蔡襄中学教职工考勤管理办法25.doc

蔡襄中学教职工考勤管理办法（试行）为了规范教学管理秩序，严肃工作纪律，加强教职员工的组织观念，培养严谨的工作习惯，树立良好的校风，根据仙教2007149号关于教师请假制度若干规定和教师擅自离岗的处理意见有关规定，结合本校实际，特制定东宅中学教职工考勤管理办法。 一、 考勤管理（一）办法与制度保障（1）教导处负责管理全体教职工的考勤工作；值日行政负责每天值日点名与考勤工作。 （2）每周进行一次考勤统计，将考勤结果审查签字（附各类病事假条证件），于下周一行政会议将考勤结果上交教导处并在周一全体教职工会议通报并公布。 （3）教职工请假，必须办理请假、销假手续。特殊情况来不及办理请假手续的，应及时补办请假手续，否则按旷工处理。 （4）必须严格按考勤规定，坚持原则，实事求是，履行职责，认真负责地填写教职工考勤情况，并及时向教导处报送考勤资料。发现弄虚作假者，一经查明进行通报批评。 （5）要加强工作纪律管理，支持学校考勤工作。考勤结果力求公开、公正、公平，接受全体教职员工的监督。 （6）学校对教职工执行工作纪律的情况进行检查，检查结果与部门和个人考核、评优挂钩。 （二）、病假与请假手续病假：时间在15日之内的，需持乡（镇）卫生院及以上疾病证明，由校长批准（时间在三天之内的，可由小学基层校长批准）；时间在15日以上的，需持县级及以上医院（县级医院不含外县（区）医院）疾病证明，由县教育局局长批准。办理续假的，第一次续假由教育局局务会议研究批准。第二次续假的，须持县级医院（本县）病残鉴定小组鉴定的疾病证明，经县教育局务会议研究审批。病假：根据疾病情况和医疗机构的疾病证明确定假期，一般的疾病一次请假最长一个月，特殊症状（如脚部骨折）最长不超过三个月。确因病情严重需要继续请假治疗的，应在期满前二天内，经学校（小学以中心校为单位，下同）核实，并将个人续假手续和学校书面报告报局审批。 病假期间的工资待遇按国家有关规定执行。 （三）、事假与请假手续事假：一次请假最长一个月，确需继续请假的，期满前二天内重新申请。事假审批权限 1事假：一天内由教务处批准，两天-四天内由分管校长批准，时间在一周以内的由校（园）长（小学以中心校为单位，下同）批准（时间在三天以内的可由小学基层校长批准），15天以内的由县教育局分管副局长批准，一个月以内的由县教育局局长批准，一个月以上的由教育局领导集体研究批准。 2未请假或请假未批准，擅自离开工作岗位，或请假后逾期未归，又未补办续假手续者，均按旷工论处，并按规定扣发补助或工资，情节严重者给予行政处分。 3 .教职工事假一般每年不能超过二十天。超过二十天的，每天扣发二十元的津贴或补助。 （四）、探亲假与请假手续 （1）配偶、父母不在身边的，可按国家规定享受探亲假并享受探亲待遇（按规定探望的父母，系指亲生父母或养父母）。 （2）教职工探亲假一般应安排在寒暑假期间。 （3）因特殊原因，在寒暑假期间以外时间探亲者，一律从严审批。 （五）、产假、哺乳假 经有关部门批准生育的女教工，享受产假、哺乳假。具体是：一般产假为九十天，晚育的增加十五天，在产假结束前领取了独生子女证的，产假再增加十五天。妻子生育的给男方护理假十至十五天。孩子不满一周岁的母亲每半天给半小时的哺乳假。 （六）、婚假 教职工在法定年龄结婚者，假期三天。对实行晚婚（指按法定婚龄推迟三年以上结婚，即男性25周岁，女性23周岁以上）的增加婚假十五天。 （七）、丧假 （1）父母、配偶、子女等直系亲属死亡的，丧假三天。如需到外地办理丧事者，可根据路程远近酌情给路程假。 （2）岳父母、公婆或依靠本人供养的祖父、祖母死亡的，丧假二天。 （3）因特殊情况需要延期的，可以办理事假手续。 二、教师请假管理办法(1)、因公事假也应向教务处报假，由教务处统一安排代课，不受奖惩规定影响（但要办理请假手续）。 (2)、因私事请假，离校后的工作由自己找同学科教师顶替（顶替者必须签署意见），无人代替的由教务处派人代课,代课金从请假教师绩效工资中扣去每节15元付给代课老师(以请假条为依据)。 (3)、无故不参加学校、年段、教研组会议（或集体活动）一次扣10元。 (4)、调课：单元考试由年段长或本年段教师自行调课，其它调课由教务处安排，未经教务处批准不得擅自调课，私自调课双方1节各扣50元。 (5)、迟到与早退：5分钟每次10元扣款，11分钟以上又有正当理由者按请假一节计缺勤，无正当理由的按旷课一节论。经常迟到与早退（510分钟）每两次旷课一节。 （6）父母、配偶、子女等直系亲属死亡的，丧假三天。如需到外地办理丧事者，可根据路程远近酌情给路程假。岳父母、公婆或依靠本人供养的祖父、祖母死亡的，丧假二天。 (7)会议（含教研）出勤1次10元,请假每次扣15元，无请假每次扣30元超过3次后每次按10元累加扣（即第4次扣40元、第5次扣50元、第6次扣60元，以此类推）。请假以校长批准为准（3次内含3次不扣款）。 （8）旷课每节扣月工资除以月节数乘以1.5倍。 （9）值班、值日行政要做好记录，履行不到位按3倍扣。三、教师处理办法1、事、病假期间的工资根据国发8152号、闽人发200038号文件规定：当月病、事假累计二周以内的发给原工资。当月病、事假累计达到或超过15日的，停发“岗位津贴”和“职务津贴”。病假超过两个月的，从第3月起按下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满10年的发给本人标准工资（岗位工资、薪级工资和教龄津贴，下同）的90%；工作年限满10年的，标准工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满10年的，发给本人标准工资的70%；工作年限满10年以上的，发给本人标准工资的80%。上述规定，若当月工资已发放的，应予追回。2、婚假、产假、计划生育假、探亲假按规定工资照发。在落实节育措施休假期间，或者因计划生育手术引起的并发症治疗期间，或者施行吻合手术期间，工资照发，不影响晋升。3、超假不返岗或摘自离岗的人员，除停发工资外不能享受当年度第13个月奖金。4、超假、擅自离岗(1)、超假：超过审批的假期期限，不返岗的；(2)、擅自离岗：未经批准离开工作岗位的。处理程序1、超假、擅自离岗时间超过二天的，学校校级领导要登门走访，了解情况，动员其返校工作。小学应同时以书面形式向中心校报告。2、超假、擅自离岗时间超过一周的，中学、中心小学要委派2人以上本校教师将书面通知送达其本人，限其在三个工作日内返校；若遇到拒签的，由送达通知书的人在通知书上注明送达的时间、地点以及拒签的有关情况并签名。3、超假、擅自离岗时间超过二周，书面通知又无法送达其本人签收的，应在市级及以上报刊上刊登公告，令其在5个工作日内返回工作岗位。4、超假、擅自离岗一个月后的一周内，中学、中心小学必须向县教育主管部门上报相关材料，提出处理意见。材料内容：中学、中心小学书面报告1份，含离岗者的基本情况、离岗时间、动员教育情况以及处理意见。中学、中心小学书面通知原始材料或登报公告。处理办法：1、超假的，从超假之日起停发工资，即当月不得向县财政领报工资，已领报并发放的，应予追回。超过三个月的按自动离职处理。2、擅自离岗的，如在离岗后一个月内本人承认错误并返回原岗位的，可继续工作，但应予以行政纪律处分，超过一个月的按自动离职处理。3、凡教师超假或擅自离岗，学校未按上述要求处理，故意隐瞒的，经调查核实后，教师按有关规定处理，校长（含主持人）给予行政记过处分，并取消学校当年度参与评先评优的资格；故意隐瞒2人以上的，给予校长行政记大过处分或免职处理。4、属自动离职处理的，按干部管理权限报批。 (三)、有下列情况之一者，作旷工处理，并根据情节轻重给予批评教育直至纪律处分。 1一个月内迟到、早退时间累计超过10次以上者； 2未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者； 3无特殊原因假满不办续假手续，或续假未批准不上班者； 4不服从分配和调动而又不上班者。四、附则自动离职处理的决定及其他有关材料存入本人档案，并随个人档案转至县教育人才交流中心管理，档案材料须在离