培训讲师等级评定制度.doc

培训讲师等级评定制度一、等级晋升办法1、 目的明确培训教师职业发展规划使培训讲师能够有效的自我评估，不断完善、超越自我提升培训讲师个人素质及培训技能 2、 适用范围中电商营销部培训组培训讲师3、 培训讲师等级划分划分为四个等级：实习讲师、初级讲师、中级讲师、高级讲师4、 等级说明等级技能要求培训课程课酬见习讲师了解培训组织、培训实施的流程；对课程能生动讲解，并能自己组织相关案例：初级讲师能够独立编写指定教材、教案、讲义能够独立承担培训的组织、实施、跟踪等工作能够了解顾客心理掌握一定的培训技能，培训生动性强中级讲师产品推广能力：能够针对市场竞争现状编写具有针对性、实战性的教材具有丰富的培训经验，及培训人员激励的能力具备一定的业务技能，能够策划、培训促销活动高级讲师精通业务工作，能够承担电商人员培训产品战略及市场分析、市场推广培训战略的制定 5、 评定办法讲师资格：具备“讲师等级说明”条件；需上交一份资格评定单，对前期的包括培训内容、培训课题、培训人数、培训场次、培训地区效果反馈等。具体办法：第一阶段：准备一份专题培训教材，需有教材、教案、幻灯等教学资料。第二阶段：授课，评定人员对授课内容、表现等各方面评估、测试第三阶段：答辩，对答辩人进行相关的技能测试，考核基本素质、反应能力、表达能力等，填写讲师资格评定表证书：颁发“中电商讲师”证书，盖有中电商印章，并有相关领导签名。同时标注“讲师等级”。 二、培训讲师定位、职能、职责1、 讲师定位2、 职能3、 职责4、 学习讲师素质评定表姓名日期培训课题培训课时讲师级别从事培训时间1、讲师个人素质声音音量、语调109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）肢体语言109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）仪态、仪表109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）2、培训技能气氛调节109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）学员互动性109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）授课方法109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）时间分配与控制109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）3、课程内容实战性109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）条理性109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）充实性109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）4、教材、教案教案结构109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）教案可读性109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）教材排版、编辑109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）教材内容丰富性109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）幻灯片生动性109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）5、答辩反应速度109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）答案满意程度109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）语言流畅109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）思路清晰10