船舶安全目标考核奖惩制度.doc_第1页
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文档简介

目标考核奖惩制度 1、合同保证金按每月5%考核。每年十二月份，全年一次性结清，若中途退岗不返还保证金。 2、内务守则工资按每月工资5%考核，当月结清，若有违犯，扣出当月内务守则工资。 3、安全工资按每月工资的5%考核，每季度结清壹次。如发生安全事故，扣除当班人、船长领导责任人。扣除全体船员季度安全工资，并全年奖金一票否决。具体指标如下： (1)由于操作，技术失误（除不可抗拒的因素），造成靠泊修理8小时以上事故，扣除当班人当月工资5%的安全工资，并处罚款1000元。船长领导责任人当月工资的3%的安全工资。并处罚款1 000元。 (2)由于操作技术失误（除不可抗拒因素），造成靠泊修理24小时以上事故，扣除当班人当月工资5%的安全工资，并处罚款2000元。船长领导责任人当月工资5%的安全工资，并处罚款2000元 (3)连续一季度没有出现安全事故，奖励当月工资的10%。 (4)全年未出现安全事故，奖励一个月工资。 4、考核办法： (1)将船员的平时考核表包括内务守则考核表，按规定每月20号一月一次上报取公司人事科。 (2)公司将派人事科、安全科、财务科到船上不定期不通知上船来平时考核、走仿调查。将船上船员考核、公司平时考核、汇总年度考核报公司总经理审查备案，作为安全季度年终奖惩依据。安全奖惩考评兑现制度 公司年初制定各项安全生产制度和与各船签订责任目标管理，季度进行一次安全生产规章制度执行情况的检查，作为年终考评的依据，年终进行考评奖惩兑现，特制定本制度。 1、公司根据上述制度及安全生产责任书所规定的事项完成执行情况对各单船安全工作考评，对评出的先进单位及责任人给予表彰和奖励。 2、公司给予考评出的安全生产船舶及责任人最高奖金奖。 3、对因工作不力而导致重大、特大事故发生的责任船舶及责任人处以重罚，（及时依据有关
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