机关单位考勤制度.doc

考 勤 办 法 第一章 总 则第一条 为加强单位工作人员的组织性、纪律性，规范各项请假、考勤制度，提高工作效率，根据国家有关规定，结合单位的实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于xxxxxx局所有工作人员。本办法所称单位负责人是指依据有关规定，经组织部门任用、交通主管部门或单位聘用，在各科室（单位）负有领导和管理责任的工作人员。第三条 本办法规定的考勤是对工作人员的上下班、迟到、早退、病假、事假、婚假、丧葬假、探亲假、出境探亲假、路程假、生育假、工伤假、搬迁假、出差假、值班假、公休假等各种假期和出勤情况进行考核，并作为个人年度考核和工资效益的依据。第二章 假期类别和期限第四条 病假 工作人员因患病（因工致残、恶性病或患职业病者除外）必须治疗和休养的，可以请病假。（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；五年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。第五条 事假 工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，可以请事假。第六条 公假 属下列情况之一者，经领导批准，可以算公假：（一）凭学校通知书参加学生家长会的；（二）参加自学考试的；（三）到医院探视或陪护住院直系亲属的；（四）代表单位参加国内学术或行业管理会议或专业技术培训的。第七条 婚假 在职在岗工作人员按法定结婚年龄结婚的，享受法定婚假7天。第八条 丧葬假 在职在岗工作人员的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以请丧葬假，假期不得超过5天。第九条 探亲假 在职在岗工作人员连续工作满1年，与配偶或与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以请探亲假。（一）在职在岗工作人员探望配偶的，每年给一方探亲假1次，假期30天；（二）未婚在职在岗工作人员探望父母（包括自幼抚养其长大，现仍与本人保持联系的抚养人，下同），每年给假1次，假期20天。如因工作需要，当年不能给假或本人自愿两年探亲一次的，可以2年给假1次，假期45天；（三）已婚在职在岗工作人员探望父母，每4年给假1次，假期20天。第十条 出境探亲假 凡符合国家规定探亲条件的在职在岗工作人员出境探亲，可以请出境探亲假，假期3个月，归侨、侨眷假期6个月。出境探亲的假期视不同情况可适当延长，假期最多不得超过半年。第十一条 路程假 在职在岗工作人员到外地结婚（不包括旅行结婚）、奔丧或探亲，给予往返路程假。第十二条 生育假（一）婚前检查假：在职在岗工作人员进行婚前检查，给假半天；（二）产前检查假：女性在职在岗工作人员进行产前检查，按实际情况给假；（三）产假：女性在职在岗工作人员产假188天，其中产前假15天；难产的增加假期15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；（四）怀孕流产假：女性在职在岗工作人员怀孕流产的，根据医务部门的证明给予休假：1、女性在职在岗工作人员怀孕不满4个月流产的，给假15天。2、女性在职在岗工作人员怀孕满4个月以上流产的，给假42天。（五）哺乳假：女性在职在岗工作人员有不满1周岁的婴儿需要亲自哺乳的，每天2次哺乳时间,每次30分钟，也可合并使用。多胞胎生育的，每多1个婴儿增加30分钟;（六）保胎假：符合计划生育规定的怀孕女性在职在岗工作人员，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请假。其假期工资可按病假工资标准发放。以上（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项均不适用非婚生育及非计划生育。第十三条 工伤假在职在岗工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病，必须治疗和休养的，给予工伤假。第十四条 搬迁假在职在岗工作人员因住房搬迁，给假3天。第十五条 出差假 在职在岗工作人员因公出差前，根据实际情况可做有关准备事宜，给假半天至1天；完成任务返回后，出差超过2周的，给假1天，超过1个月的，给假2天。对于出差的在职在岗工作人员的公休假日，在出差的地点享受。第十六条 值班假在职在岗工作人员在法定假日或公休假日值班的，在2周内补给与值班时间相等的休息时间。第十七条 公休假职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入公休假的假期。（一） 职工有下列情形之一的，不享受当年的公休假：（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；（4）上年度考核不称职(不合格)。如当年享受了年休假以后，其病假假期超过了本条第1、2、3款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年公休假。（二）享受每年1次或4年1次探亲的职工，可同时享受公休假； （三）脱产学习超过半年的人员，当年不享受公休假；（四）事假超过本人应休假天数的，当年不再享受公休假，已休过假的次年不再安排休假；（五）安排疗养人员（含安排旅游人员，下同）疗养天数达到休假天数的，当年不再安排休假；如当年已休过假的，第二年不安排休假。疗养天数未达到休假天数的，可补足休假天数；超过休假天数的，次年扣除所超天数；（六）当年旷工累计超过5天及其以上的，不再安排休假；休假后旷工的次年不再安排休假；（七）公休假当年未休的次年不补休；（八）公休假原则上在当年的3至11月份休完，同时休假的不能超过人员的五分之一，做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。1、科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。2、对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。3、个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。第十八条 假期计算病假、婚假、生育假、保胎假、路程假、探亲假、出境探亲假、工伤假、出差假均包括法定假日和公休假日在内；事假、丧葬假、值班假、公休假均不包括法定假日和公休假日在内。第三章 各类假期的待遇第十九条 病假期间的待遇（一）病假期间（从第3个月开始），(1)工作年限10年以下，按照月工资标准的80支付病假期间的工资，10年以上基本工资工资照发（从第3个月开始）,按照月工资标准的90支付病假期间的工资；(2) 工作年限10年以下，（从第6个月开始）,按照月工资标准的70支付病假期间的工资， 10年以上，（从第6个月开始）,按照月工资标准的80支付病假期间的工资；（二）工作人员病假不能正常工作的，应按有关规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，办理病退的手续；（三）病假期间工资待遇低于当地人民政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准发给。第二十条 事假期间的待遇 （一）事假为无薪假，事假以天为计算单位。干部职工享受每年20天事假，超过规定按照假期的天数扣除相应的日工资的70%。即：月工资22事假天数70%=应扣除的事假工资。（二）请事假时，如未休年休假的，可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按事假规定扣减工资待遇。第二十一条 探亲假期间的待遇 探亲假期间，工资待遇不变。第二十二条 出境探亲假期间的待遇 出境探亲假期间，工资待遇不变。批准续假期间内待遇，按事假规定办理。第二十三条 生育假期间的待遇（一）生育假期间，工资待遇不变；（二）产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按病假的有关规定处理；以上（一）、（二）项均不适用于非婚生育及非计划生育。第五章 请假程序第二十四条 严格落实事前请假、事后销假制度。请假一律填写请假单，经领导批准后有效。如因特殊情况不能事先请假的，可委托他人代为请假并办理请假手续。（一）因工作需要长期下县、外出培训学习和参加会议人员，必须写清下县、外出学习或开会时限，由单位（科室）负责人签字，经主管局长同意，并经局领导审批后，请假单交到局考核办备查。（二）非婚生育或非计划生育请假，均按事假处理。第二十五条 凡请病假或工伤假三天以上的，均须有县级以上医院证明或急诊证明；病假、工伤假需延长休养期和产假期满需继续休养的，均根据县级以上医院的诊断证明，依据假期审批权限和程序，进行审批。第二十六条 请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。在职在岗工作人员出境探亲一般不得续假，如确有特殊情况，不能按期返回的，本人必须提前1个月向单位提出申请，经批准方可续假。第二十七条 请假或续假期满上班后，应立即到考核办销假。第二十八条 在职在岗工作人员请假程序：（一）请假1天以内（含1天）的，一般工作人员请假由各科室负责人审批，各科室负责人请假由主管领导审批；（二）请假1-3天（含3天）的，一般工作人员请假由各科室主管领导审批，各科室负责人请假由局主要领导审批；（三）请假3天以上的，由局主要领导审批；（四）局班子成员请假，依据干部管理权限，局长、书记请假经市交通运输主管部门或组织管理部门审批，其他班子成员请假由局主要领导审批。第二十九条 公务外出人员需填写外勤事务公派单，市内公务外出由科室负责人审批，科室负责人公务外出由主管领导审批；市外公务外出，科室负责人签署意见后，报主管领导审批，科室负责人公务外出由主管领导签署意见后，报局主要领导审批；经审批后的外勤事务公派单交考核办留存。第三十条 脱岗培训、外借人员需凭培训通知、借调证明，经科室负责人、局领导逐级审批后报考核办备案。第三十一条 请假人员在请假期间应保持通讯畅通，不得以任何理由阻断联系。第六章 旷工及行政处理第三十二条 凡属下列情况之一者，按旷工论：（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；（三）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的；（四）未按要求参加日常考勤的；（五）未按要求办理请假手续，或虽办理有请假手续但未交局办公室备案的。第三十三条 1年内旷工累计超过30个工作日，予以辞退或按自动辞职处理。第六章 考 勤第三十四条 考勤将采取固定时间考勤签到签退和抽查考勤的方式进行。固定时间签到签退为每天上午和下午各两次，抽查考勤采取不定期方式进行。第三十五条 固定考勤固定考勤签到时间按照国家规定的上班时间延长二十分钟截止，签退时间为下班时间提前二十分钟开始。（一）凡在规定签到时间内未签到的，视为迟到；（二）凡在规定签到时间内未签到，且在考勤签到时间结束一小时内未补签的，视为旷工，正常工作期间签退时间过后应请示领导签字后方能生效；（三）请假手续需在请假当日签到时间内递交考核办。第三十六条 抽查考勤抽查考勤采取随机抽查的方式进行，随机抽查的时间为上班时间。凡在抽查时签到没在岗的,视为早退;未签到且又未履行请假手续的，视为旷工。第三十七条 考勤处罚：未按要求考勤的除通报批评外，进行经济处罚。（一）迟到、早退的，每次扣发工资10元；（二）旷工半日的，每次扣发工资100元；旷工1日的，每次扣发工资200元；（三）1月内累计迟到或早退达到10次（含10次）以上的，扣发本人次月的绩效工资；（四）一季度内累计迟到、早退20次（含20次）以上的，扣发次月工资；（五）一年内累计迟到、早退50次(含50次)以上的，除按本条第一款累计处罚外，取消当年的一切评先评优资格和职务职称晋升资格，年度考核不得评为优秀；（六）集体活动（包括会议、政治学习、卫生清扫及其他要求全员参与的活动）期间，考勤迟到、早退和旷工的按照（一）、（二）款的规定处罚；（七）工作期间被上级部门检查通报的，除追究行政处分外，扣发本人一个月的工资，并写出书面检查；连续三次被上级部门检查通报的，作待岗处理，期限是半年，待岗期间按照川汇区最低工资标准发放;再被查处的, 予以辞退或按自动辞职处理。第三十八条 下列人员不参加单位日常考勤：（一）经批准借调到外单位工作的；（二）经批准脱产培训、进修的；（三）工作岗位在处办公区域以外的；（四）其他原因经批准不参加考勤的。第三十九条 下列原因期间，参与人员视为全勤：（一）遇国家、系统、行业重大活动，临时抽调参与期间；（二）单位临时抽调迎接或参加检查期间；（三）经单位批准，参加系统、行业开展的各项活动期间；（四）经单位批准，参加外出考察、培训、开会或其他活动期间；（五）单位派驻下县（市、区）和下工地