2011年创建工作总结汇报.材料..doc

文 明 单 位（20102011）申报材料太原长城光电子工业公司我公司在市文明委和市国资委党委的正确领导下，紧紧围绕企业的发展，深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，以提升员工文明素质为目标，在巩固文明创建成果、提高文明和谐创建水平上下工夫，文明创建工作呈现出积极向上、蓬勃发展的良好态势。2010年公司获山西省“科技奉献先进集体”2010年,获太原市“绿色百强示范项目企业”;2011年获市国资委“安全生产先进集体”;2010年10月获太原市“创建学习型组织先进企业”称号。公司在文明创建工作中，主要做了以下工作：一 、注重班子建设1、坚持中心组和领导干部理论学习制度。(1)为适应企业发展需要，不断提高公司领导干部的管理水平，公司曾先后邀请企业管理方面的教授和专家为公司中层以上领导干部进行了全球背景下企业可持续发展的理论探讨与实践分析、转型跨越期如何提升企业的执行力、合同法等内容的集中培训。(2)为增强领导干部的使命感和责任感，进一步提升执行力和激发创造力，党委为每个中层以上领导干部购买了决战朝鲜、杰克韦尔奇自传、把信送给加西亚三本书，学习中，大家结合企业实际，把从书中学到精神、思想、理念、方法、态度，渗透到各自的思想和行动中，通过学习交流，领导干部的应对、分析及解决问题的能力有了明显提高。2、认真开好民主生活会。为开好民主生活会，公司党委在会前都要进行了认真的安排和部署。首先在公司内网以邮件方式给班子的每个成员发了，并要求班子成员结合工作实际，在调查研究的基础上，围绕企业的生产经营情况，以“对标一流找差距，跳出自己看自己，着眼未来聚人心”这一主题真诚地开展批评与自我批评。党委根据民主生活会的情况，认真分析班子建设，队伍建设等方面存在的问题，针对存在的问题，制定了整改落实方案，逐项进行落实。3、强化管理，落实责任。1、2011年9月，公司班子每个成员都与公司签订了责任书, 要做到事不过夜，任务不折不扣完成。2、在每周一召开经理碰头会，会上对上周工作进行总结，对本周工作进行安排和部署。对出现的问题及时处理，工作效率有了很大提高。3每月班子成员召开经济运行分析会。4、2011年10月，在中层以上领导干部中开展了“解放思想，找差距，我为企业发展献计策“活动。5、对公司的高层管理人员进行了业绩考核及评价。4、公司党委高度重视党风廉政建设和反腐倡廉工作，党委书记为第一责任人，班子成员为分管部门的第一责任人，做到责任到人，落实明确。党委把反腐倡廉教育列入干部教育培训计划，同领导干部管理、使用结合起来，以树立正确的权力观为重点，加强对党员干部特别是领导干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗的教育，让他们牢记党的性质和宗旨、忠诚于党和人民的事业。工作中凡是企业生产经营的重大决策，重大项目安排，大额度资金的使用及重要干部任免都集体研究决定。2010年，公司有20名党员领导干部通过了市国资委组织的考试。两年来，班子成员无违法、违纪或被处理的。4、 畅通信访渠道，做好安稳工作。公司党委高度重视信访工作，把解决员工的利益问题，作为信访工作的重点，公司设有矛盾纠纷排查工作领导组，办公场所，任务明确，责任到人。党委还为各党支部发放了职工思想动态反馈表，要求各支部将单位、部门职工思想动态情况及存在的问题反馈到党委工作部，党委工作部经汇总和整理后上报公司领导及有关部门以便尽快得到妥善解决和处理，为公司的安全稳定提供了保障。二、加强队伍建设1、加强员工的思想道德教育。为了进一步促进全市公民道德规范建设，提高职工文明素质，根据太原市文明办和市国资委的文件指示精神和要求，公司党委在员工中开展了“履行公民道德规范、争做诚实守信市民”主题教育活动。2、大力倡导良知文化。围绕“良心、良知、良言、良行”开设 “良知讲堂”，定期组织员工学习培训。3、围绕企业发展，开展了争做文明长城人活动。4、2011年7月，为适应市场新标准，在全体员工中开展了质量攻关月活动。5、为加强企业管理，树立企业良好形象，保障广大员工身体健康，减少吸烟造成的危害，在员工中开展了禁烟活动，从今年10月10开始禁止在厂区吸烟。6、2011年6月，公司组织员工参加了“读党史、强宗旨、创一流”太原市纪念中国共产党成立90周年党史知识竞赛活动，并获得了由市委组织部、市委宣传部、市委创先办颁发的优秀组织奖。7、2011年8月13日，董事长宋连斌带领公司班子成员及中层干部一行36人，前往太原东山煤矿有限责任公司进行了参观学习；8、10月7日，为开阔视野，拓宽思路、进一步提高领导管理水平，公司总经理王文生带领车间车间主任一行六人赴广州宏晟公司进行了参观学习。随后，公司还将分批组织领导干部外出进行参观学习。9、10月21日，在公司开展了以“强化纪律、整顿作风、推行6S管理、建设标准化车间”为主题，以卫生竞赛和强化纪律为主要内容的整顿作风活动，彻底转变员工的工作作风、提振士气，以全新的面貌迎接市场挑战。2、紧扣企业中心工作，对标一流创先争优公司党委以建设一流企业为目标，推进创先争优。通过开展创先争优活动，教育和引导广大党员牢固树立“要干就干最好，要做就做第一”的思想，按照“对照一流，找出差距，制定措施，奋力赶超”的要求，做到创有目标、争有方向，创有举措、争优抓手，着力培养选树“标杆”。对标一流、赶超“标杆”，切实做到创不间断、争不停歇。与此同时，在公司厂报开辟了创先争优活动专栏，每期都有员工的先进事迹在长城光电报进行宣传和报道。通过组织学习培训、利用公司网站、制作宣传栏等形式，从多角度全方位进行宣传教育，激发了员工的工作热情，调动了员工的工作积极性。今年“七一”，公司党委对在创先争优活动涌现出来的先进集体和个人进行了表彰。受到表彰的先进党支部2个、优秀共产党员13名、优秀党务工作者2名、红旗党员5名。3、加强员工对未成年人的关爱和教育。教育员工要不断提高自身素质，加强学习，为人师表，为孩子的健康成长提供和创造一个良好的生活环境。公司每年“六一”儿童节都为员工未成年子女发放节日礼物。三、建立良好的企业文化氛围重视文化建设，并将其纳入年度总体工作安排。为丰富和活跃员工文化生活，增强员工的凝聚力，公司先后举办了卡拉OK、书法绘画、摄影、征文、运动会、红歌演唱比赛等活动。为为了宣传企业文化，充分展示长城员工奋发进取的精神风貌，公司每年都要精心组织编排节目，参加市国资委举办的“迎春联欢会”活动，公司员工的精彩表演多次受到了上级领导及兄弟单位的一致好评。四、建立生产安全责任制 广泛开展了“安全与文明同在”主题创建活动。1、为贯彻“安全第一、预防为主”的安全工作方针，公司成立了事故应急救援指挥领导组，每逢节假日前后，公司都要进行认真安排，由公司领导带班，中层干部值班。2、为加强安全生产管理，理顺管理体制，强化制度建设， 2011年9月，公司组建成立了安全管理机构。3、为加强安全生产和安全消防保卫工作，公司与各有关单位及部门负责人鉴定了安全生产、消防安全、安全保卫工作目标责任书，做到工作到人、责任明确、谁出问题认负责。4、为确保企业和谐发展和生产的安全正常进行，公司24小时都有一名经理负责值班。与此同时，在厂区张贴安全生产宣传标语200多条 ，制作宣传横幅10余条，组织各种培训教育员工安全生产要天天讲、处处牢记要在心中，由于我们高度重视员工的日常安全生产的教育，两年来，公司从未发生过一例重大责任事故。五、实行民主管理，依法维护职工权益公司认真落实企务公开制度，建立了企务公开栏。凡涉及员工利益及一切重大事宜都要在企务公开栏进行公示。依法维护职工群众的利益，帮助员工解决工作和生活中遇到的实际问题。公司每年都要拿出一定的资金用于慰问军转干部、生病及生活困难的员工并为女工进行健康体检。2010年9月，公司志愿者积极为公司身患重病员工捐款19190元。六、把文明创建工作落到实处 公司的文明创建工作机构与工作制度健全。1、公司建有志愿者服务活动组织机构，注册志愿者占到单位员工总数的90%以上。2、建立了奖励机制。公司在全体员工中开展了节能降耗活动，成立了公司节能降耗领导组，由一名副总任组长，活动中凡是员工个人通过提合理化建议、改进工艺等方式提出的节能降耗方案并行之有效，该方案所节约的费用，车间留25%分配，另外25%直接奖励其个人；未被采纳的，根据实际情况给予物质奖励。3、4、为迎接 “中博会”的召开，公司党委在全体员工中开展了“迎中博、创环境、争一流”清洁工程活动，以建设国内一流，国际先进企业，全面提高员工健康素质，创建卫生环境，弘扬健康文化，倡导卫生行为，有效预防控制疾病为总体目标，全面开展了企业环境卫生清洁工作。为使员工充分认识开展“清洁工程”活动的重要性，增强员工责任感，积极参与到