党的群众路线教育实践活动班子谈心记录

1 / 5 党的群众路线教育实践活动班子谈心记录 党的群众路线教育实践活动班子谈心 对 *同志的谈心情况： *：根据组织安排，今天咱们开个班子谈心会，不要表扬赞美，剖析问题也不能隔靴搔痒，也没有外人，咱俩今天就事论事，互相之间只是纯粹的同志关系，本着促进工作效率、提升个人素质的原则，互相查找一下对方身上存在的关于 “ 四风 ” 方面的问题，把这些问题剖出来，解决掉，使自己做一名优秀的党员领导干部，让广大党员和群众信得过我们的作风和能力，在党员和群众中凝聚起强大的合力，使我们班子整体的凝聚力、向心力和战斗力更强， 彻彻底底的把党的群众路线教育实践活动落实好。 为了不让你拉不下脸找我的问题，我就先来谈谈你的吧。作为咱们局最元老级的干部，你的成绩是大家有目共睹的，就四风问题来讲，你所抓的几项工作我认为存在以下几点问题：一是抓党建不够细致，形式主义过重。作为机关后勤服务单位，你有时候把工作重心偏向于实际服务工作上，对党员教育、管理以及思想意识提升上没有做到位，尤其是学习，干部集中培训以及例会等活动开展过少，时间也过短，走形式，走过场，这也造成了部分干部思想觉悟不够高，在工作岗位上有怨言的现象发生。集中学习也只限于每周五 下午的例行学习，学习内容也不够丰富，有时候以布置工作作2 / 5 为学习内容，这都是不符合我们党的学习制度的。二是抓干部管理不够细致，老好人思想过重。针对机关干部的日常考核和管理不够严谨，我们的工作是有着比较特殊的性质，但是在日常管理中还是应当严格细致，不能因同事之间相处时间过长，而放松干部管理，致使一些享乐主义的现象滋生，有些同志觉得快到退休年龄了，安于现状，不求进取，作风较为散漫，存在遇事互相推诿的现象，缺乏 “ 严慎细实 ” 的精神 ,这些享乐主义思想要坚决杜绝，我们在工作中不排资论辈，只看工作实绩，不能因同志情谊而伤害了 群众的感情。三是联系群众意识不强，包村走访工作力度有待提升。前段时间对照四风检查情况，我发现我们局对待包村扶贫和大走访工作的力度还是不到位，只是限于市里要求的动作，没有延伸出更多更有力度的服务项目，对包村扶贫还是停留在修路、修房上，针对村委班子的建设帮扶没有很好的指导，大走访工作虽然完成了市里要求的走访次数，但机关干部解决群众问题的积极性不够高，群众提了就解决，不提不主动去问。 *对 *同志的谈心情况： 中央及各级党委适时的开展了党的群众路线教育活动，着力解决四风问题，我个人觉得是太有必要了， 前段时间对照四风检查，我也发现自己在长期的工作中，服务意识、拼搏意识都随着时间而淡化了，个人也出现了四风中的这样那3 / 5 样的问题。刚才你对我个人提出的这些问题，我觉得很客观、很到位，这确实是我目前存在的迫在眉睫需要改变的问题。下面我着重就四风问题谈一下你个人的一些问题。 在形式主义方面。对工作缺乏深入研究，过多忙于日常事务，理论学习不够系统，联系实际深入思考不够；调研不够深入，与同事、下级沟通，侧重于听取汇报的多，具体深入研究的少，特别是对改变局里的短板、取得实效的办法研究不深，利用调研成果推进工作的效果不够 明显。在官僚主义方面。宗旨意识不够强，主动接地气的时间少，对局机关一般干部和职工思想诉求深入沟通的还不够多；负责日常工作头绪多、事务繁杂，存在听取下级意见有时存在急躁情绪。在享乐主义方面。在主观上也存有安于现状的心态，进取精神有所松懈；工作中存在抓的不实、要求不严，审材料、发文件扣的不细，有凭经验和习惯的思想，存在精益求精、追求过硬不够的问题。奢靡之风方面。作为公共机构节能主管单位，带头表率作用还是不够到位，在日常办公和行政运转等方面仍有节约的空间，主管的财务工作仍存在怕审的太严说不信任，把的太细说抠门，强 调节俭说小气，算的太多说寒酸不留余地等思想。 对 *同志的谈心情况： 在形式主义方面，主要体现在学习自觉性不强，思想认识不够。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺4 / 5 乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，没有正确处理好工作与学习之间的关系，主动学习的自觉性还不够高。在学习内容上存在实用主义倾向，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的学得少，特别是对新事物、新知识学习还不够透彻 ,有时出现 “ 遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料 ” 的现象，缺乏全面系统的知识升华。 在官僚主义方面，主要体 现在与群众联系不够紧密，虽然深知对科室、单位的情况，只有沉下去才有较深的了解，才有 “ 发言权 ” ，但是习惯召开各种会议，方案在会上研究，任务在会上交办，落实在会上督促。相应的，工作内容服务领导多，深入基层调研时间较少，与群众接触不多，不接地气，对广大群众的利益诉求把握得不准，对实际情况的了解也有失偏。 在享乐主义和奢靡之风方面方面，主要体现在精气神不足，缺乏虎狼之气，满足于工作现状， “ 不进则退 ,慢进也是退 ” 的忧患意识不浓，自加压力、负重奋进的意识不强，目标定位不高，因而表现在工作中欠缺敢想敢干的闯劲和敢为人 先的气魄。有时工作不在状态，拼劲不足。有时工作不够紧张，做事不实，浮于面上，工作效率不高，一些工作习惯于靠督促去完成。在工作