生产制造企业工厂车间安全生产管理制度.doc

企业安全管理档案 第一部分 安全管理制度 目录一、安全生产会议制度 二、安全生产资金投入及安全生产费用提取、管理和使用制度 三、安全生产教育培训制度 四、安全生产检查制度和安全生产情况报告制度 五、建设项目安全管理制度 六、安全生产考核和奖惩制度 七、岗位标准化操作制度 八、危险作业管理九、职业卫生制度 十、生产安全事故隐患排查治理制度十一、重大危险源检测、监控、管理制度十二、劳动防护用品配备、管理和使用制度十三、安全设施、设备管理和检修、维护制度十四、特种作业人员管理制度十五、生产安全事故报告和调查处理制度十六、应急预案管理和演练制度十七、安全生产档案管理制度十八、消防安全管理制度十九、电气设施安全管理制度二十、防尘防毒设施安全管理制度二十一、易燃易爆场所管理制度安全生产会议制度 1、安全生产会议是协调和处理公司生产组织过程中存在的问题，确保生产计划顺利实施的主要形式，因此，为了保障生产信息流的畅通，安全生产会议必须及时召开，并形成会议记录，需要时向有关部门，单位和公司领导进行传递，并对存在的问题及时协调处理。 2、公司安全生产会议每月召开一次，各部门根据具体情况每周召开一次，并形成会议记录、备查。 3、公司安全生产例会由主管生产的厂长组织召开，地点根据具体情况确定，具体时间在召开会议前临时通知，参加会议的人员一般有：公司领导，各部门等有关负责人和安全员，并根据有关情况对与会人员按需要随时增减。 4、各部门、班组安全生产会议召开时间、地点和人员由各部门、班组自定。 5、无故不参加会议公司安全生产会议者，按公司有关规定进行处罚。 6、公司安全生产会议参加人员应是本部门，本单位的主要负责人或主管生产的领导，必须熟悉本部门、本单位的生产情况，不得随意安排人员参加会议。 7、各部门安全生产会议的组织形式可参照公司安全生产会议的组织形式进行。 安全生产资金投入及安全生产费用提取、管理和使用制度1、目的 依据安全生产法第十八条的要求，为保证本单位安全生产条件所必需的资金投入，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于本公司各项安全费用的提取以及使用管理。 3、职责与分工 安全生产领导小组：负责制定年度安全费用提取计划和使用计划。并对其使用监督检查。财务部门：负责安全费用的提取、支出。安全管理部：负责安全费用的使用管理。 4、内容与要求 1）、安全费用包括 ： 安全培训教育所需资金投入。为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的个体防护用品及保健品的经费。安全设施、安全连锁、报警装置、安全通讯设施、防触电、防雷设施、防噪声防尘设施等费用。 职业卫生改进设施费用。应急设备投入和人员组织费用及应急演练费用。事故隐患整改费用。安全生产技术研究和推广费用。 其它为提高安全状况所需费用。2） 企业主要负责人应对由于安全生产费用投入负主要责任。3） 安全生产资金的提取 财务部门按规定比例提取安全生产费用，建立台帐，专款专用。安全生产费用的使用须经公司领导批准， 使用安全生产费用项目完成后应进行总结，填写清单报。安全生产费用项目的使用主要部分应将发票（复印件）与安全费用汇总表一并存档。 4） 安全生产费用的管理由技术安全部按年度计划审批，年末编制汇总。企业安全生产领导小组会对安全费用的提取与使用实施监督检查。如较大的安全项目或安全专户资金不足时，由公司安全领导小组研究，临时追加安全帐户资金，保证安全生产所需费用。安全生产教育培训制度1、新职工进厂“三级安全教育” 1.1、凡新入厂的职工（包括短期合同和临时工），都必须经过公司、车间、班组“三级安全教育”，经考试合格后，方可上岗作业，未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业。 1.2、一级（公司）安全教育由公司安全员组织实施。教育内容应包括： （1）国家安全生产的方针、政策、法规； （2）公司概况、生产特点及安全生产各项规章制度； （3）安全生产、职业健康基本知识。 1.3、二级（车间）安全教育由车间负责人组织实施。教育应包括： （1）本单位主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，危险区域、危险因素及预防措施； （2）本单位安全生产规章制度及安全技术操作规程； （3）结合本单位特点进行防为、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护、应急抢救知识的教育。 1.4、三级（班组）安全教育由班组长组织实施，教育内容应包括： （1）本岗位安全操作规程，标准化作业程序； （2）本岗位工作特点、设备性能和安全注意事项； （3）设备、工具及其使用方法，防护用品的合理使用。 1.5、新职工“三级安全教育”经考试合格，填写“三级安全教育”卡片，由公司存档。 2、特种作业人员培训教育 2.1、凡特种作业人员必须经上级有关安全管理部门培训、考试合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗操作。无证上岗者按严重违章处理。 2.2、特种作业人员的培训教育、执行公司特种作业人员管理规定。 3、中层管理者、专（兼）职安全员培训教育 3.1、公司每年对中层管理者、安全员进行一次安全生产管理知识教育、培训。 3.2、教育培训内容包括：国家的安全生产方针政府、法律法规、安全管理基本知识、安全技术知识等。 4、班组长培训教育 4.1、公司每年组织一次班组长安全培训教育。 4.2、教育内容：国家的安全生产方针政策、班组安全管理知识等。 5、全员教育 车间每月对职工进行不少于一次的全员安全教育，并认真做好记录，班组坚持每周一次全员安全教育。 6、变换工种及复工这全教育 职工调整工作岗位或离岗一年以上，在重新上岗时，必须进行相应的车间、班组、岗位安全教育。 7、“四新”教育 7.1、“四新”教育是指采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前，必须进行的安全教育。 7.2、“四新”安全教育由公司安全部门负责进行。 7.3、“四新”安全教育主要内容有： （1）新工艺、新材料、新技术、新设备的特点和使用方法； （2）安全防护装置的特点和使用方法； （3）安全管理制度及安全操作规程的内容和要求； （4）“四新”投产、使用后可能导致的危险、危害因素及其防护方法。 7.4、涉及“四新”人员安全教育后，要进行考试，合格后方可上岗，并由公司备案。安全生产检查制度和安全生产情况报告制度1、公司定期组织安全生产检查。每月组织一次专业安全生产检查、要害岗位检查；各车间每周组织一次安全检查；班组每天进行一次安全检查。检查要有记录。 2、除坚持定期的安全生产检查处,还要根据工作需要进行不定期的安全生产检查.包括专业检查、防洪、防汛等季节性安全检查,以及重大节假日、重大活动期间的安全检查。 3、加强对安全生产检查工作的领导,以安全检查中，各级主要负责人要亲自组织、全程参加，及时消除事故隐患。 4、安全生产检查组,应由各级主要负责人、相关部门的管理人员、技术人员、专（兼）职安全管理人员等组成，按检查项目认真进行检查。 5、安全生产检查的主要内容应包括： 5.1、查思想:主要检查各级领导和职工是否真正树立了“安全第一，预防为主”的思想； 5.2、查安全管理：主要检查各级领导及职能人员是否分线负责安全管理，真正落实了“五同时”； 5.3、查规章制度：主要检查各项安全生产管理制度是否健全，并认真贯彻执行； 5.4、查事故隐患：主要检查物的不安全状态和人的不安全行为。 6、安全生产检查要坚持边检查边整改。事故隐患所属车间、班组要按照“三定四不推”的原则认真进行整改，一时不能解决的事故隐患，要采取可靠的预防措施，如有危及人身安全的紧急险情和重大隐患，必须立即停止作业。 7、公司要对整改项目验收，隐患整改不力，或无故拖延时间的，公司按责任大小予以处罚。 8、生产班组应该好班前、班后和节假日前后的安全检查，发现问题要立即解决或及时上报，解决后方可开始作业。要害岗位要定人、定职责每天检查，检查结果要有记录。下班后要对作业现场进行清理，不得留有事故隐患。 9、安全管理人员安全检查过程中，有权对违章人员进行制止、纠正和处罚，根据隐患情况采取责令即整改直至停工等应急措施，对不服从管理的人员、部门或单位，给予必要的行政处罚。建设项目安全管理制度1、建设项目中的安全、职业卫生及消防设施应符合国家有关安全、卫生及消防的法律、法规和相关技术标准，并与建设项目的主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。 2、建设项目按规定实施安全、职业卫生制度，公司对建设项目实施安全、卫生、消防“三同时”负全面责任。 3、建设项目全过程的职业卫生、安全设施分为五个阶段，即项目可行性研究报告，基础工程调查审查、总体开工方案审查、开工前安全条件确认和竣工验收。 4、建设项目安全生产监督管理 公司负责审批的建设项目，由生产管理部门参加全过程“三同时”监督管理，并分阶段及时向安全管理部门汇报。公司负责在建设项目“三同时”审查表中签属审查意见，并报地方政府有关部门审批和备案。 5、对于储存危险物品和使用危险化学品等高风险的建设项目以及公众聚集场所等具有较大安全风险的建设项目，建设单位在建设项目可行性研究阶段，应委托具有国家颁发相应的资质证书并在行为有较好业绩的评价机构，承担安全、卫生的预评价。安全、卫生的预评价报告应由安全环保部门委插人有政府认可的专业评审机构或组织专家组进行评审，并将审定后的预评价报告和审定意见报政府有关部门备案。 6、建设单位应在建设项目的可研阶段委托具有相应资质的地震安全性评价单位进行地震安全性评价。并将编制的建设项目地震安全性评价报告，按照分级管理的原则，报送政府地震主管部门或机构审定。建设项目应一次性完成该场地所在区域（含预留发展场地）的地震安全性评价工作，避免重复评价。 7、设计单位应当按照国家法律、法规和工程建设强制性标准进行设计，对其设计安全负责。设计单位在进行基础工程设计时，应编制建设项目安全、卫生及消防专篇，严格落实建设项目安全、卫生、地震预评价的要求。对采用新结构、新材料、新工艺的建设项目和特殊结构的建设工程，设计单位应的设计中提出保障施工作业人员安全和预防生产安全事故的措施建议。 8、建设项目的基础工程设计审查应由公司指定专人组织，并邀请地方政府安全、卫生及消防监督管理部门共同进行，建设单位的安全、卫生、消防和抗震管理部门应参加基础工程设计审查。 9、建设项目的施工图设计应严格按照审查通过的基础工程设计进行，不得对基础工程设计进行任何变动、删减。确需进行修改设计的，应征得安全监督管理部门的同意。 10、公司应监督设计单位，施工单位，严格按安全、卫生、消防和地震预评价要求进行设计和施工，对建设项目实施全过程的“三同时”监督管理。 11、公司按照要求，在生产准备阶段提前编制总体开工方案，并将其中的安全、卫生及消防的部分报上级安全监督管理部门审查。 12、在建设项目投入使用前，按照建设项目分级管理的原则，由本公司和建设单位组织进行开工前安全、卫生及消防条件检查确认，经安全、卫生监督管理部门和地方公安消防部门同意后，方可投料试车。 13、建设项目安全、卫生验收评价应在建设项目完工、试生产运行正常后，建设单位选择具有相应资质有较好业绩的安全、卫生评价机构承担。 14、建设项目的安全、卫生和消防专项验收由政府相关监督管理部门组织进行。 15、建设项目具备下列条件后，建设单位可申请安全、卫生、消防专项验收； 15.1、安全、卫生及消防设施符合国家有关安全生产的法律、法规和相关技术标准； 15.2、安全、卫生及消防设施符合设计要求； 15.3、工作环境、劳动条件符合国家有关规定； 15.4、设立了安全管理机构或岗位，建立、健全了安全生产规章制度，对员工进行了安全生产培训教育。 15.5、制定了应急预案。 15.6、能提供试生产过程中安全、卫生和消防的标定记录； 15.7、建设项目的安全、卫生验收评价已完成。 16、安全、卫生和消防专项验收不合格的建设项目，公司应积极督促对其限期整改，整改合格后重新进行建设项目验收。安全生产考核和奖惩制度1、必须遵守安全生产法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制，完善安全生产条件，确保安全生产。 2、公司的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，发生生产安全事故，依据安全生产法和有关法律、法规及本办法规定，追究生产安全事故责任人员的行政及法律责任。 3、安全生产按月考核安全生产按月考核 4、发生一至二人死亡或重任三人以上的事故，解聘事故相关责任人的领导职务，按事故所在车间的在籍人数人均罚款30元到100元；对事故相关责任人罚款当年总收入的10%到40%及风险抵押金；对造成事故的直接责任给予开除留用或者开除；对其他负有一定责任的有关人员，视责任大小给予500-4000元罚款，降级或者解聘。 5、发生责任事故，解聘事故车间的领导的职务，按事故车间的在籍人数人均罚款20到50元；对事故车间的领导罚款当年总收入的20%及风险抵押金；对造成事故的直接责任者给予500-4000元罚款。 6、发生轻伤事故，对事故责任车间罚款500元，对责任车间领导罚款200元；凡发生二次以上轻伤事故或隐瞒事故不报的加倍罚款。 7、违章指挥每人次罚款100-500元；违章操作每人次罚款50-100元，严重违章罚款100-500元；一般违章罚款10-50元；并对相关车间负责人给予相应处罚。违章指挥、违章操作造成严重后果的，追究法律责任。 8、对不执行安全指令，不按期完成事故隐患整改的单位罚款100-300元，并追究车间领导的责任；发生重大未遂事故，按发生重大事故程序报告、调查、分析、处理、按车间在籍人数人均罚款25元，给予车间领导500-1000元罚款，对其他负有一定责任的有关人员视责任大小给予300-500元罚款。 9、发生安全事故处理的全部费用进入单位成本中。 10、对安全工作有以下成绩之一者，给予表彰和奖励： （1）.发现违章指挥、违章操作能及时制止；对发现事故征兆，能立即采取措施或及时上报，因面避免了事故或减轻事故危害程度者； （2）.对故意隐瞒事故不报进行举报者; （3）.抢救事故有功者; （4）.对提出有价值的安全技术方案、发明、创造或有重大改革并有成效者。 11、对重视安全生产、落实隐患整改、无违章、无事故的单位，由安全负责人提出，报公司领导批准，给予加奖。 12、安全生产全年做出成绩的单位和个人，经评比，由安全负责人提出奖励方案，报公司总经理批准，给予奖励。岗位标准化操作制度为规范企业生产每个系统、每个岗位安全操作标准，实现企业安全生产管理标准化，特制定本制度。1、企业制定安全生产管理标准化达标规划，建立健全各种安全生产规章制度。2、企业各级管理岗位人员具备完整的安全生产岗位责任制和工作职责，按岗位标准化要求上岗工作。3、企业各工种岗位具备完整的安全生产责任制和操作规程，达到不漏岗位，不漏操作人员。4、企业各级管理人员和特殊工种岗位人员必须经市级以上安全管理部门培训，考试合格，持证上岗。企业员工要按有关规定，进行“三级”安全教育，全员培训，保证培训时间，考试合格方可上岗作业。5、企业各级管理人员要具备本岗位工作专业知识和管理能力，能胜任本职工作，不断提高管理水平，不违章指挥，不发生责任事故。企业各工种岗位人员要掌握本工种技术知识，熟练操作技能，严格按操作规程作业，不违章作业，不发生责任事故。6、对企业标准化建设有功人员给予奖励，对违反标准化标准，违章操作，发生责任事故人员，轻者给予批评教育，重者追究有关人员责任。危险作业管理制度1、公司危险性作业主要包括：带电作业、禁火区的动火作业、高处作业、喷漆作业等。 2、需要进行危险性作业的车间必须事先制定危险性作业防范措施，措施中应写明作业存在的主要危险、采取的主要防范措施、现场作业人员、现场指挥人员、现场监护人员、作业开始和结束的时间待内容，并根据不同情况，准备充分的应急物资。 3、实施危险性作业的车间要填写危险作业审批表，连同防范措施，按级别和审批权限提交生产管理部门审批。审批部门要对现场及措施进行核实，批准后方可作业。 4、禁火区动火作业范围由公司生产管理部划定。动火作业单位应填写动火审请表，报公司备案。 5、高处作业由生产管理部审批。 6、带电作业要经公司生产管理部审批并备案。 7、凡从事危险性的作业人员，作业前要进行相关安全教育。 8、监护人员在作业现场监护过程中，要随是纠正、制止违章、冒险作业行为。遇有危及人身安全紧急情况，有权立即停止作业。 9、作业前现场指挥人员和监护人员应对现场进行检查，清点作业人员并监督安全措施的落实情况。 10、危险性作业过程中，发现作业条件发生变化，措施不能充分满足安全作业时，指挥人或监护人应做出停止作业决定，重新制定防范措施并报公司审核。 11、危险性作业期间，指挥人和监护人不得擅离作业现场；如确离开现场时，要向新的指挥、监护人员，详细交待现场情况和要采取的安全措施。 12、危险性作业结束后，指挥人和监护人要彻底检查作业现场，确认安全后通知审批单位，做好完工手续。 13、凡因不执行本规定，在作业过程中造成事故，按公司有关规定追究责任单位领导的责任。职业卫生管理制度1、公司按要求开展职业健康教育。2、职业健康教育分为上岗健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育。 3、职业健康教育内容包括；国家有关职业卫生的方针、政策、法规；职业卫生、职业健康知识；重点职业性有害因素防治知识；突发事故应急处理及个人防护知识。 4、安全员负责组织新入厂接触职业危害作业人员的职业健康教育（与公司三级安全教育同时进行），负责接触职业危害职工在岗期间、离岗职业健康教育。 5、职业健康教育每年至少组织一次，可采取集中培训、健康知识竞赛、发放健康知识小册子、黑板报、张贴宣传画等多种方式进行。生产安全事故隐患排查治理制度一、为了建立公司安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，制定本制度。 二、职责 1、公司主要负责人应对事故隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全公司事故隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。 2、公司安全生产管理人员（以下简称安全员）负责公司安全生产管理工作的组织及实施，各部门（车间）、班组长对所辖范围的事故隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的事故隐患排查和整改负责，任何部门和个人发现事故隐患，均有权向公司安全生产管理人员和公司领导报告。 3、公司安全生产管理人员负责开展安全生产检查，发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改；查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为；对查出的安全事故隐患进行登记，建立安全事故隐患信息档案。 4、公司部门按照职能分工对各自管辖范围内的安全事故隐患进行排查并监控治理。 5、财务部门负责安全事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。 6、安全生产管理部对隐患整改措施的可行性和合理性负责。 三、安全事故隐患 根据安全生产事故隐患排查治理暂行规定（国家安监总局令第16号）的规定，结合我单位实际，以下情况列为安全生产事故隐患： 1、 主要负责人、分管负责人、专职（兼职）安全管理人员未按规定参加教育培训，或其安全资格证书无效的；新职工入厂未进行三级安全教育的。 2、 液化气钢瓶、叉车等特种设备未取得合格证、使用证和检验检测过期的。 3、 操作人员不熟悉本岗位的安全操作规程或未按照操作规程要求作业的；作业人员未按要求正确穿戴安全防护用品的；特种设备作业人员未按要求持证上岗的。 4、锯床、刨床等机加工设备不符合以下安全要求的： （1）防护罩、盖、栏应完备可靠。 （2）各种限位、联锁、操作手柄要求灵敏可靠。 （3）PE连接规范可靠。 （4）机床照明符合要求。 （5）机床电器箱，柜与线路符合要求。 （6）未加罩旋转部位的楔、销、键，原则上不许突出。 5、 电焊机等焊接设备不符合以下安全要求的： （1）电源线、焊接电缆与焊机连接处有可靠屏护。 （2）焊机外壳PE线接线正确，连接可靠。 （3） 焊机一次侧电源线长度不超过3米，且不得拖地或跨越通道使用。 （4）焊机二次线连接良好，接头不超过3个。 （5）焊钳夹紧力好，绝缘可靠，隔热层完好。 （6）焊机使用场所清洁，无严重粉尘，周围无易燃易爆物。 6、 厂内机动车辆不符合以下安全要求的： （1）厂内机动车辆应具有国家统一制定的牌照，定期检测合格，在检测周期内使用。 （2）动力系统运转平稳，线路、管路无漏电、漏水、漏油。 （3）灯光电气部分完好，仪表、照明、信号及各附属安全装置性能良好。 （4）传动系统运转平稳。 （5）行驶系统连接紧固，轮胎无损伤。 （6）转向系统轻便灵活。 （7）制动系统安全有效，制动距离符合要求。 7、 车间作业环境不符合以下安全要求的： （1）工位器具、料箱摆放整齐、平稳，高度合适，沿人行通道两边不得有突出或锐边物品；危险部位应设置安全标志。 （2）作业区域地面平整，无积水、积油、垃圾杂物、无障碍物和绊脚物；坑、壕、池应设置盖板或护栏；脚踏板应完好、牢固且防滑。 （3）生产作业点、工作台面和安全通道普通采光照度符合标准，照明灯具完好。 （4）设备设施与墙、柱间以及设备设施之间应留有足够的距离；各种操作部位、观察部位应符合人机工程的距离要求。8、喷烤漆作业不符合以下安全要求的：（1）无独立的油漆储存及调漆场所；（2）喷烤漆间电气设施不防爆；（3）喷烤漆间消防设施不符合消防安全管理规定；（4）喷烤漆间通风设施不符合要求；（5）作业人员不按要求佩戴个人防护用品。9、液化气钢瓶储存及使用不符合以下安全要求的： （1）现场使用点的液化气瓶存放量不得超过2瓶；使用前和使用后必须对容器进行检查，确保无泄露。 （2）储存及使用点应与明火区、高温区保持足够的安全距离。 （3）储存及使用点应按规定的数量和种类配置消防器材和消防设施，消防设施标识及防火安全标志准确、齐全，且灵敏可靠，消防通道畅通。四、隐患的排查与报告 1、按照“谁主管，谁负责”的原则，各部门（车间）、班组应对各自管辖区域内按照公司安全生产检查制度中规定时间、内容和频次对隐患进行排查，及时收集、查找并上报发现的事故隐患，积极采取措施对隐患进行整改。 2、发现隐患一般采用逐级报告的方法，即员工报各部门（车间）领导或公司安全员。特殊情况或一般情况下能即时排除的安全生产隐患可采用口头报告的形式报告。重大安全生产隐患要采取书面报告的形式，报告人要把隐患地点事故隐患内容拟采取措施建议报告人姓名报告接受人姓名、报告时间等写清楚，一式二份，一份交公司安全员，一份部门自己留底备查。 五、隐患的整改及验收 1、各部门（车间）、班组发现或接到员工事故隐患报告后，应立即组织本单位专业人员对隐患进行核实，各部门自己能够解决的隐患应立即整改；需其他部门协助解决的，能自己联系解决的自己联系解决，不能自己联系解决的，应立即报公司安全员，安全员根据隐患的种类移交给相关职能部门，由各职能部门负责进行整改并且对隐患的整改进行全程跟踪监控。 2、对于重大事故隐患，由安全员提交公司，由公司主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。在事故隐患治理过程中，事故隐患部门应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。 六、奖惩 1、根据隐患的大小及其危害程度，对隐患发现者进行5500元的奖励，奖励采用现金兑现，由安全员申报，总经理批准后实施。 2、各部门对员工上报的事故隐患，不整改或不上报的，一旦发现按情节严重程度对部门和相关责任人罚款200500元。 3、发现了事故隐患因未及时整改，报告人也没继续上报而导致事故的发生，将对发生事故的部门和相关责任人从重处理，报告人不承担责任。 4、对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实报总经理处理。重大危险源检测、监控、管理制度（较大危险、危害因素的生产经营场所安全管理制度）1、有较大危险、危害因素的生产经营场所和有关设施、设备是指物质的性质有较大危险，存储的数量较大，工艺条件特殊（接毒接害场所），一旦发生生产安全事故将会造成较大的经济损失、较严重的人员伤亡（职业病），危害较大的生产经营场所和有关设施、设备。例如锅炉压力容器、漏电保护器、起重机械、气瓶产品。锅炉压力管道等属于有较大危险因素的设施设备。 2、依据建筑设计防火规范确定甲、乙类生产火灾危险性的生产经营场所，设置安全警示标志，制定应急求援预案。 3、接触毒物，有窒息性气体，在不正常或故障情况下会造成急性中毒或严重人身伤害的生产经营场所，设置安全警示标志，制定应急求援预案。 4、易于触电或会造成严重伤害的生产经营场所，设置安全警示标志。5、喷烤漆作业及油漆存放库房要设置安全警示标志。6、外露的高速运转或移动设备的周围，设置安全警示标志。 7、有毒物或易燃、易爆气体的设备由于有较大危险因素的生产经营所和有关设施、设备的危险性较大，生产经营单位必须对自己生产的物品进行危险性鉴别，并进行标识，设置安全警示标志，制定应急求援预案。劳动防护用品配备、管理和使用制度劳动防护用品保障职工在生产过程中人身安全健康所必需的预防性物品，是保护职工安全和健康的最后一道防线，为职工发放合格的劳动防护用品是法律赋予生产经营单位的责任，体现了国家和生产经营单位对劳动者生命健康的尊重。 一、计划 根据辽宁省职工个人劳动防护用品发放标准发放范围、标准、品种、数量，公司制定采购计划，按计划进行采购发放。 二、采购 物资采购部负责劳动防护用品的采购，劳动防护用品应定点采购，所购置与配备和劳动防护用品必须具备“三证”即产品合格证、安全鉴定证、劳动防护用品行产许可证，并经公司安全管理部门验收。 三、保管与发放 劳动防护用品和保管与发放由安全生产管理部门负责，并做好保管、发放的记录台账。 四、资金保障 财务部负责劳动防护用品采购的保障，做到按时足额为职工免费提供符合国家或行业标准的劳动防护用品。 五、劳动防护用品和使用 每个职工都应爱借、保管好个人劳动防护用品，并按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。 六、更换与报废 劳动防护用品使用期限满后应及时更换；对一些特殊劳动防护用品应按标准规定定期进行检验、检测、对检验、检测不符合安全要求的劳动防护用品，要及时更换和报废，不得继续使用。 七、监督与检查 公司生产管理部门负责对劳动防护用品计划、采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的监督检查，教育职工正确佩带合理使用劳动防护用品，对不按规定佩带、使用劳动防护用品的行为，除进行教育外，按公司安全生产考核办法及有关规定给予处罚。安全设施、设备管理和检修、维护制度1、为保证公司安全设施、设备的安全使用和定期维修特制定本制度。 2、对本公司所有的安全设施、设备，要求主管部门和使用部门进行定期检查，定期维修。 3、对需要电启动的设备，主要检查电路运行情况，电源接触是否良好，有无漏电现象，各部件是否损坏，发现问题，应立即停机检修。 4、特种设备要按照特种设备规定定期检测，合格后方可使用。 5、对安全设施水泵、消防水袋、消防栓要求一月检查一次。 6、严禁私拉、乱接电源、乱使用电器设备。 7、公司灭火器材专人管理，及时更换或补充，不得做摆设，搞形式。 8、本制度由公司安全员负责监督执行。特种作业人员管理制度1、由公司安全管理部门负责特种作业人员的组织培训考试、取证。2、特种作业人员在培训取得作业资格证前必须进行体检，体检合格，（没有职业禁忌证者）方可参加作业资格培训。 3、特种作业人员必须严格遵守本工种安全技术操作规程，严重违章或造成事故者取消作业资格。 4、特种作业人员必须服从安全管理部门的监督管理，持证上岗作业。 5、加强取得特种作业资格证书的人员教育和管理。安全管理部门积极认真地做好特种作业人员的培训复审合格者方可继续从事特种作业。6、特种作业人员资格证书不得涂改、转借，资格证书丢失应报主管部门备案、补办。 7、特种作业人员连续六个月从事本工种作业，作业资格证书作废，需重新培训取得特殊工种资格证书后方可同岗作业。 8、特种作业人员要保持相对稳定，凡内部调换工作单位时，需到公司安全管理部门登记备案。 9、凡安排无证或无效证人员从事特种作业的单位主管领导，以违章指挥论处，造成重大伤亡或重大以济损失者，按有关规定予以处罚，并追究有关人员的法律责任。生产安全事故报告和调查处理制度1、工伤保险公司按国家规定为所有从业人员参加工伤保险，按期交纳保险费。 2、工伤事故控制指标 公司重伤以上事故率控制指标为0。 3、事故报告 1）、发生事故后,负伤者、职业中毒害者本人或事故现场员工应当立即报告本单位领导和公司生产管理部，必要时应按公司事故应急求援处理预案和本单位应急预案进行事故现场扑救和抢救人员，把事故规模、事故损失、人员伤亡程度降到最低程度。同时应保护事故现场并及时对受伤人员进行救护或送医院处置。 2）、公司生产管理部接到事故报告后，应视情况报告公司主要领导，相关部门主管领导接到报告后，应视事故情况会同公司生产管理部报告上级主管及当地安全监督管理部门、公安、工会组织等。 3）、发生轻伤事故的单位应在调查、分析事故的基础上，将伤亡事故登记表最迟不超过3天报生产管理部2份，单位自留1份。 4）、发生重伤及其以上事故时，公司应在1小时内上报街道安监部门。 4、事故分类及调查、分析 1）、事故按严重程度通常分为：（1）轻伤事故；（2）重伤事故；（3）死亡事故；（4）重大伤亡事故；（5）特大伤亡事故；（6）特别重大伤亡事故。 2）、事故调查、分析和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学、公正、公开和“四不放过”的原则。 3）、重伤事故由公司主要领导组织技术、生产、安全、工会等有关部门成立事故调查组开展事故调查、分析，并写出事故调查报告书。 4）、死亡事故由公司、公司主管部门会同安全监督管理部门、公安部门、工会等组成事故调查组进行调查。 5）、重大伤亡及其以上事故公司积极配合国家有关部门及地方有关部门等组成事故调查组进行调查。 5、事故处理 1）、事故主要责任者和有关责任单位、责任人的行政或经济处罚按公司规定执行。 2）、重、特大伤亡事故的责任处罚，按国家或地方有关法律法规处罚。 3）、对事故调查组提出的防范措施，公司主管领导组织审核后，由事故单位负责全面落实，预防同类事故的发生。 6、事故伤亡人员处理 1）、由公司会同工会对死亡人员按国家工伤保险标准赔偿并做好善后工作。 2）、公出外地发生工伤事故人员的差旅费、补助费由财务部门按文件规定执行。 3）、工伤人员的伤残评定，由本人提出申请，公司按国家规定报请伤残鉴定。 7 、事故资料归档、保存 生产安全事故的调查记录、分析记录、现场图、报告书、处理决定、防范措施和落实情况等内容资料，公司应进行归档妥善保存。应急预案管理和演练制度一、指导思想为提高救援人员的技术水平与救援队伍的整体能力，以便在事故的救援行动中，达到快速、有序、有效的效果。经常性地开展应急救援培训、训练或演习应成为救援队伍的一项重要的日常性工作。指导思想应以加强基础，突出重点，边练边战，逐步提高为原则。二、基本任务锻炼和提高队伍在突发事故情况下的快速抢险堵源、及时营救伤员、正确指导和帮助群众防护或撤离、有效消除危害后果、开展现场急救和伤员转送等应急救援技能和应急反应综合素质，有效降低事故危害，减少事故损失。三、应急培训制定培训计划，对应急救援系统各层次和岗位人员进行工作和任务分析，根据各岗位人员的职责，制定工作任务。（1）岗位的总体目标；(2)重要职责：按职责对工作全面说明；(3)任务：每项职责下要履行的各种任务；(4)任务说明：明确说明责任人该怎么做；(5)小组与个人：个人执行任务和小组执行任务。要求应急人员了解和掌握如何识别危险、如何采取必要的应急措施、如何启动紧急警报系统、如何安全疏散人群、应急救援中常用的人工口对口呼吸和胸外按压法等基本操作，重点是火灾应急培训以及危险物质事故应急的培训，强调危险物质事故的不同应急水平和注意事项等内容。四、应急救援训练与演习的目的应急救援训练是指通过一定的方式来获得或提高应急救援技能。演习是指按一定程式所开展的救援模拟演练。目的是为提高应急救援技术水平与救援队伍的整体作战能力，以便在事故的救援行动中，达到快速、有序、有效的效果。演习的目的：验证应急预案的整体或关键性局部是否可能有效的付诸实施；验证预案在应对可能出现的各种意外情况方面所具备的适应性；找出预案可能需要进一步完善和修正的地方；确保建立和保持可靠的通信联络渠道；检查所有有关组织是否已经熟悉并履行了他们的职责；检查并提高应急救援的启动能力。五、应急救援训练类型应急训练的基本内容主要包括基础训练和专业训练二类。(1)基础训练。基础训练是应急队伍的基本训练内容之一，是确保完成各种应急救援任务的前提基础。基础训练主要是指队列训练、体能训练、防护装备和通讯设备的使用训练等内容。训练的目的是应急人员具备良好的战斗意志和作风，熟练掌握个人防护装备的穿戴，通讯设备的使用等。 (2)专业训练。专业技术关系到应急队伍的实战水平，是顺利执行应急救援任务的关键，也是训练的重要内容。主要包括专业常识、堵源技术、抢运和清消，以及现场急救等技术。通过训练，救援队伍应具备一定的救援专业技术，有效地发挥救援作用。 六、应急救援演习类型演习分为全面演习、组合演习和单项演习。可在室外也可在室内进行。演习既可由公司单独进行，以指挥、通信联络为主要内容，也可由应急救援专业队伍进行演练。(1)单项演习。是为了熟练掌握应急操作或完成某种特定任务所需的技能。是在完成对基本知识的学习以后才进行的。根据不同事故应急的特点，单项演习的大体内容有： a通信联络、通知、报告程序演练； b人员集中清点、装备及物资器材到位（装车）演练； c防护行动演练：指导公众隐蔽与撤离，通道封锁与交通管制， 疏散人员接待中心的建立，特殊人群的行动安排，保卫重要目标的演练等；(2)组合演习。是为了发展或检查应急组织之间及其与外部组织之间的相互协调性而进行的演习。主要演习可涉及各种组织， 如：发放药物与公众撤离的联系；各机动侦察组之间的任务分工及协同方法的实际检验；扑灭火灾、消除堵塞、堵漏、关闭阀门等动作的相互配合练习等。(3)全面演习。是应急预案内规定的所有任务单位或其中绝大多数单位参加的全面检查执行预案可能性的演习。主要目的是验证各应急救援组织的执行任务能力，检查他们之间相互协调能力，检验各类组织能否充分利用现有人力、物力来减小事故后果的严重度及确保公众的安全与健康。七、编制演练方案明确演练的课题、队伍、内容、范围、组织、评估和总结等。定期组织应急预案演练。组织相关人员开展应急处置、救援演练和专项演练。演练要从实战角度出发，切实提高应急救援能力，深入发动和依靠职工群众，普及运输安全知识和技能。安全生产档案管理制度1、企业安全生产档案是企业管理中安全生产管理的重要组成部分，应按法定的程序编制安全生产档案。 2、安全生产管理是一个系统工程，在安全生产管理全过程中产生的原始资料，均在安全生产档案内容之列。 3、安全生产档案的主要内容，包括安全生产有关的法律法规，安全技术标准以及上级颁布的各种文件。证照与批文，企业内部各种证照、文件、设计方案，措施计划，上级的各种安全总结，报告等。企业安全生产机构，安全生产责任制，安全生产管理制度及安全操作规程，安全生产会议通知、议程、签到、记录及决议等；安全检查与整改，安全教育与培训，危险源与应急管理、职业卫生、事故处理、安全生产奖惩、安全技术措施计划与实施，安全生产投入、安全生产“五同时”、“三同时”，职业卫生、劳动保护等等方面的原始资料。 4、安全生产档案的建立，必须做到规范化。 5、安全生产档案的管理，应按档案管理的规定和要求。 6、安全生产档案的调阅与借阅必须执行档案管理的规定，不同级别的档案按规定和手续及办法借阅或调阅。原则上原始资料不得离开档案室。 7、安全生产档案坚持谁保管谁负责的原，谁丢失或毁坏谁负责，直至负法律责任。 8、安全生产档案必须要为保管，做到防火、防潮、防虫、防盗。 9、安全生产档案的形式有文字档案，音像档案等。文字档案最具法律效力、影像档案则为重要的参放证据，文件档案应严加保管。 10、安全生产档案，由安全管理部门统一保管，实行专人保管。档案保管年限为重要档案七年以上，一般档案五年以上。消防安全管理制度1、消防安全管理由公司保卫部负责。2、消防安全培训教育2.1、要充分利用“11.9”消防日采取多种形式对职工进行防火宣传教育，每月要组织1-2次防火教育培训，班组要坚持以常性防火教育。 2.2、对从事操作、保管危险化学品的人员和特殊工种人员进行消防知识教育，每年组织一次消防知识考核。 2.3、对新工人和变换工种的人员，进行三级安全教育，以考核合格后方能上岗。 2.4、对临时工、民工、临时进厂人员由接待、使用单位进行消防安全教育。 2.5各级管理人员和防火负责人要及时传达贯彻落实上级的安全文件。 3、防火检查及火险隐患整改 3.1、对消防安全重点部位坚持每日巡查、节假日必查；其他单位要组织经常性的防火检查；公司每季度组织综合大检查，并对检查的情况记录备案。 3.2、对发现的危险隐患要及时上报公司安全生产管理部门，并及时进行整改，组织有关人员进行复查、验收，在火灾隐患未消除前，要制定出可靠的防范措施。 3.3、对上级部门提出的火险隐患，要及时整改，逐级拒报，并将整改意见记录存档。 4、严禁烟火及动力规定 4.1、禁止在厂区随意动用明火和游动吸烟、乱扔烟头。 4.2、禁止在消防安全重点部位吸烟、动用明火和乱拉电线。 4.3、在禁火区内动用明火作业，动火单位要填写动火申请表，经安全部门检查、审批同意后方可