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浅谈从“5个办法”得到的几点认识特征码dofccqrjtiyelzvepvib 浅谈从“5个办法”得到的几点认识 定位准确才能有的放矢，精准施策才能成效显著。“5个办法”的出台、内容和适用范围均体现出了马克思主义实事求是原则，具体问题具体分析，事业单位领导层建设进行了准确定位、精准施策。就“5个办法”的出台而言：“长期以来，事业单位领导人员大多参照党政领导干部进行管理，带来了管理上的政事不分等弊端。”正是看到了以往事业单位管理中的弊端，重新定位，准确定位了党政干部和事业单位领导人员的区别，“在全面从严治党的新形势下”，革除弊端，与时俱进，促成了“5个办法”的出台。就“5个办法”的内容而言：“5个办法”是针对宣传思想文化事业单位、高校、中小学校、科研院所和公立医院出台的具体的、体现行业特色的管理办法，其针对不同行业实际，准确定位，提出了一系列各有侧重、各具特色的政策措施并重点细化了相关业务发展目标，做到了分类管理，精准施策。就“5个办法”的适用范围而言：“5个办法”结合实际和惯常做法，准确定位，确定了不同的适用范围。明确了哪种类型的事业单位适用哪个办法；明确了各层级事业单位是否适用该办法，如何适用；明确了目标对象，即5个办法均只适用于领导班子成员“5个办法”准确定位，精准施策，内容合理有效，必将对事业单位领导层起到十分积极的建设作用，对于推动事业单位改革，积极发挥其公益作用带来的促进意义不可小觑。“牵牛要牵牛鼻子”，事业单位的改革推进要抓重点，抓关键，寻求重点领域突破。就“5个办法”具体实施针对的几个主体来看：宣传思想文化事业单位、高校、中小学校、科研院所和公立医院是事业单位的重点领域，其从业人员占全国事业单位人员总数的大部分，职责地位重要，作用显著。本着抓重点抓关键的改革突破思路，抓住这些重点行业事业单位寻求突破，针对性提出“5个办法”，健全这些行业事业单位的领导层管理，必将对整个事业单位领导层建设起到示范和引领作用，对整个事业单位的深化改革和发展繁荣产生不可估量的深远影响。从“5个办法”出台针对的适用对象来看：其针对的领导干部作为事业单位的“关键少数”，起着火车头的重要引领作用，火车头带得好，动力充足，火车便能跑得又快又稳；火车头没带好，甚至带偏了方向，轻则拖后腿，重则偏离轨道，脱轨车毁。因此，领导干部是改革推进事业单位发展的重点领域，十八大以来，党中央高度重视事业单位领导人员队伍建设，之前中组部修订印发了“干部任免事项守则”，对机关事业单位干部任免选用划下了制度的条框。现在，“5个办法”的出台进一步对事业单位领导干部的管理进行了合理规范，使事业单位领导人员的管理有据可依，日趋完善。“5个办法”的出台为事业单位规划了一幅可预见的美好蓝图，在这幅蓝图中，事业单位的发展将更
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