学历、职称、技能工资补贴规定.doc

学历、职称、技能工资补贴的规定一、 总 则实施人才强企、科技兴企的企业经营战略，塑造一支既懂经营又懂管理，既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍，是企业适应市场激烈竞争的客观要求。企业的竞争就是人才的竞争，而实质是企业间管理机制和激励机制的竞争。建立有利于调动人才积极性的激励机制，是企业增强自身素质适应社会化大生产的需要。同时对外既可以吸引外来人才，对内又可以激发本企业员工积极好学、力争上进，从而增强企业员工自我完善自我提高的潜能和意识，以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力资源管理模式。因此，为规范和完善企业激励竞争机制，特制定本规定。二、 补贴范围1、 公司所属正式员工是本规定补贴的直接对象。试用期员工不在本规定补贴之范围内，待试用期满经批准同意转正后方可享受补贴。2、 本规定所称学历是指经接受国民教育体系学习，国家承认学历（包括自考、电大、夜大、成人教育等）并获得正式毕业证书和经正规院校一年以上学习取得结业证书的大中专职员；职称是指经国家有资格评定单位评定或经国家统一考试合格取得职称的（如会计师、经济师、造价师等）；技能是指经国家统一考试或省、市、行业考试取得从业资格证的（如项目经理资格证、物业经理资格证、预算员资格证等）。3、 取得双学历以上学历、双职称以上职称、多项资格证的，仅享受两项以内的补贴。有两项以内的学历、职称及资格证的可并列同时享受补贴。4、 实行独立核算承包经营的单位和个人不在本规定补贴的范围内。但可参照本规定在本公司范围内进行补贴。三、 补贴方式和管理1、 以工资补贴形式进入每月工资，按月发放。2、 补贴数额不在基本工资扣除的10%的范围内。3、 补贴由个人或单位申报，由公司人力资源部核定并确定补贴数额后，通知所属财务部门发放。四、 补贴标准(一)、学历补贴1、 获得全日制中专、技校毕业证书的补贴100元。2、 获得全日制大专毕业证书的补贴200元。自考、函授、电大、夜大、成大、代培及其它社会办学等方式获得大专毕业证书的补贴150元。3、 获得全日制本科毕业证书并获得学位的补贴300元，没有获得学位的补贴250元。自考、函授、电大、夜大、成大、代培及其它社会办学等方式获得本科毕业证书并获得学位的补贴250元，没有获得学位的补贴200元。4、 获得全日制研究生毕业证书并获得学位的补贴400元，没有获得学位的补贴350元。其它社会办学方式（经国家承认学历）取得毕业证书并有学位的补贴350元，没有学位的补贴300元。5、 获得全日制博士生毕业证书并获得学位的补贴500元，获得博士后毕业证书并有学位的补贴600元。6、 经正规院校或有资格的培训院校一年以上的学习或培训，取得结业证的补贴100元。（二）、职称补贴1、 获得技术员类职称并有证书的补贴50元。2、 获得初级类职称（如助工、助会、助师等）并有证书的补贴100元。3、 获得中级类职称（如工程师、会计师、经济师、造价师、监理工程师等）并有证书的补贴200元。4、 获得付高级类职称（如付高级工程师、付高级经济师、付高级会计师等）的补贴300元。5、 获得正高级类职称（如高级工程师、高级会计师、高级经济师等）的补贴500元。（三）、技能补贴1、 经行业或协会或市、县级单位考试取得初级技能资格证的补贴50元，取得中级资格的补贴100元，取得高级资格证的补贴150元。同一类别资格证有级差，每一级差上调补贴30元。2、 经省级或省级职能单位考试取得初级技能资格证的补贴70元，取得中级资格证的补贴140元，取得高级资格证的补贴210元。同一类别资格证有级差的，每一级差上调补贴40元。3、 经国家或国家级职能部门考试取得初级技能资格证的补贴100元，取得中级资格证的补贴200元，取得高级资格证的补贴300元。同一类别资格证有级差的，每一个级差上调补贴50元。五、其 它1、 按规定有资格享受补贴的员工应按规定向公司人力资源部提供学历证书、学位证书、职称证书、技能资格证书原件及复印件。经审核无误后退还原件。复印件留公司存档不退还本人。2、 弄虚作假，使用假文凭、假证书等手段骗取补贴的，一经查出，立即取消补贴并退还已领取的补贴。同时按集团公司奖惩条例给予相应处罚。情节严重、态度恶劣的给予除名处罚。3、 本规定由集团公司人力资源部负责解释。同时经集团公司董事会同意