实验小学常规工作管理规定.doc

常规工作管理规定一、请假1、请假应及时履行请假手续。从教导处领取假条，半天以内需经值班领导批，半天以上需经校长批，批准后交教导处登记并保存。不准电话请假，不准让他人代替请假（若有特殊情况，应让家人请假）。2、学校每月允许教师请事假一天，病假两天，但必须自行安排调课并报教导处登记。3、每月累计请假两天之内（含两天）不扣钱，月累计请假超过两天的，每天扣30元（含前两天），（因病住院治疗期间不扣钱，但需提供病历诊断证明、入院手续和出院手续，时间以入出院手续日期为准，以下同）。累计请假满一个月（按20天工作日算）者，扣除学期全部绩效工资。4、婚假本人一周，子女三天；丧假一周（指双方父母）；产假四个月（若在假期内不再续补）。5、因患长期疾病无法上课需申请请假半年以上的教师，需提供县级以上病历诊断证明及用药证明，待学校报请县教体局批准后方可休息，休息期间每月向学校交500元现金，同时不享受学校奖金、福利和绩效工资，若不按时交者不得参加学校年终考核。未经批准擅自离岗者，停发相应工资。6、因学校公务外出、参观学习、开会等必须由自己调好课并报教导处后才能离校。二、上课、辅导1、按时上下课、不迟到、不拖堂、不接打电话、不坐着讲课，不随意离开课堂。2、不准空课，发现空课一节扣30元。3、教师上课必须有教案。4、严格按课表上课，不随意调课，如有特殊情况需经教导处同意。5、教师上课态度要和气，语言要文明，板书要规范，书写要整齐。6、不论是早读或是午托班辅导，教师都应严格遵守作息时间。7、辅导内容应具体，要给学生明确的学习任务。三、备课规定1、要求超前备课2、教案要字迹工整、清晰、教学目标、重点难点要明确。3、教学过程中要教师为主导，学生为主体，训练为主线，思维为核心，能力为目标。4、课后要有板书设计有教学后记、反思。5、要有适时、适量、适度的练习设计。6、语数每周应不低于5课时，英语不低于4课时，体音美不低于2课时，常识不低于1课时。四、批改作业规定1、作业批改要及时规范，能采取多样化激励方式。2、每次作业都要有批改日期，并书写规范。3、作文、周记批改要详细、认真，要指出病句、错别字，批语要有针对性，多用激励性语言。4、每期八篇作文，八篇周记。5、数学保证每周5次正式作业，英语34次，美术1次。6、各科要有作业批改记录。五、校本教研规定1、以教研组为单位，在规定时间、地点召开教研活动。2、认真记录教研内容，积极写评课稿，说课稿、评课稿在规定时间内交教导处。3、按学校或教研组规定按时讲优质课。4、按要求完成学习笔记。5、按时写粉笔字和硬笔书法练习。六、考试评卷规定1、监考教师应按时参加监考和阅卷工作，不得迟到和早退。2、监考教师要认真负责，做好监考工作，履行监考职责，监考期间不做任何与监考无关的事情。3、监考教师应认真检查学生是否正确填写班级、姓名、学号等，不得出现漏填或填写不当现象。4、评卷期间，教师应坚守岗位，不得串岗，不得私自拆看试卷或涂改分数。七、政治业务学习规定1、每位教师应积极参加上级或学校组织的有关政治学习或业务培训，努力提高自身的政治业务水平。2、集中学习时，不得迟到、早退、缺席，不看与学习无关的书刊，不做与学习无关的事。3、按学习培训要求写好学习笔记或心得体会。八、其他工作规定1、期末将在公平、公正的基础上实行任课循环制。2、班级分配应打乱原有班额，按分数进行平均分配。3、各任课教师重新组合定班、定级段，不准私自调学生。奖励性绩效工资考核实施细则一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。三、绩效考核内容及量化计分办法（每人每学期基础分为100分）（一）教师职业道德考核1认真履行教师职业道德，无违犯职业道德现象者奖20分。2穿奇装异服或服装不整者，发现一次扣0.5分。3不说有损学校声誉、教师形象、学生自尊的话，否则发现一次扣1分。4在开会、听课、业务学习期间手机铃响或接听电话者一次扣1分。5工作时间干私活、玩游戏、打扑克、下棋者发现一次扣2分。6体罚或变相体罚学生者发现一次扣5分，并且一年内不得参加优秀教师评选（后果严重者扣除本学期全部奖励性绩效工资）。7工作日中午喝酒、校园内抽烟、影响工作者一次扣2分。8向学生推销、代购辅助资料者一次扣5分，并且一年内不参加优秀教师评选（后果严重者扣除本学期全部奖励性绩效工资）。9不服从学校、各处室分配工作者发现一次扣5分。10因工作失误，造成学生安全事故者，一次扣10分（后果严重者扣除本学期全部奖励性绩效工资）。（二）出勤1、上、下午签到 1) 每四周为一个考勤月，出满勤者奖5分。 2) 每考勤月请假累计不超过两天不扣分，请假累计超过两天的，请事假半天扣1分，请病假半天扣0.5分（含前2天）（因病住院治疗，有住院证明者不扣分）；累计请假一个月（按20天工作日算）者，扣除学期全部奖励性绩效工资。 3) 迟到一次扣0.5分，旷工半天扣5分。 2、查岗 学校组织人员每天上、下午不定时各查岗一次，缺岗一次扣2分，请假一次扣0.5分，空课一次扣10分。 3、教师集会 迟到、早退、中途退场者每次扣1分，请假者每次扣0.5分，旷会者每次扣5分。 4、升国旗每周一上午升国旗（雨天除外），班主任站在学生队中，其他教师站在学生队列的左侧，排好队（组织、值班人员除外）。没有在指定位置者视为缺席，迟到、早退、中途退场者每次扣1分，请假者每次扣0.5分，缺席者每次扣5分。（三）常规工作 1、教案 教导处每四周检查一次教案，按学校规定备足备齐教案，且教案格式内容符合要求的奖2分。不按时交教导处者一次扣2分，缺一节教案扣0.5分。 2、作业 教导处间四周检查一次作业，按学校规定批改作业的每检查一次奖2分，作文、周记缺一篇扣2分，（有阅号无批语视为缺改），其他学科缺批改一次扣0.5分，作业批改记录缺一次扣0.5分。3、教学反思教职工每周写两篇切合教学实际的教学反思（不低于400字），教导处每四周检查一次，完成一次奖2分，缺一次扣0.5分。4、听课评课 积极参加学校组织的课堂教学活动，积极主动进行听课、评课，达到学校规定次数，质量高，并认真做好听课记录，写好评课稿，完成者奖励积分8分。 5、基本功训练 每周交一张硬笔书法练习，每周四前在粉笔字练习板上写出粉笔字，由教导处记录检查，完成者各记2分，缺一次各扣1分。 6、考试监场、评卷 学校组织的期中（末质量评估考试，按学校要求监场，评卷的奖2分，私自调场、不认真监场者一次扣2分，评卷出错、私自拆卷、合分出错（合错5分以上）者一次扣2分。 7、政治、业务学习 学校组织的政治、业务学习要求写学习（读书）笔记的要认真写，按时交，按要求完成者奖5分，缺一次扣1分。8、计划、总结、教学进度、试卷分析等按时交教导处者每项奖1分，缺者一项扣1分。（四）教育教学活动1、按照学校统一安排的讲课时间表在规定时间内讲课者奖5分，否则扣5分。2、上级来我校听课，听从学校安排，每讲一节课奖5分，不听安排，借故推脱，一次扣5分。3、教师所讲优质课获县、市、省、国家一等奖者，分别奖10分、20分、30分、40分（二等奖为2/3，三等奖为1/3，以下同）。4、经学校推荐的论文在县、市、省、国家级教育主管部门组织的论文评选中获奖者，分别奖5分、10分、15分、20分。5、教师所教学科获县、市、省、国家比赛（包括作文、演讲、书法、音乐、美术、体育、计算机、文艺活动等比赛）获得名次者，分别给予辅导教师10分、15分、20分、30分的奖励（最高奖励一人次，非教育部门主办的各种比赛降一级对待）。6、指导学生的作品在县、市、省、国家刊物发表者，分别奖5分、10分、15分、20分。7、教师基本功技能比赛（三笔字、备课、说课、评课等比赛）活动中获县、市、省名次者，分别奖10分、15分、20分。（五）教学质量检测（以学校组织的质量检测为准）1、语文、数学两个学科都按平均分成绩高低分别奖20分、18分、15分。2、英语学科不分级段，按任课教师所教所有学生的平均分成绩高低，分别奖20分、18分。3、其他学科的任课教师奖15分。（六）班级管理1、班主任每月津贴50元（60人以下）、55元（60-64人）、60元（65人以上）。2、按照学校班级管理量化考评细则，每学月分别排出一二年级段、三四年级段、五六年级段名次，分别奖6分、5分、4.5分。（七）工作量1、语文、数学、英语教师每上一节课奖1分，其他学科教师每上一节课奖0.8分。2、各处室管理人员担课者，每周奖4课时；不担课者，按期末教师平均奖计算。班级管理量化考评细则班级管理是学校管理的重要环节，为了全面完成学校的管理任务，调动班主任工作的积极性，特制定班级管理量化考核评比细则。班级管理施行扣分制与奖分制相结合，检查结果每天一公布，每周一小结，每月一总结，依据考核结果，分别排出一二年级段、三四年级段、五六年级段名次，进行奖分。一、班风班纪：（德育处负责）1、发现打架、骂人、结伙斗殴、以强欺弱、以大欺小者一人次扣2-5分。2、偷盗学校及他人物品者，视其情节一人次扣510分。3、课余时间在教室内喧哗、校园内追逐打闹情节严重者一人次扣2-5分，在楼道走廊内追逐打闹、做危险游戏者一人次扣5分。4、随地大小便者，发现一人次扣3分。5、不服从管教，与学校领导、教师顶撞者，视其情节一人次扣35分。6、不准乱涂乱画，否则一人次扣5分。7、学生上学必须佩带红领巾，在校内不准穿拖鞋、奇装异服，不准留长发、怪发，否则一人次扣2分。8、放学后，不按时关门窗、电棒电扇者一次扣3分。9、学生摘一叶、一花、一枝者扣2分，损坏一棵花者扣5分，踩踏花池者一次扣2分。10、每周获得纪律流动红旗的班级奖该班5分。二、学生出勤：（教导处负责）1、学校每天不定时检查学生出勤情况，定时对上课、上操、集合人数进行检查，对缺席者扣分如下：(1)旷课、旷会者，一人次扣5分；(2)迟到者一人次扣2分；(3)早退者一人次扣3分；2、请假外出（事假或病假），必须履行请假手续（学生写请假条，由班主任、值班领导签字，交给门卫），否则按旷课扣分；3、学生没有请假不到校者，班主任应及时与家长联系并向学校汇报，否则视其情节扣510分；4、上课间操、升国旗，不经班主任批准离开场地者一人次扣5分；5、严格控制班级人数，以免学生流失。班级人数以学期初为准，每少一人扣5分，增一人加5分（一年级开学一月后核算学生人数）；6、上下午课前20分钟，教室内开展读书活动，不认真组织，教室内秩序混乱者一次扣5分；7、班干部不及时点名，不按时向教导处交点名册者一次扣10分（每周五下午放学交教导处）；8、教室日志填写不及时，不认真不准确者一次扣5分，不及时送教导处检查者一次扣5分。三、卫生工作：（德育处负责）1、各班教室、卫生区要经常保持干净，发现有果皮、塑料袋、纸屑等垃圾一次扣2分；2、教室的桌凳摆入整齐，发现乱摆放者一次扣3分，劳动用品不按规定摆放者一次扣2分，教室内墙壁、窗户有明显污损、蜘蛛网、灰尘者一处扣2分，黑板上下边沿有灰尘者一次扣2分；3、不按时打扫教室、卫生区者一次扣5分，教室、卫生区打扫后不按时清理垃圾者一次扣3分；4、不按时清理果皮箱者一次扣3分；5、发现从楼上扔倒垃圾一次扣5分；6、每周获卫生流动红旗者奖5分。四、文体及活动：（德育处负责）1、升国旗、课间操、集会、需要参加的课外活动，无故不参加者一人次扣2分。2、升国旗、课间操秩序混乱、队列不整者、有谈笑者一人次3分，广播操不认真做者一人次扣2分；3、教室内板报、生活园地不按时出者一次扣5分，出板报、园地明显应付者一次扣3分；4、对学校分配的各项任务，不按时完成或者完成不好的，视其情节一次扣25分；5、学校组织的各项活动，获一等奖者奖该班10分，二等奖奖该班5分，三等奖奖该班3分。五、公物管理：（后勤处负责）1、损坏公共财物，除照价赔偿外，视其情节扣该班1020分；2、学校给各班配备的劳动用品（笤帚、垃圾斗及课桌凳、电器、窗户玻璃等，丢失或故意损坏者，除照价赔偿外，一次扣班务分510分；3、教室内不放多余课桌凳，违者一次扣2分；4、配备新桌凳的班级，在桌、凳上刻画一处扣10分，损坏一处除照价赔偿外，扣该班10分；旧桌凳要维持配备验收时的状况，损坏一处扣3分；螺丝缺一处扣1分。5、每次检查，班级物品无损坏、课桌凳摆放整齐者奖2分。6、学生课桌立斗内不准放塑料袋、饮料瓶、纸屑等垃圾，否则有一课桌扣1分。7、月统计物品无损坏、整体效果好者奖10分。六、班主任日常规范：（德育处负责）1、升国旗、学校集合、课间操，班主任无故缺席者一次扣5分，迟到者一次扣2分，请假找他人顶替者一次扣1分，不找他人顶替者一次扣3分；班主任虽然到位，但没有管理，学生队列不整，秩序混乱者，一次扣该班3分。2、班会时间不认真组织主题班会者一次扣3分，虽然组织班会但无班会记录者一次扣2分，班会记录不按时向德育处交者一次扣2分。3、各班打扫教室、卫生区卫生时，班主任不在现场指挥者一次扣该班3分。4、班主任要高度重视班级安全工作，学校实行安全工作一票否决制，由于班主任管理不善，出现安全事故造成不良影响的班级，班主任补助按最低发放。5、认真按时完成学校及各处室分配的各级任务，不按时完成或行动迟缓者一次扣该班510分。6、学校布置的各项收费任务，按时完成者一次奖该班10分，不按时完成者，依据情节一次扣该班510分。7、班主任必须坚持到放学后组织学生打扫完卫生，护送本班学生离校后，方能离开学校，否则一次扣3分；请假找他人顶替者一次扣1分，不找他人顶替者一次扣3分。财物管理规定为规范学校财物管理,经学校领导班子研究，制定此财物管理规定如下：一、校产管理规定 l、加强对学校固定资产管理工作的领导，成立由书记为组长、后勤主任为副组长、会计、保管为成员的校产管理领导小组，具体负责固定资产的管理。 2、建立健全固定资产账，学校各种办公用品要严格登记、编号、入账，新购置固定资产要及时登记入账，做到账物一致，对年久报废的要做好注销手续。 3、校产管理领导小组每学期期末对各处室(会议室、办公室、实验室、仪器室、微机室、电教室)的固定资产进行一次清查，力求做到账账相符，账卡相符，账物相符。 4、校产管理领导小组每周对各班使用的桌、椅、教室门窗、玻璃、电器、劳动工具等进行一次清查，清查结果报给书记，及时做好公物损坏的赔偿、修补工作。 5、固定资产保管人如工作变动或调动，必须做好公物移交手续，如有公物丢失、损坏(易损物品及自然损坏除外)，及时做好赔偿工作。 二、购置物品规定 1、学校办公用品、办公设备、劳保用品、基建物品的购置由后勤处负责；教学仪器、图书、资料、文体器材的购置由教导处负责。采购物品至少需要两人经手。 2、购置物品必须经校长或主管副校长同意，由处室主任委派方可购物，必须物、票相符。 3、采购物品要坚持“先考察，后购物、“以质论价的原则，对购进的低质高价物品，一旦发现除退货外，还要追究当事人的责任。 4、学校在各商店、市场购物一律不赊账，所购物品一律有正式票据(个别劳保用品除外)，否则不办理报销手续。三、实物领取规定 1、保管人员要严格入出库手续，购入物品要填写入库单登记入库，并经后勤主任签字，出库物品要填写出库单并登记，领物人签字。 2、对入出库物品，保管员要做到日清月结，账与凭证相符，账与实物相符。 3、各种办公用品需按学校规定领取，后勤人员、办公室人员领取办公用品须经各处室主任或主管副校长批准，凭证方可到保管室签字领取。 4、后勤主任负责每期底对入出库物品进行一次清查，写出报表，交书记、校长各一份。对查出的问题，要追究保管员的责任。 四、旅差报销规定 1、必须凭上级通知或学校主管领导委派，在规定时问、地点内出差的，方可享受报销。当事人要严格履行报销手续，如实填写报销单据，经主管副校长审核，校长批准方可报销。 2、出差报销标准：出差人员报销车船费、住宿费(参加会务学习会务单位安排时，住宿费按会务单位安排执行；无安排时，地市30元，省城50元)、出差时省内每天补助30元、省外50元，长期会议，按规定凭原始凭证报销。五、教职工加班补助规定1、在校内举行的竞赛、比赛活动，周六、日按加班补助执行（加班补助标准一天15元，以下同），正常上班时间进行的各种活动不补助。由上级安排在校外举行的活动，带队教师按加班补助执行。2、周六、日在学校干临时性工作的按加班补助对待，完成本职工作的不补助。3、有关竞赛、比赛的辅导补助（周六、日、假期除外），学校没有设奖金的，辅导教师按加班进行补助；设奖金的，辅导教师不享受补助。4、假期期间到校完成学校安排的工作的，按加班进行补助。5、学校举行的有关活动（体育运动会、文艺汇演等），对有关具体组织教师按加班进行补助。6、由学校安排的代课，每代上一节课补代课教师6元。六、招待规定1、来客招待、外出办事由办公室负责，经办人员需经校长同意，到办公室领取并填写就餐委派单。2、学校定期凭就餐委派单对饭店结账，无就餐委派单的开支学校一律不予办理报销手续。3、就餐标准：一般来客招待平均每人不超过20元(包括陪客人员)，上级领导来校检查、指导工作的招待平均每人不超过30元。七、经济审批规定1、500元以下的购置和正常开支，经校长审批后方可实施；500元以上的购置、基建和正常开支，经领导班子会或校长办公会研究批准后方可实施。2、购置和基建项目的报销单据要有经手人签字、后勤主任签字、校长签字，三者缺一不可：购买入库物品的单据还要有保管员签发的入库单；教职工奖金、加班费等开支由主管副校长和校长签字；特殊项目如差旅费、电话费、招待费、租车费、福利物品等开支由校长签字。实行谁签字谁负责，谁主管谁负责。3、财务人员凭现金支出单和经校长签字的现金预支单(或借条)支付现金，否则要追究财务人员的责任。4、所有开支报销要及时，一般应在半月之内办完报账手续。5、会计每月5日前向校长、书记汇报一次学校收支结存情况；出纳每月5日前要向校长、书记汇报一次现金支取情况。 八、财务公开规定1、学校所有收支实行集体参与、民主理财，各项收支要公开、公平、公正。2、经教职工大会民主评议，推选三名教职工组成学校理财小组