2017信用社员工述职报告

1 / 10 2017 信用社员工述职报告 2017 信用社员工述职报告 刚过去的 ，在省联社的正确领导下，我和市联社班子成员一道，团结带领全市信合员工，一心一意谋发展、扎扎实实抓规范，使各项工作在上年基础上有了新的进步。 各项存款持续增长。年末，全联社各项存款余额 元，比年初净增 元，净增额为历年之最。占 金融机构总存款的份额也从上年的 高到 增加 百分点。 资产质量逐步改善。如果按五级分类口径正确反映， 元， 末余额为 元，下降 元。新 增贷款尤其是大额贷款，没有出现新的风险。 经营效益稳步提高。继去年全社整体扭亏为盈，一举改变行社分家以来连年亏损的局面之后， 经营效益继续向好。年末实现利润 元，比上年增加 元。 内部管理不断规范。坚持从严治社、强化信贷管理、案件专项治理、内控制度建设，确保了一年来无重大案件和安全事故发生。 坚持 “ 发展第一 ” 的理念不动摇。 针对少数干部员工发展信心仍然不足的问题，我在 一步强调 社最大的现实，就是发展不够。2 / 10 要继续从以下方面着手： 1、立足 “ 三农 ” 求发展。 一是小额农贷扩面增量， 人员向经营一线倾斜和流动。 二是联保贷款确保质量，对联保人经济实力和信用严格把关。 三是主动争取龙头企业，用足用活信贷资金。 2、依托城区抓发展。 一是调整布局，敢于与商业银行正面竞争。 二是扩大规模，在存贷市场份额上动脑筋。 3、主动营销快发展。坚持两条腿走路，存、贷同步营销。 4、防化风险稳发展。增强风险意识，规范业务操作。 5、优化服务促发展。推行站立服务、微笑服务，改变“ 官商 ” 习气。 6、安全运行保发展。实行案防工作 “ 一票否决 ” ，坚持 “ 教育、防范、查处 ” 三结合。 加大内部改革力度，整合人力资源。 一 是抓人员 “ 三定 ” 。多年来，我社一直存在大锅饭现象，职工干劲不足。同时，人力资源分配不合理，有的社人满为患、有的社一人数岗。经过反复调查论证，我们按照 “ 效益第一、多劳多得、奖勤罚懒 ” 的原则，首先允许符合内退条件的人员自愿申请办理内退手续；其次鼓励人员富余社员3 / 10 工自愿调入缺额信用社；最后各信用社按照存贷规模定编定人定岗后实行优化组合，对优化组合后的富余人员待岗或调配。对不服从调配的待岗或优化组合后的落岗人员在待岗满1 年后仍不能上岗的，解除劳动合同，对已上岗的人员实行末位淘汰制度。人员 “ 三定 ” 促使富余人员迅速由城区 向乡镇、由主点向分社、由二线向一线转移。如地处城效且经济条件较好的 信用社通过 “ 三定 ” 和优化组合， x 名富余人员有 x 人自愿申请调入业务量大但严重缺员的 3 个农村社， x 人待岗。二是抓亲缘回避。由于历史原因，我社职工近亲繁殖现象比较严重，同一个信用社各种亲缘关系交错交叉，潜在较大风险隐患。我们采取 “ 人性化与强制执行 ” 相结合的原则作出规定：凡有亲缘关系的两人在同一信用社，而信用社只有一个营业网点的，必须回避一人，信用社有多个网点的两人不能在同一网点工作；凡有上述关系三人以上在同一信用社工作，信用社只有一个网点的必 须回避调离两人，信用社有多个网点的只能留两人，且不能在同一网点工作。市联社机关如有亲缘对象，不得在同一部门、亲缘分管的部门或同一领导分管的部门工作。在此工作中能积极主动配合的原则上实行有选择回避调动，否则实行强制回避调动。此次亲缘回避的对象达 ，占在岗员工数的 三是抓绩效考核。在合理确定社与社之间、岗位与岗位之间的工作目标和工资含量后，联社合理测算出全市存款旬均余4 / 10 额、各项利息收入、不良贷款清收的万元含量，在此基础上对员工实行按月考核、滚动结账；信用社高管人员收入与信用社综合经营成果直接挂钩，遵循 “ 质效优先、持续发展 ”原则，实行百分考核，推行 “ 综合工资制 ” ，调动了员工工作积极性。 抓住工作重点，促进业务全面发展。 1、抓贷款营销。我们提出了 “ 扩大视野、伸长触角、主动出击、引客进门 ” 的营销思路，在抓好 “ 两大工程 ” 基础上，积极寻找优质信贷载体。 2、抓资金来源。根据 们提出了存款 “ 五抓 ” ，即抓对公、抓活期、抓发卡、抓开户、抓派生。通过全市上下的努力， 社的存款市场份额正逐步提高。 3、抓平衡收息。一是提高并规范合同利率，实行按信用状况、抵押物状况、行业状况实行差别利率，并规定利率下限；二是坚 持按月或按季平衡收息，一万元以上贷款必须按月收息，防止年终手忙脚乱。结果， 贷款平均收息率达到 比上年提高了两个百分点。 4、抓清收盘活。由于历史原因，我社不良贷款存在 “ 三大 ” 问题，即不良贷款总额大，大额不良贷款占比大，多年转据的隐性不良贷款额度大，清收盘活十分困难。为此，我们作了艰苦努力。一是加大了绩效挂钩力度，每清收 x 万元不良贷款计付绩效工资 ；二是加大了追责力度，仅今5 / 10 年以来对个人责任贷款清收不达标的 和到期贷款回收率不达标的 31 人实行了下岗清收，每月只发 基本生活费；三是为改变城 区信用社清收工作各自为战，效果不佳的局面，今年初新成立不良贷款清收部，专司城区不良贷款和“ 三外 ” 资金清收，并产生了一定效果。 5、抓票据兑付的准备。央行票据兑付条件除了不良贷款必须比 末下降 外，还有两项重要指标：一是资本充足率达到 x%以上，二是置换贷款处置率达到 围绕这两项指标，我们一方面加强清收盘活和资料搜索整理，到9 月底止已使处置率基本达标；另一方面积极争取市政府支持，已促成市委、市政府于 11 月 23 日召开专题协调会，决定向我社损赠土地资产 元充实资本金，使我社资本充足率达到 坚持从严治社，确保资金安全。 一是加强制度建设，狠抓制度落实。一年来，在我的重视和主持下，联社逐步完善了法人治理、人事、财务、信贷、监察、安全保卫等数十项内控制度，对全市信用社现有规章制度全面进行了清理修订，对省联社下发的内控制度和各项规章制度进行了细化。使员工执行有依据、联社考核有标准。同时，加大检查力度，维护制度权威。一年来，给予违规违纪人员纪律处分 次，其中：撤职处分 x 人，行政记大过处分 x 人，行政记过处分 x 人，行政警告处分 x 人。通报6 / 10 批评 ，给予违规人员罚款 ；扣收绩效工资 。对 度到期未收回贷款相关责任人 234 人，下达书面通知责令其在岗清收或下岗清收；对审计界定个人责任贷款人员 责令其在岗清收下岗清收。金融时报以 “社案件专项治理工作走向常态化 ” 为题对我社抓案件专项治理的作法进行了专题报道。二是加强队伍建设，强化工作责任。在认真开展 “ 制度落实年 ” 活动案件专项治理、治理商业贿赂工作的同时，还在全社范围内开展了以 “ 知荣辱、树新风、促发展 ” 为主题社会主义荣辱观教育活动以及清理“ 八种人 ” 活动，此举强化了员工思想认识，严肃了纪律，在广大干部职工中逐渐树立起 “ 安全无小事 ” 、 “ 从严治社 ” 、 “ 违章必究 ” 等三种意识。增强了广大员工讲学习、讲团结、讲正气、讲奉献、明是非、知荣辱的使命感和责任感。 注重自身操守，增强班子凝聚力。 作为单位的一把手，我深知自己的言行举止，从小处说对广大职工都会有或大或小的影响，从大处说还直接关系到整个单位的兴衰成败。因此，无论是生活中还是工作中，我始终以高标准要求自己，不断提高自身素质，树立良好形象。 一是加强学习，提高自身驾驭全局的能力。身为 社的党委书记、理事长、法人代表，我深感信合事业的发展对学识水平和业务能力上的要求越来越高，因此，针对农村7 / 10 信用社改革 和业务发展情况，我重点学习了金融、法律、市场、经济、管理等方面的知识；作为联社的 “ 决策人 ” ，我努力将面向市场、奋力开拓、敢为人先的创新意识引入到业务经营中，创造性地开展工作，并不断总结教训，探索规律，有效地提高了驾驭全局的能力。 二是加强服务，为基层工作开展提供便利。我坚持深入基层，勤于洗耳，每月坚持下乡 10 次以上，听取基层的声音，帮助基层社解决实际问题，较好地促进了基层社的业务发展与规范。 三是加强团结，以民主管理促进班子建设。任职以来，我按照民主集中制原则，凡属重大决策、难点、热点问题，一律摆上桌面，通 过会议集体研究作决定，不抢先表态定调子，不搞一言堂，不搞特殊化，不搞帮派，不争功，不推责。在工作中出现问题时，能及时与班子成员沟通交流，做到以诚待人，以理服人，较好地促进了领导班子的团结协作，推动了各项工作的顺利进行。 四是加强自律，在干部职工中发挥表率作用。担任领导职务以来，我时刻警醒自己是一名党员干部，有几百双眼睛看着自己。因此，努力做到了带头遵章守纪，带头勤勉做事，不违规，不偷懒，不用权利己，不以贷谋私用规章制度管理人，用人格力量感染人，待人以诚，用人所长，任人唯贤，容人之短。 8 / 10 一年来，虽然自己尽心尽 力做了一些工作，但由于各种原因，有些方面成效并不明显。 一是少数干部职工对 社的发展仍然信心不足，决心不大，努力不够。 二是全员依法合规经营的意识、风险防范意识虽有所增强，但还很不够。主要表现为信贷管理基础薄弱、 “ 三查 ”制度落实不够、小额农贷在部分社失控、违规问题时有发生，风险环节仍然不少。 三是控新降旧虽作了很大努力，但形势依然严峻。 四是由于历史问题不少，工作头绪繁多。有的抓而不紧，抓而不深。 这些问题和不足，有待与同志们一道努力，不断化解和克服。 2017 信用社员工述职报告 一年的时光悄悄地 溜走，一个工作年度又结束了，本人在主任的直接领导及同事的帮助下，能够认真学习业务知识和业务技能，积极主动的履行工作职责，较好的完成了本年度的工作任务，在思想觉悟、业务素质、操作技能、优质服务等方面都有了一定的提高。现将本年度的工作总结如下： 1、时刻不忘学习，努力提高政治与业务素质。过去的一年中，自觉地贯彻执行规章制度，努力加强全心全意为人民服务的意识。遵纪守法，忠于职守、实事求是、廉洁奉公、9 / 10 遵守职业道德和社会公德。同时，我能不断学习业务知识，积极利用工余时间加强对金融理论及业务知识的学习，不断充实自己，对 支行下发的各种学习资料能够融会贯通，学以致用，业务工作能力、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面，都有了一定的提高。 2、认真履行职责，踏踏实实的做好本职工作。我热爱自己的本职工作，把党和国家的金融政策及精神灵活的体现在工作中，在工作中能够积极主动，认真遵守各项规章制度。作为一名基层信用社的一线员工，我深感自己肩上担子的分量，稍有疏忽就有可能造成业务差错。因此，我不断的提醒自己，不断的增强责任心。同时，为了更好的提高服务大众，我还积极向其他同事请教，提高工作质量，及时准确的做好柜员基础资料的管 理。这也是重要的工作之一。 3、精诚团结，为提高经营效益尽心尽力。一年来，我与同事能搞好团结，服从领导的安排，积极主动的做好各项工作，为信用社经营目标的顺利完成而同心同德，尽心尽力，与大家一起协调好，共同完成任务。通过一年的努力。 正所谓是 “ 金无赤足，人无完人 ” ， 在取得一点成绩的同时，我也还存在着以下几点的不足之处：一是与同事配合不够默契，处理问题的方法简单；二是业务能力方面提高不快，法律知识较少，还需要努力学习；三是本职工作与其他同行相比还有差距。 10 / 10 面对新的一年，在今后的工作中，我将发扬长处，克服不足， 朝着以下