公司党支部加强队伍思想政治工作经验材料

1 / 5 公司党支部加强队伍思想政治工作经验材料 公司党支部加强队伍思想政治工作经验材料 创先争优 发挥先锋模范作用 亲情关爱 确保队伍和谐稳定 建设工程处党委 建设工程处作为 司点多面广线长，工作流动性强、劳动强度大、作业风险高、工作环境差。加上连续几年来的重组整合 、 转岗分流 、 业务转型 等，使得确保员工思想和队伍稳定的形势非常严峻，任务异常艰巨。鉴于这种形势，处党委按照 创先争优 活动的要求，坚持提纲挈领，系统思维，着力进行思想理念和管理方式的创新，采取沟通、感召、管理、关爱同步并重，大力推进 亲情关爱管理法 ,并通过引领带动、率先垂范、身体力行来化解矛盾，稳定队伍，促进和谐，活化了 创先争优 活动，有力地促进了生产经营目标的实现。 一、 员工诉求沟通法 员跟班进组，深入沟通、倾听心声、化解心结 按照 静态建支部、动态管党员 的思路，坚持党组织紧随项目设置走，党员跟班进组。党员和其他员工一样，同属于流动群体，有着相同的施工项目、工作环境、工资奖金待2 / 5 遇，是员工的贴心人，有共同语言，对身边的普通员工的情况比较了解，发挥全体党员的作用，与全体员工开展深层次的沟通，掌握他们的 愿景、诉求，听取他们的心声，为开展亲情关爱管理法创造基础条件，这一路径是主渠道。为此，处党委坚持党员与员工 结对帮扶 ，员工无论是从思想、生活还是施工生产中遇到难题，党员都主动地沟通、了解，掌握情况并予以帮助。同时，通过组织项目员工配偶举行联谊会、工程进展通报会和组织家庭成员参观游览，开展关爱随行和延伸活动，了解每位员工诉求，并当好困难员工的贴心人，做到 四清 （困难群体底数清、程度清、致困原因清、帮困责任措施清） 三让 （让困难员工日子过得去、让困难员工子女上得起学，让困难员工看得起病），深层次的沟通让员 工从心灵深处感受到关怀、温暖，促进了员工队伍的凝心聚力。 二、 新风正气感召法 公平、正义、正气 ，营造风清气正环境 开设处长、书记热线，变员工上访为干部下访，听实话、看实情、解决实际问题。领导班子成员下基层检查协调工作一律轻车简从，坚持每到项目营地在工地食堂就餐，与员工促膝谈心，嘘寒问暖，深入和员工沟通交流。坚持确立 按程序办事、靠制度保证、用纪律约束，让员工监督 的主导思想，力促干部作风、机关作风和工作方式的转变。坚持倡3 / 5 导建立一种 让干事创业的人受尊敬、能重用、有奔头 ， 让一心为公的人 自信、自尊、光荣 的良好风气。近年来先后树立了全国五一劳动奖章获得者张改霞，全国工程建设优秀项目经理陈永进，集团公司技术能手、陕西省技术标兵安小虎，集团公司优秀党务工作者王永强、王拉练等一批先锋模范人物，用榜样的力量带动员工全身心地干事创业谋发展。让员工真正感受到 吃苦才能吃香 、 实干方有实惠 、有为才会有位 。 三、 多元群体差异法 进全员凝心聚力 人的诉求是多元化的。处党委面向六个员工群体开展特色活动，以此凝心聚力，营造和谐氛围。一是对一线员工，在网站开设 聚焦建工最可爱员工 专栏， 加强对长期在基层一线默默无闻、克服困难、无怨无悔做出贡献的普通员工的宣传，从点滴的平凡中感知他们的不容易、不平凡；二是对青年员工，开展青春建功诗文朗诵会和 青年座谈联谊会 等活动，积极帮助设计职业生涯规划，引导他们立足岗位，通过不同的渠道实现人生追求与理想；三是对劳模先进，举办庆五一 劳模先进文化聚会、劳模携亲人 游世园会 、劳模油区游等活动，制作劳模风采录，建立荣誉史册，把员工对长庆的奉献永远记录在长庆的发展史上。处党政主要领导还在重要节日看望生活困难的老劳模、老先进，为他们送去慰问金，并千方百计解 决好子女就业及工作调动等问题，4 / 5 解除先进劳模的后顾之忧，使他们深切地感受到作为一个长庆建工人的自尊、自豪和自信；四是对优秀党员和党务工作者，组织参观革命圣地延安、 红岩精神纪念馆 、 深圳特区改革开放 30 年历程展 和 五指山、万泉河红色娘子军革命根据地 ，开展红色教育。让大家感受到作为一名优秀党员的无尚光荣、重大责任与圣神使命。五是对管理技术干部，开展 短信亲情问候 活动，发短信 1400 余条，将惦念和关爱传递到每一位将士。今年高考时还为 68 名子女参加高考的职工发去问候祝福和温馨提示短信，送上组织情真意切的关爱 ；六是对社会化员工，坚持做到 制度上完善，思想上熏陶，素质上提升，待遇上落实，精神上激励，人格上尊重，赢得了他们对建工的感恩认同和情感皈依。 四、 惠及员工激励法 员工办实事，将发展成果惠及员工 本着 员工为根本，基层为主体 的思想，不折不扣地落实各项福利待遇，多层次、多渠道改善员工生产生活条件。围绕营地建设想方设法，争取 司支持，多方筹措 500多万元，完善一线员工营地配套设施，优化了员工的工作生活条件。同时，结合 六个一 标准化党支部创建，用好党组织活动经费，建立 党员活动室 和 员工之家 ，使广大党员职工感受到 走进营地如到家 。与此同时，针对职工反映突出的问题，安排 16 名夫妻均在生产一线的大龄女工到后勤5 / 5 单位上班；经 司安排， 48 名身体有病的员工到矿