的“ 无名小卒 ” 。在谈到何以制胜时，这位先生道出了他的“ 法宝 ” ： “ 这家公司招聘广告一登出来的时候，我就着手对该公司所有的产品做细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况我都了解得清清楚楚，因而提出的建议和制定的规划也是最切实可行的。它没请我，我就已为它工作了，它不请我又请谁呢？ ” 这位先生的求职思路，是值得借鉴的。作为用人单位，它最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题，能出色地胜任本职工作，它不需要更多的高深理论，也不需要夸夸其谈。学历也罢，工作经验也罢，都只不过从侧面证明你有这个能力，但都不如直接拿出实实在在的方案来。在应聘前下番功夫做番调查，对公司的情况有所了解，然后对症下药提出切实可行的解决方案