五年工会工作总结

1 / 8 五年工会工作总结 位工会于 初成立，近五年来，在管理处党委和上级工会的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，认真落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，围绕中心，服务大局，开拓进取，锐意创新，全面履行各项工作职能，团结带领广大职工，为管理处征管工作和打造“路畅人和”品牌做出了积极贡献。现将近五年工作总结如下： 一、健全工会组织建设，提高工会战斗力 近五年来，管理处工会一直致力自身建设和规 范化管理，工会基层组织建设和会员发展工作在管理处全面开展。几年来， 位工会始终坚持“哪里有职工，哪里就有工会组织”的原则，在成立新建单位的同时组建工会组织。目前，管理处工会在管理处机关、富宁管理所和所属各收费站、监控中心、隧道管理站、清分中心都成立了工会组织，共有会员 505 人，工会组织组建率和职工入会率均达到了100%，配齐了基层工会干部，工会组建和会员发展工作取得了很大进展，为管理处工会工作的顺利开展打下了坚实基础。 位工会坚持“一手抓组建，一手抓规范”的原则，以“抓维权、促发展”为目 标，深入开展了建设规范2 / 8 化职工之家、职工小家活动和争创“模范职工之家（小家）”、“工人先锋号”和“巾帼先锋岗”的“三级联创”活动。全处 22 个基层工会小组达到了规范化管理。锁龙寺收费站、平年收费站、者桑收费站 3 个基层工会小组先后被授予公司“模范职工小家”称号；布标收费站、者桑收费站、高邦收费站被授予公司“巾帼先锋岗”称号；锁龙寺收费站和平年收费站被公司授予“工人先锋号”称号，其中 2016 年，平年收费站还被全国海洋工会授予了“工人先锋号”。 二、加强民主管理，突出维护职能 位工会始终把坚 持和完善职工代表大会为基本形式的民主管理制度作为一项重要工作来抓。一是坚持和完善职工代表大会制度。按照公司及管理处职工代表大会实施细则要求，每年必须召开一次职工代表大会，讨论通过管理处行政工作报告和所有需要职工代表审议通过的相关制度、办法等，真正让职工代表行使权利。到目前为止，位第一届工会委员会已经顺利召开了三次职工代表大会， 2016 年一届四次职工代表大会的各项筹备工作已在逐步开展。每一次职代会的召开均做到会前有提案征集、会后有提案结果，充分行使了职代会的权利和职责。二是进一步强化基层民主管理、民 主监督工作。近五年来， 位工会不断根据公司工会关于推行厂务公开民主管理的相关要求，结合我处的实际，不断完善和改进我处厂务公开的制度和考核3 / 8 办法。在全处范围内大力推行处（所、站）务三级公开工作；2016 年管理处厂务公开领导小组在对处务公开民主管理工作情况进行认真总结的基础上，对处务公开内容进行了规范、整理和细化，印发了 位工会关于进一步加强处务公开民主管理工作的通知（云路文山管工会 2016 26 号）文件，对处务公开的内容进行了详细的分类和整理，对各科室的处务公开工作进行了明确的分工和责任落实，进一 步规范了管理处处务公开工作。三是建立健全职代会专门委员会，充分发挥其职能作用。处工会建立完善了提案工作委员会、工会经费审查工作委员会、职工生活工作委员会、生产工作委员会等职代会各专门委员会，制定了各专门委员会的工作制度和工作职责，为加强职工代表民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，促进职代会各项职权的落实起到了推动作用。四是组织职工代表开展巡视活动。为坚持和完善职工代表大会制度，以便更好地发挥职工代表在职代会闭会期间的作用，切实落实职代会职权，保障职工的合法权益，创建劳动关系和谐企业。近年来， 位工会 根据管理处实际，制定印发了文山管理职工代表巡视制度，对管理处职工代表巡视工作主体、内容、程序等做出统一的安排和规定。至今，处工会共组织了两次职工代表巡视活动，对管理处所属砚平、平锁、普炭、罗富沿线各单位进行了巡视。巡视内容包括了管理处职代会职工代表提案办理情况、安康杯活动4 / 8 开展情况、职工优质文明服务水平提升情况等方面的工作。通过职工代表过巡视活动的开展，对管理处相关的工作起到了积极地促进和推动作用，也真正做到了让职工参与民主管理，切实维护了职工权益。 三、加强制度建设，规范内部管理 没 有规矩不成方圆，缺少了制度的约束，管理就会迷失方向，就有步入歧途的可能；没有了制度的约束，工作就会失去组织原则，必将呈现混乱无序的状态”。所以，位工会在制度建设这一块狠下功夫。在公司工会的指导下，先后制定出台了云南省公路开发投资有限责任公司 云南省公路开发投资有限责任公司 位厂务公开民主管理考核办法、职工代表大会评估工作制度、职工代表巡视制度、 6S 内务管理办法、职工书屋图书管理制度、职工宿舍管理制度、“ 1135”工程考核办法、先进职工小家、合格职工小家考核办法、工会小组长岗位津贴考核办法以及职代会各个专门委员会的工作制度和工作职责等一系列的工会工作制度。并编制印刷了工会工作制度汇编发放到各职能科室和所属各单位，规范了工会工作的有效开展。 四、抓好工会维权帮扶机制建设，推动建立稳定和谐劳动关 位工会积极为职工办实事、解难事、做好事，5 / 8 困难职工帮扶救助工作取得了新成效。干部职工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点。 （一）管理处 工会继续开展以“心系职工情，情暖进万家”活动为纽带的送温暖活动，围绕干部职工的遇到的实际困难、想办法、谋出路。近五年来，共走访慰问困难职工 61 人次，发放慰问金 34800 元；处工会与处团委共同组织开展了“金秋助学”活动，发放助学金 4000 余元。管理处女工委利用 2016 年成立的“女工爱心互助基金”这个平台先后 2 次将组织的温暖送到困难女职工心坎，共帮扶困难女职工 13 人，共计发放慰问金 4000 元，充分发挥了“女工爱心互助基金”的作用和意义，受到了职工的拥护和好评。 （二）认真做好职工医疗互助工作。近五年来 ，在职工医疗互助活动中，处工会共动员组织了 505 名职工参加，有 16 人次申报互助金补助，补助金额 16400 元，有效地帮助职工解决了生活困难。 （三）解决职工关注的实际问题，想方设法调动职工的工作热情。几年以来， 位工会紧紧围绕征管中心工作，在重点解决职工关心的实际问题上下功夫。一是积极以管理处党政协商，先后为平锁、砚平各单位以及罗富的部分单位配发了液晶电视、风扇等，在锁龙寺收费站和平年收费站配置户外健身器材。二是在公司工会的帮助下为各单位6 / 8 配备了电脑，建立了职工“网吧”。三是购买了图书，在管理处和 富宁管理所建立了“职工书屋”。并结合“ 1135”工程的读书活动定期组织职工开展“读书交流”活动。四是积极配合处党政向公司反映收费站点职工住房紧张问题， 2016年解决了小稼依收费站和布标收费站的职工住宿问题。平远街收费站、阿三龙收费站、岩河隧道管理站等单位的住房问题也在向公司申报解决当中。 一系列送温暖和职工帮扶活动的开展不仅让大家感受到工会大家庭的温暖，还树立为公司、管理处征管事业建功立业的信心和决心。 五、充分发挥工会职能作用，大力开展劳动竞赛 （一）积极开展“安康杯”“安全 生产月”活动。为加强职工安全生产教育，唱响“安全生产”主旋律，提高职工安全生产意识， 位工会每年 6 月都联合管理处营运安全科，积极开展“安康杯” 竞赛活动，认真贯彻落实“一法三卡”。以安康杯安全知识竞赛、“十个一”活动、安全演练、发放安全宣传单等形式开展。在全处范围内营造了 “安全责任、重在落实”的安全生产知识宣传氛围。 （二）积极开展“创先争优”活动。 2016 年 10 月以来，管理处工会以创先争优活动为契机，以劳动竞赛为载体，在全处各单位开展了创先争优劳动竞赛评比活动，出台了竞赛活动实施方案，活动 围绕职工岗位技能、优质文明服7 / 8 务、工作纪律、内务管理等许多方面进行评比。以活动来树立职工身边的先进典型，使职工学有方向，赶有目标，促进了职工综合素质的提高。 （三）积极开展“三优四小五型”班组竞赛活动。2016 年 8 月，按照公司工会关于开展“三优四小五型”竞赛活动的通知文件精神， 位工会根据自身特点，结合实际制定了 位“三优四小五型”竞赛活动实施方案下发到所属各单位，并结合 位“五好 五型”班组创建活动实施方案，以创建“五型”班组为载体，以实现“五好”班组为目标，努力提升班组管 理水平，生产工作安全优质高效，坚持抓基层、打基础，进一步完善班组建设机制，规范班组管理，优化班组结构，大力推进班组建设，为我处安全高效发展提供基础保障。其中，普者黑收费站被公司评为了“优秀职工宿舍”，在管理处机关职工书屋被评为了