《综合部岗位职责》doc版.doc

综合部 岗位职责 人力资源部职能人力资源部为公司的管理部门，主要职能是选拔、配置、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施公司各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，满足公司持续发展对人力资源的需求。 人力资源部组织结构人力资源运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和用人等方面进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，其最终目的是实现公司发展目标，人力资源部的组织结构可根据实际需要特定设计。人力资源部教育培训绩效考核薪酬福利人事事务总务行政劳动关系人力招聘 人力资源部职责 人力资源部的职责是根据公司发展的战略要求，制定人力资源规划，通过组织实施招聘管理、培训教育管理、绩效考核管理、薪酬福利管理、行政总务管理、日常人事管理等，最终实现公司人力资源的有效提升和合理位置。 人力资源部各岗位职责 人力资源部主管 人力招聘1、 根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、汇总统计各职能部门的人员招聘需求2、 根据公司人员招聘的需求，编制年度人员招聘计划3、 建立与评估招聘渠道4、 负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作5、 建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程6、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制 教育培训1、 建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程2、 按公司发展战略计划和内部培训需求，制定年度培训计划并报行政副总审批3、 根据审批通过的培训计划并实施培训并根据公司的变化及时做出相应的调整4、 培训工作的跟进与总结5、 负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理6、 制定公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用7、 建立员工培训档案，设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等8、 挑选和管理外部培训机构、与外部培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系，共享相关信息 绩效管理1、 拟定公司绩效管理制度，经批准后组织实施，并对考核中制度不断进行修正和完善2、 拟定绩效考核计划，由各部门负责人制定各部门员工绩效考核指标后按考核体系运行3、 定期组织实施绩效考核活动，对各部门员工的工作绩效进行考核评估4、 培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作5、 根据绩效考核结果，会同各部门意见，经批准后，对员工提出奖惩、晋升、调动等处理方案6、 组织实施绩效考核的面谈工作，指导员工制定绩效改进计划7、 受理员工考核申诉，并提出意见汇报总经办8、 组织汇总公司各项考核信息9、 员工奖惩制度实行 薪酬福利1、 根据公司发展目标和人力资源规划，制定公司薪酬福利工作总体规划2、 建立与绩效挂钩的薪酬福利体系，确保员工收入的公平性、合理性3、 研究和跟踪市场薪酬变化情况，制定相应的薪酬调整计划4、 协助行政副总不断完善公司的激励机制，并提出合理化建议5、 根据员工绩效考核结果、岗位变更情况，及时调整员工工资6、 组织编制员工工资核算，以确保员工工资准确、正常发放7、 负责员工各项社会保险办理工作8、 负责处理薪酬核算与发放中出现的各种异议 人事事务1、 负责建立、健全并执行员工考勤制度、奖惩制度、人事异动制度等2、 员工考勤、休假管理3、 劳动合同与员工劳动关系的管理4、 建设公司企业文化，反馈员工合理化建议，并汇报行政副总及时合理改善5、 对公司各部门的人事事务工作进行指导、支持6、 对外籍技术支援人员外事协助7、 对外事务接待8、 公司内部信息发布及分享 总务行政1、 制定办公用品年度预算，按预算内对各部门办公用品发放管理2、 员工餐饮安排，满意度调查3、 员工宿舍管理安排，满意度调查4、 预算计划内班车运行，临时用车按配车单调配5、 公司卫生保洁6、 员工工作服工作鞋及后勤用品管理7、 公司绿植维护管理8、 公司内机动车及非机动车停放管理 劳动关系1、 制定公司劳动关系管理相关制度2、 制定员工关系管理的风险评估3、 劳资纠纷的调查及处理4、 组织开展各种有助于员工关系的活动，促进公司文化建设5、 组织建立员工代表，收集并反馈员工意见，提高员工满意度6、 员工档案等人事资料和信息的管理 人力资源部专员 人力招聘1、 编制公司人员招聘计划2、 起草与发布招聘信息3、 简历筛选、聘前测试、组织与主持初次面试工作4、 建立和维护应聘人员资料库5、 收集人才市场、职介机构、猎头公司等的相关信息并寻求与他们合作6、 分析公司人员流动情况及人员流失原因 教育培训1、 调查分析员工培训的需求，结合公司实际情况拟订培训计划并组织实施2、 拟订公司年度培训计划3、 负责内部培训课程的开发与讲授，调查培训结果4、 对参加培训对象有效评价5、 员工培训档案的维护与管理 绩效考核1、 收集和整理各部门绩效考评数据及信息，作为考核评估的依据2、 协助各部门做好绩效考核的工作3、 分析考核工作中存在的问题，并及时向上级主管汇报4、 建立人员考核管理考核信息库，并维护信息数据5、 受理收集员工考核申诉6、 员工奖惩制度实行 薪酬福利1、 根据公司的薪酬福利制度，及时准确地核算员工工资2、 协助主管对公司薪酬福利总额进行预算与实际核定，实现人件费合理化3、 对员工各项福利保险的统计、制表以及缴费等工作4、 负责员工的考勤和休假管理5、 员工薪酬动态记录和分析 人事事务1、 受理员工请假、出差、出国等申请，及时统计员工请假、休假及出勤情况2、 协助上级主管建设企业文化，策划并组织公司各项活动3、 负责员工沟通管理、协调员工人际关系4、 及时并准确更新并维护公司的人力资源数据库信息5、 对外籍技术支援人员外事办理6、 外来访客接待，及客户住宿酒店、餐饮、车辆安排7、 及时发布及分享公司内部信息 总务行政1、 制定办公用品年度预算，根据各部门办公用品需求进行合理化发放2、 员工餐饮安排及食堂管理，提高员工用餐满意度3、 员工入住宿舍及退宿管理，及时反馈员工意见4、 员工住宿费用结算5、 计划内班车运行，临时用车按配车单调配6、 公司卫生保洁7、 员工工作服工作鞋发放及规定内更换管理8、 后勤用品管理9、 公司绿植