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文档简介

1 / 3 公司外派员工管理规范 第一条 为了进一步完善、规范外派员工管理工作，稳定驻外的员工队伍，根据曙光汽车集团干部管理制度，特制定本办法。 第二条 外派员工，是指为了保证集团的管理和经营理念在各子公司得到全面、有效落实，促进子公司生产经营活动正常运营，因工作需要由集团或事业部派到员工家庭居住地以外公司工作的员工。 由于阶段性工作或项目的需要，员工到家庭居住地以外的公司工作的，执行集团现有差旅费规定。 第三条 外派员工管理的原则：根据集团及各子公司的业务需要，建立完善 的外派员工选拔、任用和管理机制；坚持 “ 实事求是、一切从实际出发 ” 原则，妥善解决外派员工的流动和 “ 沉淀 ” 问题，按照员工管理权限审批选派驻外员工。 第四条 外派员工的驻外时间：外派员工的驻外时间一般为三年，确因工作需要可以适当延长；延长期不超过三年。但员工被提职或本人愿意继续驻外的，可以再次延长。驻外期满后，集团管理的处级以上人员由人力资源部统一安排；其他人员回派出单位工作。 第五条 外派员工的聘任和轮换的审批程序：按照曙光汽车集团干部管理制度的规定执行。 2 / 3 第六条 外派员工的基 本条件：认同公司的经营和管理理念、忠诚公司、身体健康，具有适合在异地公司工作的业务水平和独立工作能力。 第七条 外派员工实行双重管理，日常工作以所在单位管理 /系统管理为主，参加工作地的年度考核；驻外期满后，由员工所在公司为其写出书面鉴定、人力资源部审核，作为后续使用的依据。 第八条 外派员工的待遇：外派员工在驻外期间只转党组织关系，劳动关系仍在派出前单位，不做调动； “ 五险一金 ” 仍在派出前单位办理，费用由所在公司承担。 外派员工在驻外期间，由所在公司提供必需的住房等生活设施和条件；每月由所在工作单位支付生活补贴。 外部招聘的员工中，实行年薪制的在外派期间不享受生活补贴、实行丹东地区现行工资标准的在外派期间享受生活补贴；但定向招聘到集团本部所在地以外子公司工作的不享受生活补贴。 外派员工在驻外期间享受探亲假：公司在辽宁省内其他城市的每个月可以探亲休假一次、假期三天，公司在省外的每两个月可以探亲休假一次、假期为一周；探亲假期不包括法定假期。探亲往返所乘的交通工具按照集团差旅费报销的规定执行，但休假期间不享受驻外生活补贴。 第九条 校园定向招聘 的大学生在丹东市以外的公司3 / 3 工作，不享受本办法规定的生活
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