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文档简介

1 / 3 优秀员工评选管理规定 一、奖励类别 奖励分为： 优秀员工（每月 5 名） 特别奖（不定期每次 1 名，个人或部门） 二、评选标准 1、 “ 优秀员工 ” 评选标准： a、 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑（有客户口头或书面表杨者）； b、 认真、勤奋、承办、执行、或督导工作得力者； c、 对工作表现出积极态度，工作勤奋，超额完成工作任务者； d、 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者； e、 积极研究改善工作方法，提高工作效率或减低成本确有成效者； f、 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者； g、 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者； h、 策划、承办、执行重要事务成绩显著者； i、 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者； 2 / 3 j、 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者； k、当月参加公司或公司以外组织的活动并获得奖项者； l、 在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作； m、在当月工作中给公司带来重大效应（经总经理或厂部口头或书面表杨）者； n、 在当月工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，成绩优秀，经评选达一致认同者； o、十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作者； 2、 “ 特别奖 ” 评选标准： a、 如员工达到优秀员工评选标准中的 10 条以上者； b、 由总经理特别提名应获特别奖者。 三、评选流程： 1、 每月 1 5 号任选一时间号由公司所有员工本着公平 、公正、公开的原则进 行无记名投票，选择上月工作中表现优秀的员工 5 名；每个员工有 1 票投票权，各部门主管有 2 票投票权，厂长及助理有 3 票投票权；投票结束当场计票，当场宣布结果； 2、 上月任何员工只要达到 “ 优秀员工 ” 评选标准其中一条、则加一票，记入选举结果中； 3、 评选结果须及时公布在 “ 光荣榜 ” 上； 3 / 3 4、 以上若遇节假日或特殊情况不能进行评选的，依次顺延。 四、奖例办法 1、 当月上榜的优秀员工：每人奖励现金 100 元，当月评选 5 10 名发纪念奖； 2、 特别奖：如是个人 获奖，奖励现金 200 元，颁发荣誉证书；如是部门获奖，主管
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