学校签到考勤制度

1 / 4 学校签到考勤制度 学校签到考勤制度 为了进一步加强学校内部管理，强化劳动纪律，规范教师考勤，坚持制度管理人原则，根据国家有关政策法规，结合本校实际，特制定本制度。 一、签到要求 7:30 之前，下午签到时间为14:00 签到 (劳动节假 国亲节假结束 )， 13:30 签到 (国亲节假后 劳动节假结束 )。 午 11:00 前、下午17:00 前离校必须履行登记手续，注明离校原因。中途查岗未在，按旷课处理。 二、教师请假及调课 规定 一学期内，事假 3 天 (含 3 天 )以内，由教师自行调好课，请假人事先应将请假条、调课教师安排上交教导处、总务处存档 ;事假 3 天以上，由教务处负责安排教师代课，代课费由请假人负担。 (1)教师请病假，必须凭医院证明办理请假手续，返校上班后，出示病历证明和医药票据并上交其复印件存档，否则以事假论处。 (2)病假 3 天 (含 3 天 )以内，由教师自行调好课 ;3 天2 / 4 以上，由教务处安排教师代课。教师病假超过 7 天，不享受当月考勤奖 (大病、重病除外 )。 学考试请假 教师参加函授、自学考试，凭函授、考试通知，办理请假手续，自行调好课： 3 天内不扣考勤费，超出的时间，按事假处理。 上级有关部门组织经学校同意的各种培训、考试、公差等 )公假 3 天 (含 3 天 )以内，由教师自行调好课 ;3天以上，由教务处安排代课。 7 天之内不扣考勤费， 7 天以上不享受当月考勤奖。 (1)教师依法享受国家规定的法定假，休假期间，由学校安排教师代课，不扣请假教师费用，但休假教师不享受当月考勤奖。在法定假期内因工作需要提前上班的 ，未休足的假期按 12 元 /天给予补助。利用寒、暑假结婚的，按上述办法奖励。女教师适逢寒、暑假分娩休产假的不予补助。 (2)超过法定假天数的，超过部分按事假处理。 (3)婚假。按照法定婚龄 (女满 20 周岁，男满 22 周岁 )结婚的，可享受 3 天婚假。允许女教师婚、产假连休。 (4)产假。凡符合计划生育规定的女教师，可按规定享受假期：正常分娩给产假 90 天 ;难产的增加产假 15 天 ;多胞胎生育的，增加产假 15 天。女教师因人流缺勤，按上级3 / 4 计划生育有关文件执行。 (5)丧假。直系亲属 (父母、配偶、子女 )以及岳父母或公婆亡故，一律给假 5 天 (外地不含旅途往返时间 )。超出规定的时间，按事假处理。 三、考勤费用 师每月从绩效工资中扣除 60元作为考勤奖。 00%(请假除外 )，迟到或早退每月不超过 4 次，每超 1 次扣 5 元，扣完为止。 节 (2 节早读折算 1 节课， 1 个晚自习折算 1 节课 )，扣款 40 元 ;教师旷会 1 次，扣款 5 元 ;旷工 1 天，扣款 20 元。 分钟 以内扣 5 元， 5 10 分钟扣10 元， 11 20 分钟扣 20 元， 20 分钟以上按旷课处理。 务学习 (包括各种考试及教研活动等其他集体活动 )请事假每次扣 10 元，不参加活动的按旷课 1节处理。 分钟以内扣款 10 元， 5 10 分钟扣款20 元，迟到 10 分钟以上扣款 40 元。 工作量的代课教师，大学科可每节享受 8 元的补助，小学科可享受每节 5 元的补助。 除请假教师每节 8 元或4 / 4 5 元的代课工资。 四、请假手续 课教师请假，由分管校长审批。 分管领导和分管校长共同审批。 校长审批。 天以上，由分管校长签署意见后，由校长审批。 五、考勤管理 出现不服从分配或未能到岗的，统一按旷课处理 (每节 40 元扣款 )，并通报批评。 月汇总公布 1 次。总务处核算出考勤扣款清单送交学校财务室，统一在当事人考勤费中扣除，扣款不足部分再从绩效工资中直接扣除 。 为对教师学年度工作评