2007年精神文明建设工作总结.doc

民乐县工商行政管理局2007年精神文明建设工作总结今年以来，在省、市工商局和地方党委政府的正确领导和大力支持下，我局坚持以人为本，立足工商行政管理职能，始终把精神文明建设作为推动各项工作不断发展的重要支撑点，着眼于建设一支适应新形势要求的高素质干部队伍，围绕“工商文化”建设，继续按照“以理论学习业务培训为手段，以全方位创建活动为载体，以严格的制度作保障，着力提高人员综合素质，全面推进精神文明建设”的创建工作思路，从强化培训教育、完善管理制度、规范执法行为、增强队伍合力等方面，大力加强精神文明建设。年内，县局被评为市级“诚信建设示范单位”等荣誉称号，2个工商所创建为市级文明单位，1个工商所创建为市级“巾帼文明示范岗”，6个工商所全部创建为县级文明单位，精神文明建设的成果对全局各项工作起到了积极的促进作用。我们主要做了以下几方面的工作：一、明目标，落实工作责任根据市工商局加强精神文明建设工作的要求和县局的总体规划，确定了2007年精神文明建设工作的总体思路是：以工商文化建设为主线，从丰富广大干部的文化底蕴入手，以提升我们工商干部的内在素养为目标，形成格调高尚的文化氛围，以增强整体和个体的文化厚重感，提升整体和个体的文化品位；借助行之有效的文化载体，以形式多样、健康向上的文化活动来营造和谐、互助、共进的人文环境；以丰富的创建活动增强全局精神文明建设的总体水平。同时，县局将精神文明建设工作作为一项重点工作与各单位签订了专门的目标责任书，就创建工作的目标、措施和责任的落实进行了进一步的明确，为今年精神文明建设工作取得实效奠定了基础。二、抓基础，强化干部教育县局着力加强干部能力建设，注重对干部的培训教育。为了保障干部培训工作取得实效，县局在逐步完善干部教育培训制度和机制的前提下，把干部一年来的培训成绩和参加集体学习的情况作为公务员考核一项重要内容，在干部档案中记录在案，促进了学习的制度化和规范化。一是健全完善理论学习机制，提高干部政治理论水平。专门制定了中心组学习制度、机关干部学习制度，每周安排开展不少于1次的政治理论学习。同时，努力创新理论学习方法，通过集中与自学、导读与讨论、读原文与谈体会相结合等形式，努力加强政治理论学习。二是为了将干部职工通过读书活动培养成一个有理想、有情操、有社会责任感、顺应时代潮流、熟悉现代行政管理知识的新型工商行政管理执法人员，县局结合省、市局倡议和要求，立足全局实际工作，以县局和基层工商所图书室为依托，在全局广泛开展读书活动，通过建立读书活动领导小组、读书指导制度、保障读书时间，营造了浓厚的读书活动氛围。干部职工通过座谈会的形式对读书活动谈感想、谈认识、谈收获，使读书活动有的放矢，起到了净化心灵，陶冶情操，丰富自我的作用，工作的荣誉意识明显提高。三是强化业务培训，提高干部履行工作职责的能力。注重学习实效，讲求学用结合，组织了春季法律法规培训，重点涉及一些新颁布的法律法规，主要内容有修订后的公司法、公司登记管理条例等一系列登记法规，以及广告监管、公文写作与处理、商标管理与专用权保护、经检办案、消保法规、常用法律文书制作、案件录入及公务礼仪等方面的知识，由县局各股（室）长进行集中授课，培训结束后，县局组织进行了闭卷考试，考试成绩计入干部年度考核档案，并作为单位目标责任考核的参考依据。此外，县局还加强了计算机等知识的教育，目前全局有32名同志自费报考国家计算机等级考试，22名同志已经取得了二级等级证书，4名同志通过自学或参加函授学习取得大专及以上学历。四是加强党的组织建设，强化党员教育管理, 全面推行了“六好党支部”创建活动和党员承诺制。紧紧围绕部门、单位工作大局，按照“班子建设好、思想作风好、党员作用好、制度落实好、监督机制好、工作业绩好”的标准，开展创建“六好”党支部活动。为了抓好推行党员承诺制的工作，保证党员承诺落到实处，真正实现推行党员承诺制度的目标，县局党组精心安排、认真组织，采取了强化领导，组织实施求“精细”；实事求是，确定承诺内容重“实际”，就监督履行党员承诺中的支部审诺、民主评诺、督查践诺、承诺兑现等环节制定了详细的实施办法，明确了考核办法和标准，形成了兑现承诺的督促机制。上述工作使党支部和党员的作用得到了进一步发挥，有力地提升了队伍综合素质。三、 促转变，服务经济发展一是创新政务公开，促进依法行政。在完善公开内容和形式的基础上，严格执行国家的收费政策和省、市局规定的收费制度，在全系统实行了收费工作“阳光化”，坚持定费标准的“民主性”、收费标准的“公开性”、收费结果的“真实性”，从制度上着手，坚持事前、事中、事后监督不放松。开设重大投资项目、军人、下岗优扶对象绿色通道，开展上门登记注册服务，实行限时办结缩短发照时间，登记服务水平和办事效率有了明显提高。二是强化措施，积极开展作风纪律教育和行风考评工作。县局分别采取召开座谈会、走访监管服务对象、发放征求意见书等形式广泛征求各方面的意见建议，主动接受各方监督，并把接受监督的层面重点放在了自己直接面对的监管服务对象上，以工商所为单位召开座谈会，由所长及部分工作人员向个体私营经济经营者及各界人士述职述廉，诚恳接受面对面的评议和监督。召开了作风纪律教育评议大会，县人大、政协、县委宣传部、县纪委、社区管委会等部门和单位的领导、个体私营经济代表、社会各界人士等60多人就邀参加了评议。同时，诚聘二十人为本局党风廉政及行风建设义务监督员，为深化党风廉政建设及干部教育管理工作提供了保障。三是规范服务，努力创建“三个环境”。 立足于创建非公经济发展良好的服务环境、宽松的准入环境、公平有序的竞争环境，以综合服务大厅为窗口，强化集登记注册、咨询、代理为一体的“一条龙”、“一站式”综合服务职能，进一步优化了办事环境。同时，积极落实国家制定的优惠政策，为非公经济发展注入力量，维护社会和谐稳定，县局还筹资1.4万元，对86户困难经营者、残疾人经营者进行了帮扶慰问。四、促和谐，实施亲情管理坚持“环境就是效益”的理论，围绕营造“团结向上的创业环境、民主和谐的干事环境”，大力加强精神文明建设，努力使基层的干部职工工作上安心，生活上舒心，干事业有信心，干部职工“局兴我荣”的集体观念和队伍的凝聚力、向心力得到了有效增强。一是加强思想政治工作，创造民主和谐的工作氛围。在干部管理上，关注职工思想动态，定期开展交心、谈心活动，尊重干部职工对局内各项事务的知情权、参与权、选择权和监督权，营造了干部职工有话方便说，有意见随时提的民主氛围。同时，从生活上关心职工，通过送一束“生日花”、解决一件生活困难、婚丧嫁娶送一份慰问等 “细微”之处的工作，让干部职工感受到集体大家庭的温暖， “以局为家”的意识在工作实践中发挥出了凝聚人心、集聚力量的作用。二是强化领导班子建设，形成工作合力。按照“ 政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的标准，着力加强班子建设。把班子学习定位于“学理论、议大事、谋全局、出思路”；把工作的重心放到了解决基层执法、队伍建设的难点问题上，进一步完善了班子内部的工作分工和议事、决策机制等制度，注重研究解决工作和思想上出现的不同意见，使班子内部形成了心齐气顺、民主和谐的工作氛围。三是注重干部全面发展，大力推行干部挂职锻炼机制。为了培养新形势下“思想上靠得住，作风上过的硬，工作上有能力”的实干型、复合型干部队伍，有效提高干部正确、科学判断形势和驾驭、应对复杂工作环境、提高总揽全局的工作能力，全面推行了干部挂职锻炼工作制度，至目前，县局中层以上领导干部全部以低职高挂、上下互挂等形式完成了挂职，其中党组成员下挂工商所所长4人（次），对于转变干部思想作风、发挥专业特长、提高干部综合素质等方发挥了积极作用，取得了明显成效。五、抓载体，提升创建水平县局注重宣传阵地建设，努力打造具有鲜明特点的工商文化，利用各种媒体广泛宣传工商队伍的新气象、新风貌、新成果,全面提升创建工作水平。一是注重宣传阵地建设，努力打造具有鲜明特点的工商文化。按照廉政文化“五进五上”的要求，为干部创建文化交流平台，在楼道、会议室、办公室、院内张贴和悬挂或饱含哲理、或充满文化底蕴的字画、标语、展牌，布置了职工“文化墙”，收集展示了干部职工在业余时间创作的书画、摄影作品，在小小桌签、电脑屏幕保护程序上，醒目的廉政格言警句逐渐深入人心。建成了藏书4000册的职工阅览室，在红盾信息网开设了“工商文化专栏”，采编干部文学作品70余篇；编印了由全局干部职工撰写的文学作品集红盾艺苑1000册，形成了独具风格的文化氛围。二是在“元旦”、“三八”、“五一”“七一”“十一”等节日期间，组织职工开展体育比赛、演讲比赛、知识竞赛、歌咏比赛、书画展览等活动，既活跃了职工的文化生活，又增强了职工的集体荣誉感和凝聚力，陶冶了职工的思想情操。三是集中开展了巾帼文明示范岗创建工作。紧紧围绕“树工商形象，建满意窗口”这个核心，积极开展“创文明机关，当人民公仆”等活动，从抓干部职工的政治思想教育入手，通过学习使同志们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治敏锐性和政治鉴别力，倡导和形成敬业、勤政为民的道德风尚，积极开展“好家庭”、“好媳妇”、“好母亲”、“巧媳妇”等评选鼓励活动，坚持开展“11”献爱心、“春蕾援助”、“扶贫助残献爱心”等公益活动，教育妇女干部树立新时期女性自强、自立、自信的新形象，促进各项工作取得了新的成果。四是利用各种媒体广泛宣传工商队伍的新气象、新风貌、新成果。在各类报刊发表新闻稿件92篇，其中省级及以上报刊登载41篇；红盾信息网采编