清扫保洁人员管理办法

1 / 7 清扫保洁人员管理办法 一、考核的原则 1、按劳分配、效果优先、兼顾公平的原则。 2、奖优罚劣、提高社区卫生保洁员劳动积极性和服务主动性的原则。 3、划段包干、职责分明、奖罚明确的原则。 4、服务到位、质量第一的原则。 二、管理考核办法 1、社区卫生保洁员必须接受办事处、社区居委会的领导，听从指挥，服从分配，如有不服从领导者，按有关规定进行严肃处理，并进行经济处罚 50 元。严重者予以辞退。 2、社区卫生保洁员的工作时间是：夏季： 上午 7、30 11、 30 分，下午 13、 30 分 18、 00 分。冬季：上午 8、00 分 11、 30 分，下午 13、 00 分 17、 00 分。 3、社区卫生保洁员每日对所包段区域的街路、通巷道及两侧边沟和厕所等进行日常保洁，要做到不留卫生死角和卫生盲区，无杂物，无垃圾。如有违反者，经督促改正不到位，每发现一次，罚款 20 元。 4、社区卫生保洁员对所包区域的垃圾箱（点）要及时清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整洁干净。垃圾箱（点）周围不允许有垃圾、纸屑、塑料袋等杂物。如有违反者，每发现一次，罚款 10 元 。 2 / 7 5、社区卫生保洁员负责监督垃圾清运员的上下班，如有漏岗，清运不及时等现象，要及时向社区报告，做到垃圾日产日清。 6、社区卫生保洁员要按时到岗，在所包路段进行卫生保洁，不得无故迟到、早退，更不准无故串岗、离岗。迟到、早退每发现一次罚款 20 元，串岗、离岗按旷工处理，每发现一次罚款 30 元，累计三次，做辞退处理。 7、社区卫生保洁员工作期间，不得做与本职工作无关的事情，不得酗洒，不得参与任何的闹 访，不得参加任何违法团体和违法乱纪活动。一经发现，予以辞退。 8、社区 保洁员的日常管理、考勤工作由社区居委会负责（社区每月 25 日前将考勤情况、工作表现报到卫生办、社保所）。保洁员要按作息时间准时到社区报道并上岗工作。社区卫生保洁员因病、因事请假者，需提前向社区主任提出申请，并经办事处主管领导批准后，方可给假，需要找人替岗的，没经批准，不得找人替岗。如有违反者，每发现一次，罚款 30 元。无故不上班者，按旷工处理，每发现一次，罚款 30 元，累计三次者，做辞退处理。申请病假须持县级以上医院证明，经同意后方可休假。全年事假、病假累计不得超过 30 天，超此天数的，做辞退处理。 9、 社区卫生保洁员必须服从办事处和社区居委会的检查，检查方法是平时抽查和月末检查相结合，每月总评一3 / 7 次。检查时， 5 分钟之内要见到包此区段保洁员本人，否则视为漏岗，漏岗一次罚款 30 元，累计三次，做辞退处理。 10、社区卫生保洁员必须按时参加办事处和社区召开的会议，每迟到一次，罚款 10 元，一年内参加会议迟到累计三次的，做辞退处理。 11、社区卫生保洁员上岗时必须穿保洁服，仪表整洁，工作期间不能聚集闲谈。违反者每发现一次，罚款 10 元。 12、社区卫生保洁员必须按时完成办事处和社区交办的临时 性工作任务，在迎接上级检查和突击活动期间工作时间无限期延长，如有违反上述几项条款的，将加重处罚或予以辞退。 一、管理考核领导小组 组长：娄德志 副组长：刘清峰 成员：何君姚颖峰王春波张海林李亚瑞王伟华 北安市庆华办事处 二 00 九年三月九日 附件： 街道各社区： 为进一步加强规范社区环境卫生保洁员管理考核，依据区关于建立健全街道城市管理考核监督机制的有关要求，结合实 际，特制定洛阳路街道环境卫生保洁员管理考核办4 / 7 法。现印发给你们，望认真贯彻落实。 附：洛阳路街道环境卫生保洁员管理考核办法 洛阳路街道环境卫生保洁员管理考核办法 为加强街道环境卫生保洁队伍的管理，提高街道城市管理工作水平，为居民群众创造一个洁净、优美、和 合实际，制定本考核办法。 一、考核对象 街道环境卫生保洁员。 二、考核内容 （一）工作职责的考核 1、责任区域内的甬道、居民楼院、庭院绿地、公共部位等区域的环 境卫生保洁工作。 2、责任区域内无积存垃圾，垃圾容器洁净，无卫生死角，楼道无蛛网灰吊、无积水。 3、责任区域内无乱贴乱画、乱堆乱放、乱搭乱建。 4、雪汛期责任区域内的楼院台阶、居民楼单元入口无积雪积水。 5、责任区域内的绿化养护、病虫害灾情的上报。 （二）工作制度的考核 1、尊重领导服从管理，认真贯彻执行街道的部署安排，严格履行工作职责，在规定时间内保质保量完成承担的工作任务。 5 / 7 2、严格遵守出勤和请销假制度，不得迟到、早退、脱离岗位或无故 不假。 3、工作时间不得从事与本工作无关事项。 4、工作时必须着工作服，工作要文明，方便群众，树立良好的形象。 5、要遵纪守法，注意安全，爱护公物。 6、爱护保洁设备，如有损坏应及时维修，遗失或人为造成的损坏由本人赔偿。 7、各组长要认真负责，管理好本组工作，发现问题及时上报。 三、考核等级设定和加分 满分为 100 分。 90（含 90 分）为优秀， 80 80 分）为良好， 70（含 70 分）为合格， 70 分以下为不合格。 年终综合考评时，对在国家、省、市、区检查中，因工作突出受到表彰的，根据情况分别给予 5 分、 4 分、 3 分、2 分的加分。 四、考核评分标准（见附表） 五、考核形式 （一）日巡查 街道办事处城 业管理服务中心和社区居委会每天对责任区域进行巡查，发现问题向责任社区、保洁员6 / 7 提出整改要求，根据其整改落实情况，依据考核标准扣除相应的分值。 （二）月考核 街道和社区居委会采取明查和暗访相结合的形式，对保洁员责任区域每月考核一次，街道和社区的考核成绩各占50%。 （三）半年考核 街道联合社区居委会于每年 6月份对责任区域实施检查考核，考核结果按 1 5 月份平均值的 70%、 6 月份的 30%比例计算。 （四）年终考核 街道联合社区居委会于每年 12 月份对责任区域实施检查考核，考核结果按 1 11 月份平均值的 50%、半年考核的 20%、 12 月份的 30%比例计算。 六、考核结果的使用 每次考核结果由街道办事处城 月考核结果作为工作补贴发放的依据；同时保洁员的全年考核，也是社区年终评比奖励的主要依据和评 选先进的条件之一。 七、考核奖惩办法 将保洁人员考核