教育实践活动第二环节提示.docx

四平神农医院教育实践活动第二环节提示一、四个层面要解决的问题“一本帐”教育实践活动开展以来，我院遵照习近平总书记的讲话精神，紧紧抓住反对“四风”和不落实问题，进行了调查摸底，在全面征求意见建议的基础上，综合分析在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风上存在的问题，汇总形成医院领导班子和领导干部、机关干部、非党干部和党员、全院员工四个层面纠治“四风”问题“一本帐”。共四个方面17条问题。（一）、从医院领导班子和领导干部层面看：1、主人翁意识不够强。从目前看，总的情况是好的，绝大多数同志能够安心神农工作，思想比较稳定，把主要精力用在工作上。但也确实存在一些不容忽视的问题主要是有的对个人走留问题看的比较重，临时观念强；有的进取意识有所谈化，工作的积极性、主动性不强，工作标准低，缺乏应有的工作责任心和敬业精神；有的甚至消极懈怠，感到自己在神农医院工作时间不会太长了，在医院无所求了，对上级交办的工作，合意的干、不合意的就不愿干；有的工作抓不紧、落不实，有令则行，无令不动，不主动想事、干事；有的遇到矛盾绕道走，不想担当、不愿负责，工作得过且过。这些问题从表面上看似没什么“大事”，但潜在的危害性比较大。俗话说：干部心神不定，医院不可能稳定。因此，对主人翁方面的问题必须高度警觉，认真加以解决。 2、贯彻执行民主集中制的质量不够高。去年，集团公司对医院领导班子进行了调整和帮助，总的来说，医院领导班子团结状况比较好，凝聚力、战斗力比较强，贯彻执行民主集中制比较认真。但也或多或少存在一些问题，主要是有的对民主集中制学习教育不经常、理解和认识还不够到位，站在全局的高度思考问题、开展工作做得不够好；有的参与集体领导意识不够强，执行分工负责制不够严格、不够规范，以行政职务身份抓工作比较多，以党内身份抓工作比较少：还有的随意性比较大，不注重按规章制度办事等，都在一定程度上影响了集体领导作用的发挥。民主集中制是党的根本组织原则，是党内生活必须遵循的基本准则，是实现领导班子决策科学化、民主化的重要保证，必须严格执行。这也是对领导班子成员能力素质的一项基本要求，班子成员要通过这次教育实践活动，进一步强化认识，提高贯彻执行民主集中制的质量，促进集体领导作用的发挥。3、对党员的教育管理抓的不够紧。我院这些年针对党员大多数退休的多、入党时间早、脱离党组织时间长、流动性大的特点，医院党组织着力从自身抓起，不断加强党员的教育管理，逐步提升了党组织在民营企业中的地位，树立了在民营企业中的形象。但也存在一些问题，主要是对党员经常性思想教育抓的不紧、坚持的不经常；了解党员的思想动态、把握党员的思想脉搏对其进行教育还缺乏针对性；党组织活动不规范、不经常，“三会一课”等基本制度坚持的不好；按照党章的规定、对党员进行管理，严肃党的组织纪律不够严格。在这次教育实践活动中，各级党组织要通过认真反思、总结经验，针对存在的问题，采取有效措施，加强对党员的教育管理。4、是对医院出现的新情况、新问题重视程度不够，研究解决的不够有力。应该说，刘贵友院长上任和院领导班子一起，注重联系医院实际，在调查研究新情况、新问题方面做了很多工作，取得了一定成效，调动了员工的积极性，受到了广大员工的赞誉。但是从目前情况看，力度还不大。主要是思想观念陈旧，习惯于凭老经验、老办法办事、跳不出固有的思维定式。特别是对医院出现的新情况、新问题（如：我院目前的形式特点是任务重、问题矛盾多、安全压力大、基层科室底子薄），调查研究不够，情况了解不清，措施办法不够多，解决的不够有力。还有的对研究解决新情况、新问题的重要性和必要性认识不到位，当成了一种额外的负担;有的把研究解决新情况、新问题仅停留在完成任务上，写篇研讨文章应付；还有的发现不了问题，甚至不会搞调查研究。以致一些问题长时间得不到解决，成了制约医院建设发展的“瓶颈”。因此，作为领导干部不仅要把调查研究作为解决问题的一种需要，还要作为一项基本工作技能，积极主动抓落实。这样，既有利于研究解决新情况、新问题，又有利于提高自身的能力素质。（二）从机关干部层面看5、学习成才意识不强。主要是我们有些同志不愿意学习，把学习当成是一种负担，集体组织学习时，还想找借口躲避。有点时间还是在玩微机、看杂志，谈天说地，忙于应酬，缺乏应有的危机感和紧迫感；有些同志不善于学习，一天忙忙碌碌、应付日常事务性工作，放松了学习，挤和钻的劲头不足；有些同志学习不刻苦，满足于规定的工作和学习内容，怕加班、怕熬夜，业余时间抓的不紧。作为机关干部必须要端正学习态度，增强学习的自觉性，切实把学习作为履行职责的第一需要来看待，作为机关的第一风气来培育。6、业务能力较弱。从我们机关干部队伍的现状看，忙忙碌碌应付门面的比较多，独当一面的骨干少；落实一般性工作的比较多，能独立完成任务的少；跑腿办事的比较多，能写文字材料的少，甚至有的在机关二、三年了，起草个通知还词不达意。能力素质与完成本职工作的需要差距大。因此，机关干部要下大力提高业务能力，尤其是要提高独立完成工作的能力，这不仅是工作的需要，更是医院长远建设的需要。7、发挥参谋助手作用不够明显。能参善谋，既是对机关干部的一项基本要求，也是机关职能作用的一个重要方面。作为机关干部就是在贯彻落实上级指示，统筹谋划工作等方面提出具体的意见建议，供领导参考，以便下决心、定措施。但是，从我们医院机关干部队伍的情况看，恰恰在这方面比较弱，有的思考问题占不到位、思维层次低；有的对上级得指示和领导的决策理解的比较肤浅，贯彻上级指示拿不出真知灼见，存在着当“收发室”、“传声筒”的现象；还有的依赖思想比较重，不主动想事、不积极干事，工作推一推、动一动，甚至领导一再督促，也落实不到位。希望大家真正从思想上引起高度重视，加强锻炼，争做“高参、谋士”，积极发挥应有的作用。8、自身形象不够好。从目前看，多数机关干部对自己要求严格，表率作用比较好，但也有一些值得注意的问题。有的先治先严的思想树得不牢，机关做表率的意识不强；有的对个人问题考虑的比较多，算计时间干，盯着位置干，没有把精力用在工作上；有的插守科室敏感事物、打招呼、说人情；有的科室人员到机关办事，不主动不热情；有的落实岗位纪律不严格、迟到早退、不假外出；还有的“工作时间以外”要求不严，不注意机关干部自身形象。从一定意义上讲，机关干部的个形象，往往代表了整个机关的形象。医院工作千头万绪，但绝大多数是通过机关下发指令落实的，无论是贯彻执行上级指示，还是组织开展工作，甚至日常工作和管理教育等，如果机关干部自己都做不好，医院怎么做好？这就要求机关必须发挥好表率作用。树牢严医院先严机关的思想，始终坚持高标准、时时处处严要求，以良好的自身形象为医院作表率。（三）从非党干部和党员队伍层面看：9、党员意识弱化。对党的创新理念学习不积极，不注重世界观、人生观改造，价值观念扭曲，思想道德滑坡，讲“实惠”、图“享受”，明辨是非能力弱；对支部决议执行不坚决，讲价钱、搞变通；整治纪律观念淡薄，发牢骚、讲怪话、传播“小道消息”；履行党员义务不认真，参加组织生活不积极，交纳党费不及时。 10、模范带头作用不明显。“站排头、当标兵”的意识不强，履行职责不认真，缺乏工作热情；学理论、钻业务的劲头不足，业务技能不高；“以院为家”的思想树得不牢，不管“闲”事、不多“干”事；考虑个人问题多，用在医院工作上的心思少；在艰巨任务面前拈轻怕重，平时看不出来，关键时刻站不出来；关心同志不够，遇到困难和矛盾，不主动靠前解决，能躲则躲，甚至说风凉话、看热闹。11、自律意识不强。自身要求不严，落实规章制度不自觉、不严格，把自己等同于普通员工；不注重妥善处理员工之间的关系，搞“亲属厚薄”和老乡观念；组织纪律观念淡薄，社会交往复杂，出入不健康场所，自身形象不好。通过这次教育实践活动，真正触及思想、找准问题、锻炼党性、提高觉悟，有效的解决部分党员和非党干部的党的意识淡化、模范作用不好自身要求不严的问题，使党员和非党干部真正把学习和工作的尽头鼓起来，把立足本职岗位的先锋模范作用形象树起来，把身边的群众带起来。（四）从全院员工看，要开展整治“六种不良风气”行动。12、是“五个服务”落实不到位、不经常；有的年轻医生不 会与病人及家属沟通；有的护士对基础护理和生活护理做的不够到位；其他行政后勤人员对来院就诊和住院患者“五个服务”做的不够主动，不够热情。13、学习空气不够。老员工接受新知识以及本专业前沿知识不够、满足于凭借自己的经验开展工作，年轻的员工自觉刻苦学习、钻研业务精神差，个人业务能力与岗位需要存在较大差距； 14、团结状况不够好。有的科室全局观念差、小团体利益第一、本位主义严重，科室之间互相排挤、互相拆台，缺乏配合协作精神；有的员工在众人面前，甚至当着患者的面贬低其他科室、专家和医务人员；个别员工互相攻击，诋毁，刻意挑拨员工之间、员工与领导之间的关系；个别员工私下犯自由主义、背后议论、背后讲究人、传播小道消息，无事生非。 15、爱岗敬业不够强。有的科主任、专家不热爱自己的医院，不珍惜自己的岗位，没有把神农工作当做自己的事业来做，当一天和尚撞一天钟，干一天是一天，只想多挣点钱，不考虑医院事业以后的发展。还有的人吃着碗里的看着锅里的，好了就多干几天，不行就跳槽；有的科主任、专家责任心不强，奉献意识差，适应不了民营企业发展特点，什么事情都与国营医院比，给我多少钱就干多少活、不给就不干，不想多加班，差半天休息都要求补回来，平时很少查房，星期天、节假日很少来院；16、遵章守纪不够严。上班迟到、早退，工作时间聊天、吃零食、玩手机，甚至串岗、脱岗、离岗，戴戒指、染指甲、染异色头发，年轻医护人员乘坐电梯。 17、勤俭节约不够细。对科室固定资产维修养护不够及时；对节约用电、节约用水、节约用油、节约耗材等工作抓的时紧时松，长明灯、长流水想象还没完全杜绝；对各种物资使用精打细算不够，浪费现象还时有发生。通过整治行动，大家意识到，大兴“五个服务”、自觉学习、团结和谐、爱岗敬业、遵章守纪和勤俭节约六种良好风气，弘扬清风正气，构件全院和谐关系，为推动我院全面建设更好更快地发展，保证2014年各项工作任务圆满完成打下牢固的思想基础。 二、分层面查摆问题，找准查实（一）抓准核实突出问题：1：查摆问题的依据。主要是围绕着医院汇总的医院领导班子、领导干部、机关干部、非党干部和党员队伍、全院员工四个层面，指出的问题进行对号入座。2：查摆问题的标准。主要是对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”进行查找问题，找准问题。3：查摆问题的方式。主要是通过群众提、自己找、上级点、互帮助集体议等方式，查找作风方面突出问题的具体表现，特别是注重从员工议论较多、反应强烈的意见中查找问题。（二）撰写对照检查材料。对照检查发言提纲包括三个方面内容。1、分别逐步列出“四风”和不落实的具体表现。2、从思想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律等方面剖析根源。3、明确努力方向和整改措施。(三)审核把关。召开党总支、党支部会，对每位党员干部撰写的对照检查材料逐一审核把关，按照上级党委（五个不上会要求。即：1、开展批评和自我批评思想准备不到位的不上会；2、问题查找不全不准的不上会；3根源分析不深不透的不上会；4、对主要问题思想认识不统一、矛盾没化解的不上会；5、对照检查材料审查不过关的不上会）。做