2012管理学专升本真题预测.doc

2012考前冲刺真题预测试卷（一）一、单项选择题（每小题2分，共60分）在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其代码写在题干后面的括号内。不选、错选或多选者，该题无分。1.泰罗在伯利恒钢铁公司做过有名的铁锹试验，他据此提出的管理原理是（ ） A. 差别计件工资制 B. 标准化C. 例外原则 D.计划职能与执行职能相分离 2梅奥在西方电气公司进行的霍桑试验，在哪个阶段试验得出了企业中存在非正式组织的结论( )工场照明试验 继电器装配室试验大规模访谈 接线板接线工作室试验3由美国管理学家彼得德鲁克创立的，被称为“管理中的管理”的是（ ） A.质量管理 B .人力资源管理 C.目标管理 D.作业管理 4.经验学派的的代表人物是（ ）A泰罗 B.德鲁克 C.巴纳德 D.赫兹伯格5.“外行领导内行”说明高层管理者更需要具备( )A.人际关系技能 B 技术技能 C 概念技能 D沟通技能6.人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的（ ） A.政治与法律环境 B.技术环境 C.经济环境 D.社会与文化环境 7在环境较为不确定时，内部组织比较松散，决策权力分散并且权力层级不明确，组织结构设计可采取（ ） A.机械式组织 B.有机式组织 C.虚拟式组织 D.分权式组织8.某公司有员工 64 人，假设管理幅度为 8人，则该公司的管理人员应为（ ），管理层次有（ ） A.9 人，3 层 B8人，3 层 C8人，2 层 D.9 人，2 层 9在激励工作中，最为重要的是发现职工的（ ） A.安全需求 B .潜在需求 C.主导需求 D .自我实现的需求10.根据价值链分析法，下列属于基本活动的是（）A.内部后勤 B.服务 C.采购 D.市场营销11.清华紫光总裁张本正说：“我只管原则问题，不管一般问题。”这句话体现了泰罗科学管理理论中的（）A.标准化原理 B.计划与职能分开 C.例外原则 D.能力与工作相适应12“幼童”经营单位的特点是（ ）A.市场占有率较高，业务增长率较高 B.市场占有率较高，业务增长率较低C.市场占有率较低，业务增长率较高 D.市场占有率较低，业务增长率较低13要想避免多头领导和多头指挥，必须做好组织中的哪项工作？（ ）A.计划 B.组织 C.领导 D. 控制14.“治病不如防病，防病不如讲卫生”。根据这一说法，下列哪种控制方式最重要？ （ ） A.现场控制 B.反馈控制 C.目标控制 D.预告控制15.生命周期理论中的高任务高关系的领导方式是 ( ) A.推销型领导 B.指导型领导 C.授权型领导 D.参与型领导16.根据赫茨伯格的双因素理论，下面哪些因素可激励员工 ( ) A.报酬、成就、认可、责任 B.报酬、工作条件、良好的工作环境C.成就、责任、良好的人际关系和成长 D.成长、成就、责任17.控制最基本的目的在于( ) A.寻找错误 B.衡量雇员绩效 C.确保行为依循计划发展 D.使人们失去自由 18组织成员士气高昂，具有比较一致的满意度，沟通渠道不多。具有这种特点的正式沟通形态是( )全通道式 Y式 环式 轮式19. 管理者要想使沟通产生最佳效果，还需要通过（ ）加以补充。A.非正式沟通 B.口头说明 C.书面沟通 D.利用外部信息20.有些从某一职位上对下来的人常抱怨“人走茶凉”，这反映他们以前拥有的权力更多的是（） A.专长权 B.个人影响权 C.法定权 D.感召权21.按照奎因和卡梅隆的组织生命周期理论，( )是组 织的迅速成长期。 A.创业阶段 B.规范化阶段 C.集合阶段 D.成熟阶段 22.“大权独揽，小权分散”，这一常用语与管理的（ ）相接近。 A.分工原则 B.责权一致原则 C.统一指挥 D.分权原则23.该项决策具有极大偶然性和随机性，又无先例可循且有大量不确定因素，其方法和步骤也难以程序化和标准化，这项决策就是( ) A.风险型决策 B.不确定型决策 C.非程序化决策 D.程序化决策24.从归因理论来看，能力属于 （ ） A.外因、稳定的、可控的 B.内因、稳定的、不可控的 C.外因、不稳定的、可控的 D.内因、不稳定的、可控的25.采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于 （ ） A.提高受训者的业务专精能力 B.减轻上级领导的工作压力 C.增强受训者的综合管理能力 .考察受训者的高层管理能力26.以下西方激励理论中的哪些理论不属于内容型激励理论 ( ) A.马斯洛“需求层次理论” B.弗鲁姆“期望理论” C.赫兹伯格“双因素理论” D.麦克里兰“成就激励理论27.以组织产品、地域和服务对象等为基础，把组织划分为若干单位而组成的组织结构，称为 （ ） A.事业部制组织结构 B.矩阵制组织结构 C.纯粹直线制组织结构 D.职能制组织结构28.罗伯特豪斯认为存在四种领导方式 （ ） A、指导型；支持型；参与型；成就型 B、指示型；推销型；参与型；授权型 C、专权独裁式；开明专制式；协商式；参与式 D、专制型领导；民主型领导；自由放任型领导；替代型领导29.管理学中的人员配备，是对（ ）的配备。 A.全体人员 B.主管人员 C.非主管人员 D.高层管理者30管理学中有一原则叫“跳起来，摘桃子”，这一原则可用来描述目标的( )可接受性 挑战性 可实现性可考核性二、判断题（每小题1分，共10分）你认为正确的题后括号内画“反之画“”31.梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。32. 在人员选聘过程中，组织处于成长期时多采用内源渠道，稳定期时则多采用外源渠道（ ）33.当组织处于不稳定的环境中，较宽的管理幅度能确保更有效的管理。（ ）34.一般环境对组织的影响是直接的、长期的、潜在的。（ ）35目标管理既是一种管理方法，又是一种激励方式 （ ）36亨利明茨伯格认为管理者应扮演三大类角色，管理者扮演的信息角色包括监督者、传播者、联络者角色。（ ）37根据菲德勒权变理论，在环境最有利和最不利的情况下宜采用人际关系型领导方式（ ）38.责任是属于保健因素的一种。（ ）39. 矩阵型组织结构的特点是“统一指挥，专业分工”。（ ）40.“人之初，性本善”这句话与麦格雷戈的Y理论相一致。（ ）三、填空题（每小题1分，共10分）41.马克斯韦伯认为只有 的权力才宜于作为理想组织体系的基础。42.彼得圣吉提出了建立学习型组织的技能即五项修炼： 、改善心智模式、建立共同愿景、团体学习和系统思考。43.根据时机、对象和目的的分类，我们可以将控制分为前馈控制、同期控制和。企业发展过程中可以选择的基本战略有成本领先、和目标集聚。.领导行为四分图的两个维度是和关怀维度。.是决策的依据。.组织结构可以用复杂性、规范性和三种特性来描述。.法约尔提出了管理的五项要素，即五项职能：计划、组织、指挥、协调、_。.控制一般包括三个基本步骤：确定标准、_以及纠正偏差。.按照决策的性质（或所处的条件）分类，决策可分为确定型决策、_以及不确定型决策三类。四、简答题（每小题 6 分，共 30 分） 简述韦伯提出的理想行政组织体系的主要特征。.影响集权与分权的因素有哪些？.简述人力资源中绩效评估的作用.简述决策程序的主要步骤。. 简述组织设计的原则。五、论述题（每小题分共24分）.某公司经营形式很好，员工待遇也比较高，但仍有人感到不满。试用公平理论来解释这种现象，并谈谈对管理实践的启示。六、案例分析题（16分） 比特丽公司是美国一家大型联合公司，总部设在芝加哥，下属有450个分公司，经营着9000多种产品，其中许多产品，如克拉克捧糖，乔氏中国食品等，都是名牌产品。公司每年的销售额达90多亿美元。 多年来，比特丽公司都采用购买其他公司来发展自己的积极进取战略，因而取得了迅速的发展。公司的传统做法是：每当购买一家公司或厂家以后，一般都保持其原来的产品，使其成为联合公司一个新产品的市场；另一方面是对下属各分公司都采用分权的形式。允许新购买的分公司或工厂保持其原来的生产管理结构，这些都不受联合公司的限制和约束。由于实行了这种战略，公司变成由许多没有统一目标，彼此又没有什么联系的分公司组成的联合公司。 1976年，负责这个发展战略的董事长退休以后，德姆就是在这种情况下被任命为董事长。 新董事长德姆的意图是要使公司朝着他新制定的方向发展。根据他新制定的战略，德姆卖掉了下属56个分公司，但同时又买下了西北饮料工业公司。 据德姆的说法，公司除了面临发展方向方面的问题外，还面临着另外两个主要问题：一个是下属各分公司都面临着向社会介绍并推销新产品的问题，为了刺激各分公司的工作，德姆决定采用奖金制，对下属干得出色的分公司经理每年奖励1万美元。但是，对于这些收入远远超过1万元的分公司经理人员来说，1万元奖金恐怕起不了多大的刺激作用。另一个面临的更严重的问题是，在维持原来的分权制度下，应如何提高对增派参谋人员必要性的认识，应如何发挥直线与参谋人员的作用问题。德姆决定要给下属每个部门增派参谋人员，以更好地帮助各个小组开展工作。但是，有些管理人员则认为只增派参谋人员