求职面试技巧教案

1 / 7 求职面试技巧教案 求职面试技巧教案 求职技巧教案 面试前的准备工作成功与否是你面试成功的一个前提条件，但不是决定条件。所以准备充分固然为上策，但因为事情紧急，仓促上阵，靠临场发挥，有时也可能取胜。但是， “ 不打无准备之仗 ” ，优秀的求职者总是非常重视面试前的准备工作。可以说，充分的面试准备工作已是你面试取得成功的一半。 一、面试问题分类 1、志向问题 2、兴趣问题 3、坚韧性问题 4、适应性问题 5、独立性问题 6、创造性 问题 7、计划性问题 8、交际能力问题 9、表达能力问题 10、决策能力问题 11、判断能力问题 面试中应该避免的错误： “ 不善于打破沉默 2 / 7 “ 与面试官 “ 套近乎 ” “ 敏感过虑，为偏见成见所困 “ 慷慨陈词，却举不出例子 “ 闪烁其词，缺乏积极态势 “ 语言粗俗，丧失专业风采 “ 只答不问，不善于提问 “ 对个人职业发展计划模糊 “ 装扮完美，作茧自缚 “ 主动打探薪酬福利 “ 不知如何收场 二、面试应答问题的方法 1、具体实例法 2、突出个性法 3、审时度势法 4、扬长避短法 5、补白运用法 6、虚实并用法 7、适度激将法 8、反客为主法 三、回答问题时的忌讳 1、口齿不清 2、答非所问 3 / 7 3、没有条理 4、不懂装懂 5、夸夸其谈 6、过分自谦 四、面试中灵活多样的测试 “ 团队游戏海上求生 团队游戏 “ 无领导小组公务员招考无领导小组讨论题目 “ 心理测试 (个性？能力？ ) “ 角色扮演 “ 公文处理 “ 行为投射 “ 投射观察： “ 案例： 买酸奶 理论依据： 潜意识支配下的行动更为真实 “ 建议： 保持冷静 坦然应对 检点行为 注意修养 面试礼仪及求职技巧 一、求职面试时的基本礼仪 1、遵守时间 4 / 7 2、注意礼节 3、耐心倾听 4、谦和热情 5、把握细节 6、适时离开 二、面试的几大忌讳 1、迟到失约 2、数落他人 3、说谎邀功 4、准备不足 5、长篇大论 6、语气生硬 7、欠缺目标 三、面试的技巧 “1 、文明礼貌、不卑不亢 “2 、掌握倾听的技术 “3 、准确、灵活的语言表达 l 简明扼要 ，通俗朴实 l 善于运用生动形象和幽默风趣的语言 l 注意谈话的语速 (不快不慢 ) “4 、应答技巧 l 坦诚相待 5 / 7 l 条理清晰 l 切忌答非所问 l 展现自我 l 沉着冷静 l 正确判断 “5 、提问技巧 l 提问的内容 单位性质、上级部门、组织机构、人员结构、产品和经营状况 ; 单位在同行业的地位、发展前景、用人方式、经济效益和社会效益等 l 提问的方式、语气 语气要给人一种诚挚、谦 逊的感觉，某些问题可以婉转含蓄的提出，不可用质问的语气向对方提问。 不提模棱两可、似是而非的问题 尤其提及职业、专业有关的问题，一定要确切，不要不懂装懂。 求职面试技巧分享 1、最好提早出门 提前 5 10 分钟到达，但如果早到千万别在接待区走来走去。因为这样会打扰别人，并有损他人对自己的第一印象，所以此时可向别人询问盟洗室在哪里 ,再一次检查自己6 / 7 的服装仪容。 2、入座的礼仪 进入考官的办公室时，必须先敲门再进入，向考官敬个礼后等主考官示意坐下 才可就座。若无指定位置时 ,可以选择主考官对面的位子坐定。如此方便与主考官面对面交谈。 3、自我介绍的分寸恰当 将重点挑出稍加说明即，如姓名、毕业学校名称、主修科系、专长等。如主考官想更深入了解家庭背景及成员，你再简单的加以介绍即可。通常主考官时间安排相当紧凑，也因此说明愈简洁有力愈好，若是说得过于繁杂会显不出重点所在，效果反倒不好。 4、回答问题的礼节 当主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地问为何要提出此问题，或委婉地回答：“ 很抱歉，我不知道这 个问题与我所应征的工作有何关系，是否能等到我们对此职位有共同观点后，再来讨论私人问题。 ” 5、态度坦城，心态自然。 要和面试官做平等交流，不要给人感觉自己很 “ 被动 ” 。也不必满脑子地想 “ 表现一定要好 ” ，否则心态就会有所扭曲。 7 / 7 6、把握非语言因素。 声线可略微低沉，语速要适当放慢。可以有适当手势，但不要过多，不然会分散面试官的注意力。 7、其他细节 正在面谈时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官 列作评判内容。以下举例说明须 留意的小节： *不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。 *别弯腰垂头。这不但显得没朝