初中教师出勤考勤制度

1 / 4 初中教师出勤考勤制度 中楼中心初中教职工考勤制度 为规范学校管理工作，调动教职工积极性，使教职工忠于职守，勤奋敬业务本 ，在岗尽职尽责，进一步实践 ”三个代表 ” 和全面落实 ” 十六大 ” 精神，认真执行中小学教师职业道德规范和县教委下发的教师行为十八不准，同时进一步落实莒教发 200219 号文的指示精神和 ”2002年全县教育工作会议精神 ” ，鼓励教师争创优异成绩，促进教育事业的发展，为此我校特定本制度。 一、全体教职工要自觉遵守考勤制度，认真履行 ” 莒教发 200219 号文和 200333” 号文，坚决落实 ” 全县教育工作会议 ” 精神，严格履行婚、丧、嫁、娶、病、事、产假制度，对教职工实行全员全天考勤制。做到不迟到、不早退，有事请假，事后销假，严禁事后请假，坚决杜绝旷工现象。 二、凡请假半天以内者，由当日考勤负责人批准 ;半天以上者，由学校校长批准 ;两周以上由县教育局批准。校委会成员及工会办公室、学校办公室、政教处、教导处、总务处、团委、财会室、实验工作人员的请假一律由校长签批。工作时间教职工有事外出一律找校长或值日领导办理请假手续。否则，按不在岗上处理。 三、教职 工病休假要持县以上医院证明，个人写出申请，逐级上报县教育局审批后方可执行，否则视为旷工。产2 / 4 假按上级有关政策执行。 四、凡参加函授、岗位培训、学历教育及考试者，应持有关学校通知报请校长室审批，否则视为旷工。工作时间严禁将孩子带入办公室、教室，否则，一次扣款 5 元。 在假期临近结束时，如遇特殊情况，需续假的教职工仍要严格按有关程序办理，否则视为旷工。 五、凡迟到或早退均按 2 次视为 1 时旷工核算，一并记入本周考勤累计。 工作时间对教职工实行定时考勤和抽查相结合的考勤方式。学校组 织抽查时教职工不在岗上，一次按 4 时旷工处理。 本周旷工和事假 (婚、丧、嫁、娶、病除外 )累计超出本人正课时数 16 节以上的时数一律按旷工扣罚，特殊情况需报请校委会研究决定。 六、以上二、三、四、五条未经学校批准而超过请假时间的均视为旷工。旷工 1 时罚款 2 元，早退或迟到一次罚款 1 元。 七、教职工每周出勤正课时数为 35 时 (女育龄教师的小孩未满 5 周岁，正课时数放宽到 33 时 )，一周达不到正课出勤规定时数的少 1 时扣本周出勤 8 时 (婚、丧、嫁、娶、病、事、产假除外 )， 年出勤平均不到基数的，不得评优树先。育龄女教师包括在内。 3 / 4 教职工连续旷工超过 15个工作日或者一年内 (按学年核算 )累计旷工超过 30 个工作日的和擅离职守造成责任事故，或失职、渎职造成严重后果的一律解聘，并不得参与当年晋升职务。 八、教职工无故旷课一节，扣罚误课费 20 元，并扣本周出勤 8 时，课上迟到或早退分别罚款 10 元，并扣本周出勤时数分别为 5 时，学校通报批评。请假须调好课，若出现空堂，按旷课处理。晚自习课同于正课考勤办法。课堂考勤学校实行督查办法，如有空堂而考勤人员未做旷课记录时，扣考勤人员各 5 元。 九、教职工会议考勤要求全员参加，有事会前请假，会后不得补假，教职工旷会一次罚款 8 元，并扣本周 8 时出勤，迟到或早退罚款 4 元，并扣 4 时出勤。 十、对于老教职工 (男 58 周岁、女 53 周岁以上视为老教职工 )实行弹性考勤。 十一、本制度适用于中楼中心初中在职全体教职工(县教委公布的视导员和不参加 竞争上岗的学校中层干部按县规定执行 )。 以上考勤制度望考勤人员认真履行职责，全体教职工认真执行。对考勤工作学校办公室要一天一小结，一周一公布，期末量化，考勤结果记入个人工作档案 。并作为该年度评优树先和参与各类考核的依据。 4 / 4 本制度于 2003 年 9 月 4 日校委会会议修定通过，于2004 年 9 月 8 日起执行，如与