关于考研考证实践调查报告.doc

关于考研考证实践调查报告2013年1月15日到2013年2月15日，这一个月的时间，我们分别在网上、同学和已经毕业参加工作的学长学姐中进行问卷调查。我们研究的课题是现在大学生关于考研考证的观念。我们小组5人共同制定、各自在不同地点派发调查问卷，统计好数据，并开学时汇总在一起。问卷制定在2013年1月10日，在那天，我们开始收集所有有关的资料，每个人制定出5个问题作为调查问卷的问题，然后再把大家的问题都集中在一起。我们从两个方面去考虑这些问题的选取：第一，既要简单明了，又要有针对性；第二，包括设计者与消费者的针对性问题。经过一番的讨论，我们选出了10个问题作为最终的问卷问题。2013年1月15日早上，我们首先在梁林校区，开始了我们的问卷调查。调查前我发现，虽然我们都没有关于做调查问卷此类的经验，但大家一直是信心满满的。没有经验的我们并不能自然地对行人进行调查，并且，临近期末考试，没有多少同学在校园内走动。拿着厚厚的问卷，心里充满了委屈。但又希望能尽快完成任务，还是一次又一次地鼓足勇气向路过的同学走去。慢慢的，填写好的问卷数目也越来越多，虽然有点累。到了午饭时间，陆陆续续的，同学多了起来。更多的同学在接到我们的问卷调查报告的时候，他们都会自然的给我们一个微笑并且主动热情的帮助我们。当看到他们接过递过去的问卷的时候，心里真的很满足。这次的调查中，我接触了很多不一样的人，其中令我印象最深刻的是一位大三的学姐，她很认真的做完了这份问卷，并对其中的问题提出了一些建议，指出不足的地方，并详细解说了。这让我认识到了我们工作中的不足地方，真的很感激这位学姐。回到寝室后，我们重新讨论了这次问卷调查活动。发现其中有很多做的不够的地方，就如没有考虑到期末同学们都在寝室准备考试。就问卷本身而言，一些“问题”也存在问题。最后通过大家的讨论，我们决定重新制定问卷，再做一次调查。但数目减少到100份，较之前减少了100份。虽然数目少了，但我们想要做到更精。第二次的调查，我们选择在越秀进行，并且是在午饭时间和晚饭时间。因为是第二次。有了上一次的经验。所以，这次的问卷调查进行得比较顺利。陆陆续续地，问卷终于都做好了。在期末考试结束后，我们在认识的已经毕业的学长学姐中进行调查，由于部分学长学姐已经回家，调查不如我们想象中进行的好。但好在，接受调查的部分学长学姐表示愿意帮我们在他们的一些同事中进行。一天下来，结果还算可以寒假期间，我们进行了第四次调查，由于是在高中同学那里进行调查，又有了两次的经验，进行的更为顺利。寒假归来，我们对所有的调查报告进行了汇总、整理，并根据这些数据进行分析。总的来说，24%的人赞成考研，27%的人赞成考证，12%的人赞成都考，37%认为实力更加重要。大家对考研考证以及这两种情况对就业的影响大致如下文。赞成考研的人认为：研究生是学历，这直接决定就业的层次。证书只代表一些从业资格和一定的专业技能，和学历没法比。考研之后照样可以考证书，这有什么关系呢？但是你工作之后再像考研非常困难，时间太有限了，没有那么多心思去学习。很多人想着先工作几年再考研，这是最蠢的想法。什么时候就该干什么事，该考研就考研。除非你现在可以找到很不错的工，至少是有正式编制的工作。而且，有些人认为英语方面的证书对找工作意义帮助不大，除非口语很牛逼，直接和老外对话，可以从事翻译。其他什么BEC、雅思、托福什么的最多是添砖加瓦的，不是决定性的东西。并且，考研延缓就业压力，推迟就业期的到来。有些城市，有些学校能给研究生解决户口的问题提高自身学历，增强竞争力。国家出台了新的研究所扩招政策，考研相对容易，能够拿到更高的文凭；学术上有创见可以沿着这个方向一直努力，毕业后获得稳定的工作。这些人中有很多人认为本科四年只是打基础，真正的专业学习在研究生阶段才开始。研究生阶段通过系统而扎实的专业学习，与导师更为贴近的直接交流，以及不时的课题研究机会，能够为未来的学习和工作奠定一整套坚实的理论基础。并且积累更高层次的社会关系，研究生本身就是足以吸引关系的磁石。而且，相对本科生，一些工作机会也更愿意去找研究生以增加公司的光环；研究生同学圈子本身就形成一张层次很高的人际资源网络；通常情况下，导师多年积累的社会网络可以为研究生所用。不仅在学术交流方面，更在就业方面。在就业的时候，很多大城市对于研究生的准入制度相对本科生宽松很多；而且，通常工作招聘上面只招硕士学历以上的占28%，只招本科的占11%，剩下的61%兼招研究生和本科生，而且一般研究生优先；同样的单位招聘，通常情况下提供给研究生的岗位一般都是部门主管、高级研究人才、管理人员等，而提供给本科生的岗位则往往只是文秘、销售等简单工作；待遇也更加优厚，首先是薪金待遇，其次是福利待遇。为了争夺人才，许多单位都给予研究生更好的住房待遇等；国家机关和事业单位都已制定相关政策，研究生在晋升、晋级等方面均要比本科生起点高、速度快，企业方面虽然没有硬性政策，但出于争夺人才的考虑，研究生也更被看重，发展前景也要更好。赞成考证的人认为：资料显示，在约五万条招聘信息中，18.6%的信息中提到了计算机，在想进入一个公司的时候，由于公司的人并不清楚你的能力，所以他们会通过一些证书，来验了解各方面的能力。某些证书是就业单位的硬性规定，比如要考公务员，计算机二级就是一块“敲门砖”。证书虽然只能起到一些辅助作用，但是由于竞争过于激烈，用人单位也会把它作为一个评判标准。这样会在用人单位和学生之间形成一种循环，两者相辅相成。从行业考虑，很多专业需要一个从业资格证书，比如说教师、医生、律师等，必须取得相关从业资格证，才有机会进这个门槛。谈到这个问题的时候有一个人这么给我说：“现在就业竞争压力太大，仅凭一张大学文凭很难找到满意的工作，多考取几个资格证书可以增加竞争资本。我们班上有很多人准备考研，可我觉得考研的竞争实在太大，还不如把精力花在比较实际的证书上。特别是像我家里条件不太好，急需要参加工作。而考证书需要的时间不长，可以一毕业就直接找工作。大家不都说多一个证书，多一块敲门砖嘛。”我认为，证书可以证明自己的能力，这样可以在竞争中为自己争取胜利。另外，奖学金证书非常重要，有的招聘人员，看不懂大家给出的各种专业术语一堆的东西，但一看是否有奖学金，就有一个大概的印象了。奖学金证书被许多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金就没有面试机会。对研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，在这些论文发表的时候的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助，在申请出国的时候就更容易获得国外的教授的青睐。还有专利证书，在申请户口中也起到加分作用，而且企业对专利证书也很重视。总的来说，证书代表一个人的能力，代表了在大学期间是否勤奋努力，更代表了一种追求上进，不甘平凡的生活态度。还有一部分人认为，能力才是最重要的。在当今科技越来越发达，传说中的“全球化”的大背景下，无论是本科生还是研究生，学历已经不是关键因素。在经济高速发展的中国，对于国际人才的需求日趋扩大，特别是在国家的新兴产业领域，只有具备了国际人才的素质，才能满足企业的工作要求，成为未来职场精英。许多用人单位已经转变观念，不把证书的多少作为衡量求职者能力的主要标准。毕竟证书只是一张纸，不能证明一切，只有真正有过人的实力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。现在很多各类大型人才招聘会上，有不少知名企业都表示，他们更看重实际工作能力而非证书和学历。用人单位招