化工学院就业工作总结.doc

就业总结学院毕业生就业工作始终坚持“以市场为导向，以考研为抓手，全员参与，全程服务”的工作理念，我本人也为学院毕业生就业工作的推进尽心尽责，为毕业生开展了内容丰富、形式多样的就业指导与服务活动，就业工作取得了一定的成效。一、构建学院全方位就业体系 就业工作是一项长期的工作，因此，从新生入学时就提前做好就业规划，加强职业生涯教育，使新生明确大学四年生涯目标；分年级进行专业教育，强化学习和就业意识；在日常学习活动中，通过各种类型的学生活动提高学生从业技能，加强综合能力的培养。在即将毕业的最后一年，积极组织学院的“未就业谈话制度”。深入教室和学生宿舍，主动找暂未就业的学生谈心，引导学生树立正确的就业观，降低学生的就业期望值，缓解学生的心理压力，使其在市场竞争过程中保持平和的心态，帮助学生树立先就业、后择业、再创业的理念，切实为暂未就业的学生提供有效的服务和指导，尽早签订就业协议，尽快找到自己理想的工作，实现自我的社会价值。二、积极为毕业生就业牵线搭桥，拓宽就业渠道1.积极开拓毕业生就业市场、广泛搜集需求信息、开展就业指导服务、建立就业实习实训基地，在推荐毕业生就业方面取得了明显成效。2012年，我院与连云港江苏豪森药业股份有限公司、江苏蓝丰生物化工股份有限公司、徐州环境监测站等多家单位签订了就业实习基地协议，新增就业实习基地3家，为学生实习、技能培训等方面开展合作，增强学生自身竞争力，提供了有力保障。截至2012年年底，学院与利民化工有限责任公司、江苏恒盛化肥有限公司、徐州莱恩药业有限公司、徐州恩华制药有限公司、徐州市环境检测中心站、江苏维维集团、徐州出入境检验检疫局、徐州市中医院、徐州远恒药业有限公司、徐州市产品质量监督检验所、江苏省徐州药品检验所、连云港出入境检验检疫局等十几家单位签订了实习就业基地协议，另与金陵石化、扬子乙烯、江苏氯碱集团、徐州洗涤剂总厂、新沂恒丰化肥厂、徐州万邦制药有限公司等单位，建立了长期合作关系，解决了学生的实习难、就业难的问题。三、举办化学化工、制药工程专业专场招聘会为积极推进毕业生就业服务工作，方便学生求职应聘，从而进一步提升我院毕业生就业质量，12月10日上午，化学化工学院隆重举办2012届毕业生供需洽谈会，来自上海、苏州、常熟等地的近二十家企业，提供化学类、电气自动化、市场营销、财会、企业管理、外贸等工作岗位400余个。经过了解用人单位信息、投递简历、企业面谈、面试，不少学生和企业现场签约，企业圆满完成招聘计划。本次招聘会的成功举办，为广大的应届毕业生提供了良好的就业机会，也为我院2012届毕业生就业工作的高质量完成提供了保障，同时也进一步拓展了院企合作的空间，为我院毕业生就业工作奠定了坚实的基础。四、发挥学生专业特色，增加学生就业砝码在当前大的社会就业背景下，市场对人才提出了许多新的要求，学生就业能力首先要以市场为导向，面向企业，适应社会需求。其次是要培养特色人才，要面向当地实际，主动为当地的经济建设和社会发展服务，从而形成自己的办学特色。在这一思想的指导下，学院积极引导学生发挥专业特长，参加各类专业技能竞赛，锻炼动手和创新能力，增加就业砝码。学院有着良好的学风院风，在夯实学生理论知识的基础上，学院建立大学生创新实验室、设立学院科研项目立项，实施本科生导师制等一系列措施，推动学生创新能力培养。倡导学术文明之风，鼓励学生科技创新，在学生创新能力培养方面取得了一些成绩。2012年，在“第三届全国高等院校化学专业师范生教学素质大赛教学设计比赛”中获一等奖2项，二等奖9项，三等奖4项；“胜利油田胜利化工杯”第二届江苏省大学生化学化工实验竞赛中获得获二等奖1项，三等奖5项；江苏省师范生教学基本功大赛中获一等奖1项，三等奖1项。2012年，我院学生共发表论文11篇、申请国家专利9项，申请省级项目8项，校级项目12项，同时学院设立资助项目16项，有力地推动了我院学生的创新工作。此外，积极推行职业资格证书制度，组织学生参加国家职业技能鉴定化学检验工高级工的培训考试，2012年全院有151人参加考试。通过参加各种技能大赛和培训考试，提高了学生实验操作能力和创新能力，增强了学生就业竞争力。使毕业生进入学校、公司、企业后就能够很快的适应，发挥作用，得到用人单位的好评，进而与企业建立了良好的供求关系，为以后毕业生就业开创了更好的条件。五、加强考研引导，缓解就业压力积极引导学生考研，使学生能够进一步深造，从而在一定程度上缓解了就业压力，考研也是最好的就业形式之一，是高层次的就业。注重在新生中宣传考研思想，培养学生考研兴趣和信心。分阶段的召开考研动员会，本学年先后3次对学生进行考研动员。针对考研的同学，为他们营造良好的考研氛围，专门提供了考研教室，倡导“团队复习”模式，鼓励同学刻苦学习，以便能够实现自己的目标。考研结果出来之后，都要组织考取研究生的同学进行专题的经验交流会，以他们自己的切身经历激励志愿考研的学生，起到了良好的示范作用。根据需要制定了考研奖励办法，激励教师督促学生考研，调动教授给本科生授课的积极性。同时加强与往届考入名牌院校的同学的联系，让他们积极地为师弟师妹们提供信息。1. 辅导员队伍建设学院对辅导员队伍建设狠抓不放松，着力打造一支业务精、素质高、发展全面的辅导员队伍。学院在高职称、高学历的教师中选派辅导员，现有辅导员14名，其中高学历、高职称的9人，教学、科研、行政院长都担任了兼职辅导员，形成了一支战斗力强、素质高的辅导员队伍，他们在毕业生就业工作中发挥了不可替代的作用。学院根据有关规定和工作实际，加强对辅导员的工作实行目标管理，加强对辅导员工作的要求，推进辅导员工作科学化、规范化进程，以创造良好的学习、竞争氛围，为我院学生就业工作打下坚实基础。就业工作关系到学生的未来，家长的期望，关系到学校的发展和国家的未来。近年来，我院就业工作取得了一些成绩，但也存在着一定的不足：如毕业生就业指导需要进一步创新；就业服务体系需要进一步完善；就业市场需要进一步开拓等。面对不足，学院全体教职工将在今后的工作中注重就业内涵建设，进一步提升就业质量，同时结合学院实际情况，积极探索工作的新形式、新思路，同时也希望学校主管部门的领导和兄弟院系多多批评指正。 我担任的是金融系06市场营销的班主任学生数99人通过一年工作的开展最终就业率98.99。现将就业工作总结如下 一、认真做好就业指导工作重视就业工作中的每一个环节。在大三伊始我便做好就业工作的规划加强业务知识学习了解和熟悉有关就业政策。开展个性化就业指导教育保证就业信息传递渠道通畅、及时认真组织毕业生参加学院组织的各类招聘活动。 二、积极主动的与用人单位的联系帮助毕业生就业。我主动联系了安徽省电子商务中心、安徽真心食品有限责任公司、中国人寿保险股份有限公司等多家用人单位分别组织了符合用人单位要求的同学参加了面试最终有20多位同学顺利被这些用人单位录用。在此过程中我还注意对毕业生加强诚信教育其中录取到真心公司的潘明海同学已被破格提升为河南省区域营销主管。 三、鼓励升学考试对参加升学考试的同学进行专业辅导促进升学率提高。在我的鼓励下有21名同学报考其中17名同学被安徽农业大学、合肥师范学院等高校录取录取率达到81。针对跨专业报考突出的现象我利用自己的专业优势对这些学生进行西方经济学和货币银行学等课程的专业辅导并认真研究历年考试真题对他们进行有针对性的训练。在12名跨专业报考安徽农业大学金融专业的同学中有9名同学被录取。 四、认真细致的做好各项与就业相关的工作。做好毕业生生源信息核对、毕业生档案整理等工作及时上报毕业生推荐表、毕业生就业协议书、证明函等材料宣传毕业生进基层工作选聘生、