供应室护士绩效考核

1 / 5 供应室护士绩效考核 供应室护士绩效考核 消毒供应中心绩效考核制度 一、目的优化护理人力资源的配置，实行护理人员的责权利统一，做到人尽其才，才尽其用，达到有效激励护理人员，提高无菌物品的质量 二、分层原则 1、按照职称、经验、学历、技术和能力进行分层使用。将护士分为高级护士、中级护士、初级护士三个层级。 2、每层级均有明确的标准、能力要求。 3、每层级护士工作安排体现能级对应，根据工作量的大小承担岗位。 三、各层级护士的标准 （一 ）、高级护士 1、具有护士执业执照。 2、原则上为主管护师， 10 年以上的优秀护师也可。 3、本科（ 45 岁以上可为专科）或以上学历。 4、本科室工作 8 年以上。 （二）、中级护士 1、具有护士执业执照。 2、主管护士、护师、优秀的高年资护士。 3、专科或以上学历（ 45 岁以下可为中专）。 4、本科室工作 3 年以上。 2 / 5 （三）、初级护士 1、具有护士执业执照。 2、专科或以上学历 四、各层级 护士的能力要求 （一）、高级护士 1、熟悉消毒供应中心的法律法规、三个规范，并能按照法律法规、三个规范进行各项工作。 2、具有合理的知识结构及系统完整的专业理论知识和较强的实践技能。 3、熟悉掌握相应岗位的知识和技能，胜任全岗位（十个岗位）工作。 4、具有的综合技能，能够发现问题，及时解决问题。能貹任组长的工作。 5、具有较强的组织管理能力，能与临床医务人员、护生及后勤人员进行良好的沟通。 6、掌握教育教学的理论知识和熟悉的教学技能。 7、具有较强的科研意识和能力，能够开展本专业的研究。 8、具有不断学习、发展自我和发展和专业的意识和能力。 （二）、中级护士 1、熟悉消毒供应中心的法律法规、三个规范，并能3 / 5 按照法律法规、三个规范进行各项工作。 2、具有合理的知识结构及系统完整的专业理论知识和较强的实践技能。 3、熟悉掌握相应岗位的知识和技能，胜任全岗位（十个岗位）工作。护师、护士能胜任手术器械的包装。 4、具有较强的组织管理能力，能与临床医务人员、护生及后勤人员进行良好的沟 通。 5、具有不断更新知识的能力。 （三）、初级护士 1、熟悉消毒供应中心的法律法规、三个规范，并能按照法律法规、三个规范进行各项工作。 2、具有观察和分析判断能力，及时发现问题，及时解决临床的需求。有较强的沟通能力，能与临床医务人员、护生及后勤人员进行有效沟通。 4、具有不断更新知识的能力。 五、各层级护士的工作职责 （一） 1、在护士长的领导下开展各项工作 2、担任责任组长，协助科室各项工作 3、对中、初护士的护理工作进行检查并给与指导。 4、负责组织本科护理新业务和新技术的开展。 5、负责并指导本科的业务学习及业务问题的讨论 4 / 5 6、积极参与科研工作及参与教材的编写。 7、参加科室的护理质量控制，并根据结果提出改进意见或对策。 8、协助护士长进行病房管理，并提出合理化建议。 （二）中级护士 1、在护士长的领导及高级护士的指导下进行工作。 2、担任责任护士，对科室工作全面胜 任。 3、对初级护士的护理工作给予指导。 4、开展本科护理新业务和新技术。 5、主持科室的业务学习。 6、协助组织完成临床实习、理论授课及考核。 7、协助组织本科室的业务学习及业务的讨论。 8、协助护士长进行病房管理，并提出合理化建议。 （三）初级护士 1、在护士长的领导及高级护士、中级护士的指导下进行工作。 2、担任责任护士，负责本科工作的完成。 3、完成本科护理业务技术。 4、参与科室护理查房。 5、参与本科室的业务学习及业务问题讨论 6、按要求参加各种培训和学习，不断提高自己的业务专业水平。 5 / 5 六、各层级人员比例及评聘方法 （一）、各层级人员比例 1、高级护士：不超过病房护士总数的 20% 2、中级护士：病房护士总数的 50%左右 3、初级护士：病房护士的 30%左右 （二）评聘方法 1、岗位公开，自愿报名，科室考核、竞聘上岗。 2、每年进行一次晋级考核。根据岗位需求，合格者，继续聘用：特别优秀者根据岗位需求，升为高一级别护士： 不合格者降级使用，或解聘。 2、每年进行一次晋级考