优秀党支部先进事迹2篇【精华】

1 / 7 优秀党支部先进事迹 2篇【精华】 优秀党支部先进事迹体现了共产党人立党为公、执政为民的优秀品质。思而学教育网整理了优秀党支部先进事迹，欢迎欣赏与借鉴。 优秀党支部先进事迹【篇一】 善厚镇万元村第一党支部成立于 2004 年，现有党员 85 名，隶属于万元村党总支。 2016 年万元村党总支在 “ 两学一做 ”学习教育活动中，结合实际，创新模式，多措并举，进一步提升党员干部素质、提高服务群众的能力，确保 “ 两学一做 “ 学习教育取得实效。 “ 两学一做 ” 为抓手，提升组织凝聚力。党支部以 “ 两学一做 ” 学习教育为抓手，深入开展 “ 亮身份 、作承诺、当先锋、树形象 ” 活动。组织开展承诺践诺活动，要求村全体党员干部、党员社会管理员等围绕自身岗位职责，开展承诺活动，发挥党员在全村发展中的先锋模范作用。 “ 两学一做 ” 学习教育开展以来，党支部帮助群众解决实际困难 10 件，为民办实事、好事 8 件，参加学习的党员和群众达到 260 人次，以营造出一个 “ 人人学习、个个争先 ” 的良好氛围。村党支部的凝聚力和战斗力进一步增强，党员干部的精神面貌焕然一新，全村各项工作呈现一片新气象。 改善设施促发展，村容旧貌换新颜。近几年，经2 / 7 过党支部一班人的努力，圩区排灌渠进行了清淤，同山区 近 7000 米的主要引水渠得到硬化。到目前为止共建 10 千瓦左右机站 13 个， 30 千瓦左右机站 5 个，排涝站 1 个， 40 千瓦左右机站 2 个，确保了农业丰收。此外，党支部还积极带领村民开展全村的环境整治工作，狠抓 “ 三线三边 ” 综合治理，扎实推进千万亩森林增长工程 一系列举措使村容村貌得到明显改观，群众生活环境得到明显改善。 紧抓机遇谋发展，扶贫攻坚惠民生。今年是扶贫攻坚年，党支部及时抓住上级政策机遇，多次带领支部班子成员、党员代表、致富能人赴周边市县学习考察，针对村情实际、根据扶贫对象产业基础、劳动条件等实际情况，选择可 行性强、具特色的产业增收致富项目。在目前，扶贫项目 50 千瓦的光伏电站混凝土桩基已浇注成型， 1200 米长的幸福渠混凝土护坡正在施工， 540 米长的抗旱渠即将竣工， 1500 米长的引水渠硬化工程已启动， 100 亩龙虾养殖基地项目的基础设施正在进行。 优秀党支部先进事迹【篇二】 近年来，古田支行党支部深化党建工作，加强员工队伍建设，团结带领全行员工，努力拼抢市场，取得了业务发展和安全管理齐头并进的好成绩。该支行被宁德分行授予3 / 7 “ 度信贷业务管理工作突出贡献机构特等奖 ”;2015年被省总工会授予 “ 福建省模范职工之家 ” 荣 誉称号 ;被古田县委、县政府授予 “ 创文明行业先进集体 ” ，被古田县食用菌协会授予 “ 支持食用菌产业发展贡献单位 ” 荣誉称号，是古田县金融系统唯一获此两项殊荣的金融机构 ;2015 年 6 月被省分行授予善融商务旺季营销先进县级支行，先进善融商务业务发展经验被总行推广全行学习 ;与古田县食用菌协会签订战略业务合作协议，在上级行指导下成功承办了 “ 全国食用菌大宗客户古田线下订货会 ” ，受到了当地政府领导和上级行的高度赞扬与肯定 ;2015 年古田支行 核评比列全市第二名，被市分行评为年度先进单位。 一 狠抓队伍建设，提升经营能力 业务发展人是决定因素，古田支行党支部从人入手，千方百计做好队伍建设。一是党员领导干部和党员发挥模范带头作用。党员领导干部在工作中认真践行全行员工大会上作出的郑重承诺：以身作则，廉洁自律，战斗永远冲在队伍的最前头。支部成员为了营销大户营销重点项目，忘记了周末，不分白天黑夜，勤跑腿勤说服，辛苦付出换来了古田土地局、古田交通局、古田县国有投资公司在他行的大额存款转存到4 / 7 我行，如古田土地局存款从原来的 1200 万元新增到8600 万元。根本上改变了古田支行长期以来对公存款新增疲软的局面， 2015 年企业性存款日均新增 7792万元，新增对公账户 282 户，新增均为四行第一 ;从他行争夺到了 “ 古田泮洋风电场项目 ” 一期亿元和二期近 3 亿元贷款的经营权，实现了重点项目营销的大突破，带动了支行贷款的快速增长和经营效益的显著提高。二是注重队伍的思想教育和能力的培养提高。支行党支部通过外聘古田党校、检察院等单位老师，或班子成员轮流上课等形式开展 “ 两学一做 ” 系列讲座学习，给员工讲人生理想信仰、价值奉献，讲党纪国法，提升员工的责任意识、担当意识和守纪意识。通过开展 名评选出营销能手、青年员工营销标兵、重点账户重点项目营销特殊贡献奖等，从精神荣誉 鼓励、从责任感教育等方面引导员工增强主人翁意识、竞争意识、实现自我价值，提升全行凝集力和综合竞争力。许多重要账户和长期空白无法涉足的存款领域取得历史性突破，如古田县林业防护林指挥部、古田县公路局户头从无到有，存款当年分别新增 1746 万和1900 万，都是员工能力提升和努力拼搏的结果。 二 狠抓转型创新，加快业务发展 5 / 7 一是创新教育方式。通过支部建立的 “ 党员之家 ” ，将党建工作计划、 “ 两学一做 ” 方案、支行的“ 三重一大 ” 决策、季度绩效考核和兑现、季度党员和全行员工业绩排名等向全行发布，公开透明地让大家知道支行领导层为 大家做了什么、将带领大家怎么做，指明未来方向，同时接受大家的监督批评，提高党员领导在员工中的威信和领导力。同时党支部组织员工到工作环境差的企业开展体验活动，开展季度党员间、员工间季度业绩排名，通过微信和全行大会进行排名通报，开展党员员工季度业绩全行汇报会，让大家晒晒好的做法和取得好的业绩，营造党员争锋夺标，员工争创优秀员工的氛围。开展员工及家属烧烤联欢活动、 “ 七一 ” 歌咏比赛、岗位营销能手大比拼等，营造和谐的团队意识，进一步激发了广大员工爱岗敬业、无私奉献的工作热情。二是改善用人和绩效考核机制。古田支行党支部 通过考核机制改进促进员工潜能提升，通过考核发现培养优秀员工。每季度都出台季度劳动竞赛考核办法、公司机构有效客户维护拓展考核、贷款客户经理存贷比专项考核和青年员工产品 、以及客户服务管理办法等，同时根据考核评出季度营销标兵、季度服务明星和年度先进工作者，一切按表现说话按业绩说话。推行优胜劣汰，能上能6 / 7 下用人机制，支部选拔 5 名有激情有梦想有思路的员工到管理岗位和重要岗位，加快员工培养和队伍人才建设。 三 强化合规经营，实现安全发展 古田支行党支部认真落实 “ 三会一课 ” 制度，落实两个责任，狠抓党廉和案防工作，要求 党员同志做学习的表率、做贯彻执行党的方针政策的表率、做遵章守纪的表率，加强自身政治修养和道德修养，一心一意为建行谋发展。党支部开展 “ 每季一课 ” 法纪教育。不断提高员工深刻认识金融机构案件风险的严峻形势，增强狠抓案防措施的主动性、自觉性。要求各网点扎实落实好合规操作每日一讲、每周党廉案防学习、每月案防分析、不定期日常检查，及时做好风险提示的学习、自查自纠和整改落实工作。 党支部出台周一行长工作落实制，推动执行力的提高。周一上午各部门指定专人上报上周主要经营指标完成、案件防控工作开展，以及业务差错和员