乡镇班子批评意见汇总

1 / 6 乡镇班子批评意见汇总 乡镇班子批评意见汇总 一、对书记同志的批评意见 重实绩轻管理。重视各项中心工作的落实，忽视干部队伍的管理。例如 :部分干部职工在履职的过程中有懒、滑、飘工作不实的现象，对他们的教育管理较为忽视，办法不多，措施不力，怕得罪人，导致给有能力、想干事的同志带来了一定的消极影响。这是典型的享乐主义的表现。 二、对镇长同志的批评意见 1、学风不实，学用脱节。从人大转换到镇长的岗位，就是从监督转变为管理、落实和检查的角色，在角色转换中，没有转变到位。例如：平时学习不够，除集体学习外 ，很少看到自学的情况，平时开会讲话，用的都是方言，偶尔用普通话讲，也是讲得不好，有时还会出现读错字，这是不注重学习的结果，这是典型的享主义的表现。 2、 上的中心工作，常以会议形式布置，由分管副职落实，而缺乏有效跟进和问责措施。例如：年初，由于放松对烤烟工作督促和检查，导致烤烟任务未能按时、按质、按量完成，致使计划任务 1500 担减少至 1000担，对副职分管的工作督促不到位的表现，这是典型的官僚主义的表现。 三、对人大主席同志的批评意见 2 / 6 深入基层少，脱离群众。由于你来坡脚的时间短， 在包村工作中，下村工作时间少、次数少，存在 “ 浅尝辄止、走马观花 ” 现象，真正沉下身子与村级共同开展工作处理问题少，听取村级工作汇报的多。例如：你调到坡脚来，已有 10个月，但对全镇各村委会情况不全部了解，都还可以理解，但是，对你所挂钩马夹冲村委会的村情、民情、风情以及马夹冲蔬菜合作社发展趋势都不了解，下不去蹲不住的工作方法，这是典型的官僚主义的表现。 四、对纪委书记同志的批评意见 作风不实，脱离基层。深入基层调查了解、解决群众诉求少，平时过多地注重材料的审核把关，存在 “ 不接地气 ”的问题。例如：你主要分管 办公室，平常呆在办公室看文件、看材料的时间较多，多数事处都在办公室里处理，偶尔下基层，出于目的性、针对性到自己的挂钩点，真正与群众沟通思想的少。很少到农户家排忧解难，导致你对镇情、村情、民情了解不深不透，对群众的诉求、冷暖关心不到位。这是典型的官僚主义的表现。 五、对政法书记同志的批评意见 拈轻怕重，安于现状。例如：由于我抽调县征地拆迁，参与县城征地工作，因工作需要，我原分管的部分工作，转由你管理，致使你的工作任务加重，你时常问我什么时候结束，能不能回来了，帮你代管工作太多等等，这是缺乏吃苦3 / 6 耐劳精神 ，不勇于挑重担，这是典型的享乐主义的表现。 六、对挂职副书记同志的批评意见 作风不实，群众工作能力不强。例如：你是下派挂职干部，你到坡脚工作之前是在州法院工作，长期接触的多数是领导和机关工作人员，真正与群众打交道的时间和机会少之又少，导致了你到基层与群众打交道，做群众工作时，会用在州法院的思维方式和服务方式来处理，使部分群众一时难以接受和适应，这种不接地气的工作方式，也是典型的形式主义的表现。 七、对副镇长的批评意见 大局意识差 ,本位思想严重。你作为从基层村委会一名书记，踏上公务员岗位的副镇 长，农村工作经验老道，在完成你分管的工作前提下，对班子其他副职分管的工作，你从来不提建议和意见，有一种 “ 洁身自好 ” 和 “ 各人自扫门前雪 ” 的思想。例如：我和你共事二年多，我分管的工作，你都没有给我提过意见和建议，这是典型的享乐主义的表现。 八、对武装部长同志的批评意见 作风漂浮，流于形式。作为武装部长，你重在抓武装工作，对于其它工作只管不抓，存在着重主管轻分管问题。例如：今年的烤烟工作中，在烤烟工作任务落实前期工作中，没有做到早布置、早安排、早落实。还存在落实不力、工作疲沓的现象，没有按要求完成上级下给 的任务，而且在落实4 / 6 过程中，重任务轻落实，这也是典型的官僚主义表现。 九、对组织员同志的批评意见 征地业务不熟。作为组织员，平时都在以人事方面工作打交道，接触征地的相关法律和法规很少。例如：你被抽调参与达号工业园区征地工作，不加强对征地相关法律和法规学习，就不能更好去服务好征地工作，抱着吃老资本、老套路、老经验方法，不想学习，不去学习的想法，也是典型的享乐主义表现。 十、对派出所所长的批评意见 政绩观有偏差，作风不实。对全镇社会治安综治维稳工作的调研和了解掌握情况不够。主要侧重坡脚派出所辖区，而对于山车派出所辖区的情况了解掌握不够，例如：对一些上访户和有上访迹象人员的信息了解掌握不全面 ,这是典型的官僚主义表现。 十一、对财政所长的批评意见 宗旨意识不强，服务态度过于生硬。例如：有群众到所里反映种植补贴和其它惠农政策补贴时，向群众解释后，若有的群众想多问下，你就会发火了，特别在你工作繁忙，这种现象最容易表现出来，没有本着 “ 宁可让自己受千次气，也不让群众伤一次心 ” 的工作态度，这也是典型的官僚主义表现。 十二、对老同志的批评意见 5 / 6 本位主义严重，传、帮、带发挥不了作用。例如：人大业务工作 上，你经验老道，作为从领导岗位退下来的老同志，应该要充分发挥传、帮、带的作用。但是在工作中，你很少把自己的工作经验传给大家，而且很少出主意、提意见和建议，多一事不如少一事的想法，这也是典型的享乐主义表现。 十三、对老同志的批评意见 大局意识差，缺乏奉献精神。你是老领导，工作中应该作表，但是，工作中常缺乏吃苦耐劳和奉献精神。例如：在这 2013 年烤烟堵卡工作中，由于你比别人多付出更多守卡的时间，你就满复牢骚满腹，比别人多做一点就觉得自己吃亏，大局意识差，缺乏奉献精神，这是典型的享乐主义。 十四、对老 同志的批评意见 思想懈怠，工作态度消极。例如：你曾任过专职纪委副书记，解任退下来后，你作为普通干部，工作态度和积极性都不如以前了，工作上缺乏奋进和敢于担当的精神，思想上存在着包袱，工作中产生了消极态度，这也是一种享乐主义的表现。 十五、对老同志的批评意见 有 “ 老好人 ” 思想，怕得罪人。例如：在后勤管理工作中，没有相应的管理制度和措施，后勤人员服务质量不高，而且对后勤人员管理过于松懈，不敢大胆的安排和管理，充当 “ 老