职工个人生活用品、劳保用品领用及管理制度.doc_第1页
职工个人生活用品、劳保用品领用及管理制度.doc_第2页
职工个人生活用品、劳保用品领用及管理制度.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

编号：福建大科柏洋生态产业园有限公司 生效日期： 年 月 日 职工个人生活用品、劳保用品领用及管理试行制度一、 目的：为推进公司规范化管理，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定领用个人生活用品、劳保用品，并保持生活卫生、着装整洁得体。员工的个人生活用品包括：棉被、垫被、枕头、被套、被单、枕头套、草席；劳保用品包括：工作服、鞋、帽、工作证及劳动防护用品等。为便于这些物品的领用、回收及销毁，特制定本管理制度。二、适用范围：本公司个人生活用品、劳保用品的领用及管理均按照本制度执行，下面以工作服的领用及管理为例进行详细说明。三、工作服领用与回收： 工作服的领用：员工进园三天后，按季节选择一次性领用两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行领用旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服的领用设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费（其中棉被、垫被在未损坏的前提下退回产业园，无需交缴成本费）。1、自工作服领用之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费，被辞退时缴纳50%的工作服成本费。2、自工作服领用之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费，被辞退时无需缴纳工作服成本费。3、自工作服领用之日起算，使用满一年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。 工作服的回收：1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回人事行政部办理离职手续。2、对于工作服上公司标志可拆取的，员工应事先将公司标志拆除，并将公司标志及工作服统一带回人事行政部查验，经查验已拆取了公司标志的工作服员工可以自行带走。3、部分款式工作服无法拆取公司标志，此类服装由人事行政部统一收回处理，员工不得将此类工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。 服装的保管：1、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。2、员工工作服使用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的两倍于员工领用当月工资中扣除 。四、工作服穿着规定： 种植、养殖、加工、工程施工等员工，工作时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。 办公室员工，工作应着工作服，公务外出或其它时间可着便装。 公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。五、其它事项： 员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。 公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。 本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴厂证入厂。 有需要领用人个生活用品、工鞋、配戴工帽或其它劳动
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论