外聘人员考勤制度

1 / 4 外聘人员考勤制度 外聘人员考勤制度 凡因工作需要由市气象服务中心(以下简称中心 )所属公司聘用的员工，实习期一般为两个月，实习期满与中心所属公司签订聘用合同，按岗取酬，实习期间的待遇按中心及所属公司的相关规定执行。 一、 工作纪律 1、按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，外出办理业务前，须经部门负责人同意。 2、迟到：上班时间晚到 10 分钟算迟到，迟到一次扣罚人民币 10 元。每月累计迟到 3 次视为严重违反规定，公司有权解除合同。 3、早退：未经同意提前下班作早退处理 ，每次扣罚人民币 20 元。每月累计早退 2 次视为严重违反规定，公司有权解除合同。 4、旷工：无论病、事假，或未经同意私下擅自调班不到岗，作旷工处理，视为严重违反规定，公司有权解除合同。 5、上班时间严禁频繁、长时间接打私人电话、上网聊天、打游戏。长时间接打私人电话，第一次视情节扣罚人民币 50，第二次视为严重违反规定，公司有权解除合同 ;上网聊天、打游戏，第一次扣发人民币 50 元并给予警告，第二次违反规定，上报办公室，并扣发人民币 50 元。2 / 4 第三次不听劝告者，视为严重违反规定，公司有权解除合 同。 6、业务工作计算机不得擅自装入与工作无关的软件。 7、参加中心及所属公司组织的会议、培训、学习或其它团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度的第 2、第3、第 4 条处理。 8、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。 二、请假规定 凡因休假不能上班者，应事先提出书面申请，经部门负责人批准后方可休假。如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。 1、病假： 病假在 3 天以内，由本人或直接亲属通知所属单位负责人，出示医院证明，按每天 20 元从工资中扣除。 病假在 3 天以上 10 天以下，由本人或直接亲属通知所属单位负责人，出示医院证明，按每天 40 元从工资中扣除。 病假在 10 天以上 20 天以下，由本人或直接亲属通知所属单位负责人，出示医院证明，按每天 60 元从工资中扣除。 病假在 20 天以上，当月只发基本工资。 3 / 4 2、事假：按每天 50 元从工资中扣除，每月事假不超过 5 天。 经 领导签字同意的事假，必须先冲低 “ 年休假 ” 。 3、年休假： 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天 ;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天 ;已满 20年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 对未休 “ 年休假 ” 的员工每天按 160 元进行补助。 4、婚假：达到国家法定结婚年龄，出示结婚材料方可休假，假期 7 天。 5、产假：按国家规定执行。 三、辞职和解聘 1、辞职：正常离职须提前 1 月递交辞职报告，未提前 1 月交辞职报告擅自不到岗者，作旷 工或自动离职处理，不享受经济补偿。 2、解聘：凡因发生重大事故使中心名誉或经济利益受到损害被解聘者，属于中华人民共和国劳动合同法第三十九条情形，中心对被解聘人员不作出经济补偿 ;中心及所属公司在劳动法规定的情况内解除劳动合同的，应当依照国家有关规定，对员工给予一次性经济补偿。 四、中心依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由中心承担的社会保险待4 / 4 遇。 五、对下列情况之一，单位一次性补助 500 元： 或者员工的配偶 )生小孩 ; 或者员工配偶 )的父母去世 ; 六、建立职业培训制度，结合中心实际，有计划地对员工进行职业培训。从培训之日起一年之内，接受培训者不得提出辞职。 (接受职业培训以自愿为原则 ) 凡员工请假，必先经本科室负责人同意，再报分管领导签字同意，最后送办公室备案。 本 “ 制度 ” 最终解释权归属市气象服务中心，属于市气象服务中心及其所属公司与员工聘用合同