2010鹿寨县初级实验中学奖励性绩效工资实施方案.doc

鹿寨县初级实验中学奖励性绩效工资实施方案为了推进我校绩效工资制度改革的顺利实施，加强教师队伍建设，根据广西壮族自治区义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见，结合我校实际，制定鹿寨县初级实验中学奖励性绩效工资实施方案。一、 指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师的绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律，导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育办好人民满意的教育贡献智慧和力量。 二、工作原则（一）尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。（二）坚持标准和全面考核的原则。坚持考核德、能、绩、勤、学几方面的尺度和标准，在考核内容上突出重点，兼顾全面。严格考核制度，严肃考核态度，严格按考核程序办事。（三）多劳多得，贡献大者多得，责任大者多得。激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。（四）客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开、科学合理、程序规范，讲求实效，力戒烦琐。三、考核对象考核的对象为学校所有在职在编的教职员工，分为学校副校长、中层领导、班主任、语文、数学、英语、化学、物理、政治、教师、历史、生物、地理、信息技术、图音体专职教师、教辅人员、后勤人员、财务人员、安保人员等所有岗位人员。校长由教育局考核。四、考核办法1.实行月考核制度，对所有人员每月进行一次月量化考核，以分数的形式体现。量化考核采用日常打分月量化和期末累总两个方面进行。具体操作按各岗位量化考核表的要求采分。期末将全学期各人各个月的得分相加，即得该同志全学期的总分。2.所有岗位的月考核分数分为基础分和奖励分，基础分都是满分100分，其中德、能、勤占60分，绩占40分，德、能、勤每月必打分，绩可以到期末统一打分；奖励分分数则不固定，根据个人学习和获奖项目加分。3.跨工作岗位的则按照所跨岗位的工作量与应完成的工作量的比例计算所得分。属于补充课时量的工作只算课时，不计算其他成绩，考核其工作完成情况，未按照要求完成的，扣课时量分数。4.领导职务加分说明兼任两个或者两个以上学校领导（指中层及以上）职务的，以最高一个职务分数为准，非学校领导职务的按照实际工作岗位累加。各个岗位的月考核基础分均为100分，成绩及奖励另外加分，各领导岗位月考核得分=月考核基础得分岗位百分比分成绩及奖励分。各职务岗位赋分百分比分：（1）教研组长 25%（2）工会主席、年级主任30%（3）班主任50%（4）学校中层领导副职、团委书记、学校办公室主任55%（5）党支部书记、学校中层领导正职 60%（6）副校长70%5.量化考核的具体工作由相关领导负责教务处：负责任课教师、年级组长、教研组长的量化考核工作，并负责对所有教职工的月量化考核方面分数的累总工作。科研处负责协助教务处考核教师教育科研方面的工作情况。年级组长、教研组长协助教务处考核本组教师的教学常规完成情况。政教处：负责班主任和生活管理老师的量化考核工作。总务处：负责后勤老师的量化考核工作。副校长：负责中层领导的考核工作。校长、工会、教师代表组成的考核小组每个月对副校长进行月量化考核。 6实行责任追究制。学校教学工作出问题的，教学副校长、教务处领导、科研处领导没有及时发现并纠正处理的都要负连带责任；学校德育、安全、卫生、纪律、宿舍管理方面出问题，德育副校长、政教处领导、团支部书记没有及时发现并纠正处理的都要负连带责任；学校食堂、小卖部、粉店的食品卫生，校舍、设施安全及其他后勤工作方面出问题的，后勤副校长、总务处领导没有及时发现并纠正处理的都要负连带责任。对有两个或者两个以上的领导的处室，可按照该领导所分管的该处工作进行考核。 量化考核时，负责量化考核的领导必须坚持客观公正的评价和量分，不得徇私舞弊，如有徇私舞弊行为的，经群众举报属实的，除扣除该教师相应的分数外，还要同等扣掉考核领导相同的分数。所有人员的考核结果经过考核小组核实后公布。7.考核时间：以一个月为周期，全学期从自开学第一天到放假结束。五、考核依据按照鹿寨县初级实验中学教职工工作量化评价表进行考核。语文、数学、英语等任课教师按照教师月工作量化考核表进行考核；生活管理后勤教辅教师按照生活管理教师月量化考核表、后勤教辅教师月量化考核表进行考核；门卫教师按照门卫教师工作量化考核表、食堂管理教师按照食堂人员工作月量化考核表进行考核。班主任按照班主任工作月量化考核表进行考核；副校长、中层领导按照各领导相应的工作量化考核表进行考核。六、考核程序1.由学校成立考核领导小组，负责对本校教师的月考核工作进行组织和指导。考核领导小组由校级领导、工会、教师代表组成2.考核实行领导与群众相结合，坚持走群众路线；平时与定时相结合，以平时考核为基础；定性与定量相结合，以定量考核为主。其中，教师的考核采取教师自评与部门领导、考核组评议相结合；学校各级领导的考核采取领导自评与考核组评议相结合的办法。3.申诉。每个月公布一次教师量化考核结果，教师对量化考核分数有异议的，可在公布之日起一周内向学校考核领导小组提出复评请求，学校考核领导小组对该教师的考核材料及结论进行复审，并在一周内提出复核意见并通知要求复核的教师本人。经复核后，申请教师本人若还有意见的可向教育局反映解决。七、考核结果的使用办法1.考核结果以学期综合累总分数为准，按各类人员从最高分到最低分依次排序。2.考核结果与教师的评优、职称评聘、竞聘上岗、职务晋升、培养培训、年度考核、绩效工资发放挂钩。3.具体办法各级各类优秀教师评选：按各类人员所在类别的优秀名额，从高分要起（以最近的一个学期量化考核分数为标准）。教师职称的评聘：学期量化考核分数作为教师职称评聘的主要依据。竞聘上岗：上一个聘期学期考核分数累计高者优先聘用。年度考核：学期量化考核分数作为教师年度考核的重要依据。优秀班主任：按优秀名额在班主任中从高分要起（以最近一个学期的班主任量化考核分数为标准）。八、奖励性绩效工资发放办法（一）奖励性绩效工资主要用于奖励有贡献的教职工。奖励性绩效工资的分配分两个部分：综合奖和单项奖。其中综合奖占奖励性绩效工资的80%，单项奖占20%。（二）综合奖的发放办法1.每学期末发放一次2.计算办法：（全校一学期奖励性绩效工资总数的80%全校所有岗位人员一学期量化考核总分数） 本人一学期所得量化考核总分数 个人一学期所得奖励性绩效工资（三）单项奖的发放办法设立四个单项奖，每学期末发放一次。各项奖励另有相关标准。1. 教育科研创新奖2. 工作成绩优秀奖3. 体育锻炼奖4. 其他活动奖（四）对于出勤的规定1.旷课1节扣当月奖励性绩效工资20元；旷职1天扣当月奖励性绩效工资50元；当月连续旷职3天或者累计旷职7天扣完当月奖励性绩效工资。2.事假1天扣当月奖励性绩效工资10元；超过3天，从第4天起每天扣当月奖励性绩效工资30元，扣完当月奖励性绩效工资为止。3.病假1天扣当月奖励性绩效工资10元，超过3天，从第4天起每天扣当月奖励性绩效工资20元，扣完当月奖励性绩效工资为止。1月内病假超过15天，