牙医助理面试提问

1 / 6 牙医助理面试提问 跳槽，你准备好了吗？ 你的下一站，在哪里呢？ 每年的 2份，是各类人才跳槽的高峰期，同时也是企业搜寻各类优秀人才的最佳时候，也是牙医求职和招聘、 “ 猎头 ” 在一年中最重要阶段。普通牙医并不是难找的，花费相应的费用还是可以招募到的。优秀牙医，的确是 “ 抢手货 ” ，非常稀缺的资源，有时并不是出钱能解决的问题。优秀的牙医，他自身具备良好的素质和技能，可谓 “ 金子在哪里都发光 ” 。因此，除了工资、待遇等方面的硬件要求化，对于诊所的软性要求如诊所领袖，诊所文化，诊所环境，诊所服务的阶层等，也是非常高的。工作中，被者根据其自身素质和技能，能提出相应的待遇要求，这是十分必要的。如果你具备一定的实力，拥有足够的自信，有长期诊所工作计划，的确应该提出合理的待遇要求。作为诊所的管理者，心知肚明 “ 没有梧桐树，吸引不了金凤凰 ” 。 对于跳槽牙医现象，我们的日常工作中，诊所经营者都知道，每个人在诊所的位置和份量。适当的人员变动，也是一件很好的事情，可以体现出优胜劣汰，可以不断为诊所补充新鲜 “ 血液 ” 。通常，一个经营业绩良好的诊所，核心人才几乎是很少离开的。除了核心人才外，任何人的离开都不会对诊所有太大影响。真所谓 “ 离开了谁，地球还是照样2 / 6 转 “ 。从诊所发展战略上，诊所的品牌建设远远要比医生品牌建设重要的多。 从跳槽牙医的角度来，分析其跳槽原因，主要有这么几种， 1、待遇问题。这也是在跳槽牙医反映最多的。尽管有时牙医们在阐述跳槽的原因时，会尽力掩饰这个问题。人为财死，鸟为死亡，还是存在一定的道理。 2、同事关系紧张。牙医的工作都在诊所，与同事的相处是否融洽，也决定着牙医的工作归属感。若处理日常工作关系中，牙医与老板关系、牙医与其他牙医关系，牙医同护士及其他诊所人员 关系，这些工作关系相处不融洽，也是造成 “ 牙医走人 ” 的一个重要原因。 3、诊所的前途担忧。随着牙科行业的繁荣和兴起，牙科诊所之间的竞争也逐日激烈。尤其是对于新开的诊所，很多牙医并不一定能看到光明的前途，特别是牙医在看到诊所的经营者已经黔驴技穷的时候。牙医由于工作关系，生性敏感，具有很强的嗅觉，不断的 “ 骑驴找马 ” 。 4、诊所发展个人受限。牙科是一门经验科学，诊所内的医生之间可以相互学习，可经过一段时间后，大家彼此了解后，这种学习的 “ 新鲜感 ” 逐渐减少，而诊所内部又缺乏外出学习的制度和氛围，牙医 觉得他自己在诊所难以学到新的知识，他则向往下一家诊所工作重新学习。 3 / 6 5、诊所的经营状况非常好，业绩突出的时候，牙医“ 被 。从古到今，我们看到一些现象启发我们。通常能一起打天下，不一定能一起坐天下。飞鸟尽，良弓藏。有些诊所在业绩稳定的时候，则开始以节约诊所成本和提高效率为由，对牙医们的待遇及福利条件，则出台所谓 “ 管理措施 ” 。因此，一些牙医在对 “ 管理措施 ” 深刻理解后，选择跳槽。 6、家庭的问题。牙医也是活生生的人，家庭问题也是一个非常重要的原因。人应该为了避免一些年老时的遗憾，将家庭 的问题及子女教育的问题，选择跳槽，去新的城市生活，去新的诊所工作。 7、个人习惯。牙医中也不乏很多的行者。他们追求自由，喜欢旅游，向往体验各地的生活，他们则在一个城市工作了一、两年后，则离开去另一个城市。 8、牙医自身工作及为人的原因。也有一些牙医自身技术水平差，妄自尊大，心比天高，为人差，这种则属于主动跳槽了。 人往高处走，水往低处留。对于跳槽的牙医，我想提供几条个人观点和建议，希望对跳槽牙医们有一定帮助。 1、一定要明白你的跳槽具体原因。上面关于跳槽的原因，哪条是 符合你的，或者那几条同时符合你。这些跳槽的原因，对于你寻找新的诊所并长期工作，非常重要。在面4 / 6 试时，新诊所的面试者对于求职牙医的跳槽原因非常关注，直接影响是否录用。跳槽牙医，你一定要可以说清楚你的跳槽真实原因。 2、千万不要认为 “ 心有多大，舞台就有多大 ” 。太多的跳槽牙医非常看重自己的个人技术和能力，但这往往对与跳槽确是致命的。牙医永远要知道，一个人的能力是非常有限的，大风要刮倒一棵树，是非常容易。 “ 你的心 ” ，是你个人可以决定的 。你可以不断的学习牙科知识、技术。但是，舞台并不是你能决定的，除非你选择自己创业。很多成名的明星，在最初都是小舞台出现，如赵本山、马云、牛根生等等。通常能够找到大的舞台，不但决定于你的能力，还有你的运气以及朋友的推荐等因素。我们还看到，很多技术好、品德高的牙医，甘心在小舞台工作，同样非常精彩。 3、好的老板，好的老师是可遇而不可求。 天下的乌鸦一般黑，白乌鸦是很少的。这是任何行业都具有通用的特点。对于牙科来说，诊所老板也是一样的。诊所需要生存，需要发展，诊所老板在选人和用人的时候一定注重诊所客人的 利益与诊所的利益相平衡的，注重物质文明和精神文明建设两手抓，两手都要硬。牙医的踏实工作，精湛的技术、宽于待人的心胸、对待工作富有热情，甚至是激 些都是牙科诊所老板最欢迎的。至于待遇及提成比例的问题，各地诊所每家都差不多的，相差不大。大部分诊所的老板不是5 / 6 担心牙医个人的收入过高，而是担心他们的个人收入太低。同时，很多诊所老板在用人上，本着 “ 拿来主义 ” ，诊所刻意花很大精力去培养某名医生，的确是少见。除非那位牙医是老板的子女或者亲戚之类。具备 “ 伯乐 ” 的老板，在国内的牙科业内非常少，如果你遇到了具有 “ 伯乐 ” 精神 的老板，就应该好好珍惜。因为，下一任的老板，是怎样的，谁都不知道。 4、自己一定要知道 “ 够斤够两 ” 。这非常重要。很多的牙医的离职，是因为其他的诊所工资开的高一些，就前往。这种急攻近利牙医，在哪里都不会受到欢迎。如果是诊所的工资待遇问题，你又确实具备实力，完全可以向你的老板提出加薪要求。没有必要采用 “ 走人 ” ，这种方式。牙医一个非常重要的资源是 “ 患者群 ” 。其他诊所的工资开的高，自然有高的要求。不能只看到了高的工资，而没有看到高工资后面所需要付出的努力。诊所都是自负盈亏，从来没有救世主，天下也没有白吃的 午餐。牙医永远要知道自己的价值在什么地方，在提要求、有想法的时候，一定要知道自己是否 “ 够斤够两 ” 。可能有很多牙医对此并不认同。他们往往不服，甚至说 “ 老板在利用我赚钱，他在利用我 ” 。你具有别人利用的价值，应该是值得庆幸的事情。一旦没有被别人利用的价值，成为没有价值的人，那只有接受被炒鱿鱼的命运。你如果不愿意被人利用，或者是利用别人，那你应6 / 6 该想办法自己开业或创业。 5、跳槽牙医一定要将跳槽前的工作做的尽善尽美。很多的跳槽牙医都会有这样的想法： “ 反正我要走了，我懒得管它，做好了也是白搭 ” 这是大错特错的想 法。牙医工作是一种负责任的工作，一个没有责任心的牙医是不会受到任何诊所欢迎的。同时，牙医的工作需要一个很好的习惯。好的习惯，使一个人的终生受用。善始善终，认真做好每件事情，留给诊所一个最后的好印象，也是重新寻找新诊所的开始。由于牙科行业很小，一些毛糙的跳槽牙医，往往会被牙科诊所老板相互见面交流很好的 “ 谈资 ” 。站好最好一班岗，工作就是纪念碑。这是对自己负责，也是对病人负责，对诊所负责。 6朋友和老师的重要。牙医一定需要朋友的，有朋友走遍天下，无朋友寸步难行。牙科是一个很小的行业。在牙科圈子里就