员工离职管理制度.doc

河南天地置业有限公司员工离职管理制度第一章 总则第一条 为加强公司劳动纪律，明确员工离职管理规范和流程，促进公司和谐发展，特制定本制度。第二章 离职分类第二条 辞职：辞职是指员工提出解除劳动合同的行为。第三条 辞退：辞退是公司提出解除劳动合同的行为。辞退情形见劳动合同管理规定。第四条 劳动合同终止：劳动合同终止是指合同期满,签订合同的一方不同意续延劳动合同的行为。第三章 离职的审批程序第五条 辞职审批流程（一）正式员工申请辞职，应提前30日填写辞职申请表，经部门主任、分管领导、总经理、董事长逐级签署意见后，报综合管理部备案。（二）试用期员工申请辞职，应提前3日填写辞职申请表，经部门主任、分管领导、总经理逐级签署意见后，报综合管理部备案。第六条 辞退审批程序（一）部门辞退正式员工应提前30日填写辞退员工申请表，经董事长、总经理签批后，报综合管理部备案。（二）部门辞退试用期员工应提前3日填写辞退员工申请表，由部门、分管领导、总经理逐级签署意见后，报综合管理部备案。第四章 员工离职手续办理第七条 员工离职申请被批准后，到综合管理部领取员工离职交接清单。第八条 员工应按照离职交接清单的内容逐项办理工作交接和离职手续。第九条 离职手续办理完毕，由综合管理部填发解除劳动关系证明书，并附工作情况的鉴定，离职员工协助填写离职调查表。第五章 处罚规定第十条 辞职申请未经批准前不得擅自离职，擅自离职者以旷工论处。第十一条 若部门未按公司规定而随意辞退员工的，经综合管理部查证后，给予相关责任人相应的处罚。第十二条 符合公司规定的辞退条件，而部门不及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，给予相关责任人相应的处罚。第十三条 员工所列移交清单，应由部门负责人详加审查，不合之处，应予更正，如离职人员正式离职后，再发现财物、资料等有亏欠未清的，应由部门负责追索，追索不回的，由部门承担。第六章 附则第十四条 本制度由公司综合管理部负责解释。第十五条 本制度自下发之日起试行。辞职申请表亲爱的同仁，您好：在您填写这张辞职申请表时，请您再审慎的思考下列的问题： 1.是否曾与您的主管恳切的谈过，如何来调整适应您的工作？ 2.可曾与同事或亲友交换意见，听听别人给您的看法与建议？ 3.是否评估新企业环境的重新调适、发展情形和对于过去您在工作中所投入的心力，被肯定的贡献及已奠定之基础做个比较？ 若您仍坚持辞去，我们除了感谢您过去对公司的贡献外，更要祝福您重新的一切能顺利如意。姓名部门岗位入司时间劳动合同期限辞职原因辞职人签名： 年月日部门负责人意见： 年月日主管领导意见： 年月日总经理意见： 年月日董事长意见：年月日辞退员工申请表年月日辞退人员姓名部门岗位入司时间劳动合同期限 辞退原因 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的； 其他原因：部门负责人意见： 年月日主管领导意见： 年月日综合管理部调查结果及意见： 年月日总经理意见：年月日 董事长意见：年月日 员工离职交接清单（1）年月日姓名部门职位或岗位进入公司时间离职申请时间异动类型 辞职 辞退工作交接部门负责人指定接收人，并由部门负责人监督检查。（负责工作内容的移交，文件资料，项目资料，衣柜文件柜办公桌钥匙，可附页）123456789接收人意见：部门负责人意见：资料办公用品移交部门负责人指定接收人，并由部门负责人监督检查。（个人资产全列上，以便审核，可附页）123456789接收人意见：部门负责人意见：备注：该表由综合管理部统一收缴、保管。（续）员工离职交接清单（2）各相关部门具体经办人签字确认以下事项部门应办理事项办理结果经办人签字综合管理部交回员工手册，公司制度等资产审核与归还封闭OA，邮箱等使用权限归还借阅的图书其他事项设备材料部是否有借货财务部是否有欠款资产账务处理综合管理部考勤截止日期“五险一金”停缴月其它应扣款项注销考勤、收回考勤卡五 培训费用结算人事档案的转移工资结算经济补偿备注：该表由综合管理部统一收缴、保管。离 职 调 查 表姓 名岗 位入司日期离职日期离职原因调查 工作环境不能符合我的要求 缺乏晋升机会 缺乏内部公平 对工作失去兴趣，没有充分发挥自身知识和技能 对目前公司的薪资福利政策不满意 工作成果和绩效没有得到很好的认可 不能适应公司内部的管理风格 部门内部，跨部门之间的合作不畅通 与上级的工作合作产生矛盾 由于家庭，健康等个人因素 有了更好的职业发展机会 学习，再深造 其它原因(请注明)_ _ 对以下方面的满意度 满 意 一 般 不满意1工作成就感 工作内