2016财务辞职报告

1 / 11 2016 财务辞职报告 #第 1 篇： 尊敬的公司领导： 您好 !今天非常遗憾地向您提出了辞职申请，没有别的意思，只是因为自己对这份工作不感兴趣，认为这份工作不适合自己，而导致无法全身心的投入工作，这是对自己的不负责，更是对公司的不负责。我想去找份自己喜欢的工作，把它当成自己的事业，去努力、拼搏、奋斗。所以才做出此决定，希望您能批准。 这段时间，我认真回顾了这一年多的工作情况，感谢领导在这一年多来的关心和照顾，和同事们对我支持、帮助与关心。在公司的这段时间内，我学到了很 多东西，无论是从专业技能还是做人的各大方面有了很大的提高，可以说我的现在都是你们给的。对此我非常真心的感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感谢公司给予我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事会计这行业的兴趣减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职，请您支持。 请您谅解我作出的决定，也原谅我所采取的暂别方式，我会在上交辞职报告一个月后，离开公司，对此我希望公司能派出有责任感的同事或外招人员，来完成我的工作交接。因为这岗位的重要性，对 公司的发展起着不可剥夺2 / 11 的重要性，有责任感的人能对自己负责更能对公司负责。我会努力的培养新上任的品检人员，把所学的多统统传授，虽然我懂的不多。这是我的义务更是我的责任。 在短短的一年内我们公司发生了巨大可喜的变化，很多项目投入研发生产，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量，因此我只有衷心的祝福公司的业绩一路飙升，公司领导以及各位同事工作顺利、身体健康。 此致 敬礼 ! 申请人： * 申请时间： 20 2 月 8 日 #第 1 篇： 尊敬公司领导、财务总监： 你们好 ! 感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助，更感谢你们对我无微不至的照顾和给予我的信任。在公司工作了 11 年， 11 年里有我所有的青春和所有的美好时光，现在要离开她，说心理话十分不情愿，但是我却不得不对她说 ” 再见 ” ，这是为了我的身体、我的家人、为了公司的的明天更美好 ! 11 年前的 9 月，我有幸的成为公司的一名员工。我先后从事过开票、收款、出纳、销售会计、原料成本会计、以3 / 11 及现在的主办会计工作岗位，在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领 导交给我的所有任务，并得到了各级领导的好评。 虽然我在公司工作了 11 年，所有的业务也都很熟悉，但是我只是一只 ” 井底之蛙 ” ，只懂得做账和公司的会计核算，对于公司的管理、市场信息、原料行情、宏观的、微观的等等一系列作为一个管理者应该具备的知识和技能我都没有 ;虽然我在做报表，可是我却常常记不住公司的经营指标 ;我想象以前一样做好自己的本职工作，可是常常觉得时间不够、力不从心。结果是因为身体不好，工作没有做好，做细，管理也没有到位。现在公司财务部的同事们都能胜任她们自己的工作，作为一个财务人员，我尽到我的职 责。我也可以扪心无愧地离开了。 各位领导，虽然我不是一个优秀的财务人员，可你们可以找很多很多比我优秀的财务人员，但是我的妈妈只有我一个女儿，我的女儿只有我一个妈妈，我的丈夫只有我一个妻子。为他们，也为了我自己，同时更为了公司的发展进步，特第四次向公司申请辞职，希望领导批准为谢 ! 尊敬的公司领导： 您好！ 自从 份进入公司以来，在为公司服务的同时，自身也在各方面得到良好的发展。我对于公司三年4 / 11 来的照顾表示真心的感谢！非常感激公司给予了我工作和学习的 机会。 近期由于开始第二技能 (新会计准则原理部分 )的学习，偶有工作不能日清的现象；还有领导要求的日报表可以做到，但要求日收入明细表和日支出明细表（这种各帐户的收支明细表在数据库里已入帐有）无法做到（做重复工作心情极度郁闷），不能达到领导的要求，本人自认为由于性格差异和能力有限难以令人满意。在公司的各方面需求上自己能力不够，已不能胜任该岗位，所以，经过慎重考虑，决定辞职。 另本人自 x 月至 期间公司未按劳动法要求购买社会保险，请给予补偿和补买。 最后衷心地 祝愿公司欣欣向荣！特此呈交辞职报告，望领导批准。 辞职人： 0 财务人员辞职报告范文 (一 ) 尊敬的林总： 您好 ! 首先感谢您对我的信任和支持，让我加入 个团队。进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：5 / 11 对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。 我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的 几天，我天天都在仔细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么平稳。首先工作方面，我不但必须得从头开始，而且还要收拾以前的烂摊子，也就是补账，整理账目。用友 8、 9 三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目衔接不起来，我一个一个查，成效是 07 年年末结转余额时，借贷不平。因 08 年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以 一年的账目都没办法理清，也没办法结转准确余额。其次，公司的管理方面， 时意见不统一，还真不知该听谁的。 今天我已经在 发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵 !最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。 辞职申请人：随笔吧 20 财务人员辞职报告范文 (二 ) 尊敬的事务所领导 : 首先感谢事务所领导一直以来对我的支持和关爱 , 6 / 11 在事务所的这些时间里让我倍感集体的温暖 , 特别是分所更像一个和睦温暖的大家庭 , 跟大家一起度过了美好的时光 , 在为企业服务的同时 , 自身在各方面也得到了良好的发展。 今天我选择离开的原因很多 , 虽然从事代理记帐工作也有一些时间性 , 但觉得自己并不能将这份工作做好 , 而且也失去了往日工作的热情 , 有种力不从心的感觉 , 再这样下去肯定会有负面的影响 . 也许是能力有限，虽然所里正在开展新的业务， 但由于我以前从事过这块业务， 对这块业务也提不起信心， 所以我想在会计上基本定型， 很难有更大的发展，所以我决定辞职，希望领导批准 ! 当然无论我在哪里，我都会曾在事务 所工作而感到骄傲，最后衷心祝愿事务所力挫群雄， 永往直前 ! 辞职申请人：随笔吧 20 财务人员辞职报告范文 (三 ) X 总 : 您好 ,首先谢谢您几个月前的知遇之恩 ,为我提供这样一个全新的平台 ,去实现自己小小的会计梦想 我自认为自己认真的做好了自己该做的事情 ,虽然也有失误但是在您和大家的帮助下都一一化解 11 的相处中也更进一步的学会了理解 ,支持和配合 . 我曾是一名学习财务专业的学生 ,更希望有一个规范的平台 不知道这里的财务管理方法 ,了解这里的情况之后 ,我本以为靠我自己的坚持 ,我会做出专业的帐务 ,但是在这几个月的实践中我发现 ,以我的经验在没有约束的状态下我是不能做到的 仔细考虑 ,我还是决定放弃现在的工作 我希望能尽快安排我现在工作的交接 我在三月之内不会从事公司同类产品相关的会计工作 . 谢谢 ! 辞职申请人：随笔吧 20 财务人员辞职报告范文 (四 ) 尊敬的 x 总： 您好 !项目基金申请的工作已经基本结束，我的手头上没有 什么其他的事情了。经过深思熟虑地思考，我决定辞去目前在公司的工作，尽管我非常舍不得。 非常感谢您给予我在 司工作的机会以及在这四年里工作上对我的帮助和关怀 ! 在 量的培训工作，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些8 / 11 都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 我考虑在此辞呈递交之后的 1内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺， 同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。 当然，若您容许的话，我愿意并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 真心祝愿 司在今后的发展旅途中步步为赢、业务蒸蒸日上 ! 辞职申请人：随笔吧 20 延伸阅读 从法律角度，看员工离 职时的八个注意事项 曾经发生过员工辞职去了其他公司，但是，后来觉得还不如原来的公司好，就要求回原公司上班。由于员工离职时没有书面的辞职书，又没有签订离职协议书，因此，公司难以证明该员工已经离职的事实。 为了避免将来的各种劳动争议，不管是员工提出辞9 / 11 职，还是公司和员工协商解除劳动合同，都应该在离职时签订书面的劳动合同解除协议。如果是劳动合同终止要有终止通知书，公司单方面解除劳动合同则要有书面的解除通知书。 协议书或者通知书的内 容应该包括：离职的性质 (终止 ?辞职 ?协商 ?);如果是劳动合同终止，要明确是哪一方不愿意续签 ;如果是协商解除，要明确是哪一方先提出协商 ;如果是公司解除劳动合同应当详列解除的理由。另外，要写明解除或者终止的日期、薪金结算到哪一天、是否有经济补偿金、经济补偿金的金额是多少等内容。 如果是协议书，应载明双方不存在任何薪资及其他劳动纠纷。 如果公司提供了专项培训，员工在服务期内离职，应明确违约金的问题。 如果员工没有提交辞职书的，公司应当向员 工发出劳动合同解除确认书，并让员工当面签字确认。离职文本起到确定劳动关系解除时间的作用。以前就曾发生过因公司没有发送确认书，多年以后，员工起诉公司，法院认定劳动关系未解除，要求公司补交社会保险。 如果联系不到员工，公司应当给员工发出劳动合同解除通知书。 10 / 11 离职的通知书最好直接由员工本人签收。如果采用邮寄的方式，要保留对方签收的证据。 如果是涉及可能知悉企业商业秘密的员工，可以在离职 前签订保密协议和竞业限制协议。对于已经签订了竞业限制协议的，如果离职时员工所接触到的商业秘密已经没有保护的必要的，应当及时解除该协议，以免离职后向员工支付竞业限制补偿金。 按照至劳动合同解除时的实际工作天数一次性结清。有的公司因为员工没有交离职信，没有归还公司财务等交接工作，就不发工资，这其实是违法的。因为工资属于劳动报酬，应当按时支付。与此不同的是经济补偿金，如果需要支付经济补偿金而员工没有做完交接工作的，公司可以在员工完成交接工作的同时再将经济补偿金付给员工。 劳动合同法规定，员工离职后劳动合同文本应当至少保留两年备查。实际上，保留已离职员工的劳动合同对公司来说也是必要的，因为如果劳动合同遗失，员工主张公司未与其订立书面劳动合同，公司可能面临