2010年党建述职报告.doc

2010年党建述职报告*镇党委书记 *镇现有基层党组织*个，其中村级党组织*个，社区党组织*个，非公企业党组织 *个，共有党员*名。一年来，在区委、区政府的正确领导下，在广大党员群众的支持配合下，我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习十七届四中、五中全会精神，立足党建统揽全局，以实际行动落实“创先争优”活动，全面完成2010年党建工作。现将一年来的工作述职如下：一、加强党建工作领导，确保各项党建工作落实到位。年初，镇党委专题研究专题针对2009年组工目标考核存在的问题，制定了2010年度的党建工作计划，配齐配强了党群工作人员，落实专职党员服务中心人员，对去年的薄弱环节做好查漏补缺工作。并把党建工作纳入到项目管理，同时出台了基层党组织的考核细则，规范了基层党组织软硬件建设。二、加强基层组织建设，强化党建组织战斗力。（一）创先争优活动开展情况。按照“美丽洲先锋”创先争优活动的总体要求，制定并下发了关于深入开展“美丽洲先锋”创先争优活动的实施意见，成立了以我为组长的创先争优活动领导小组。结合*实际，提出了争当“党建先锋”、“建设先锋”、“服务先锋”的目标，并提出了分类推进的实施方案。并在全镇党员中认真开展党员承诺，于10月底前完成了全镇27个党组织和803名党员的践诺点评工作。（二）建立健全党组织，扩大党组织覆盖和工作覆盖。一是顺利完成吴四坊社区换届选举。年初组织准备吴四坊社区党组织的换届选举，并与5月18日召开了社区党员大会，成功选举产生了新一届的社区党支部。二是大力推进“3080工程”建设。我镇职工人数在80人以上的10家企业已经全部建立了党组织；职工人数在30人以上80人以下企业 家，采用下派党建指导员的方式，确保非公企业党员全覆盖。（三）开展基层党组织设置调整，规基层组织运作。一是顺利完成各届满的基层党组织换届选举工作。我镇对21个届满基层党组织全部采取“公推直选”的方式开展换届选举。同时镇党委以换届选举为契机，在10名党员以上的党组织设立支委。二是成立了镇机关党委。为进一步加强和改进镇机关党的建设,充分发挥镇机关党组织作用,我镇成立中共杭州市*区*镇机关委员会，机关党委下设七个党支部。进一步扩大了机关党的活动阵地，理顺了机关党员的组织关系。（四）壮大村级集体经济，奠定村级集体经济发展后劲。根据区委（2008）1号文件精神，我们在2009年出台了配套文件，加大壮大村级经济项目的奖励力度，并在今年工作推进中加大工作力度，现已取得较大进展。*村投资600万元的村办公楼，*村投资*万元的标准厂房已经结顶。*村的标准厂房建设也已经投入建设，并与业主单位签订招租协议。三、加强党员队伍建设，切实发挥党员模范作用。（一）村级组织换届选举准备情况。明年是村级组织的换届之年，选好领头雁，配强工作班子对加强村级发展意义重大。为了确保村级组织换届的平稳、顺利进行，镇党委以创先争优的精神扎实开展村级组织换届的准备工作。一是重积累储人才。目前，我镇5个村共有村干部35人。现共有后备干部 45名，其中正职后备干部 23 人，平均年龄为35岁，高中以上学历占96%，其中有16人为大专以上学历。副职后备干部 22人，平均年龄30岁，大专以上学历占32 %。二是重梳理查问题。对照各村的“三年行动计划”的目标任务要求，客观务实分析各村的工作情况，紧密结合公开承诺点评工作，对村级组织工作中存在的问题有针对性的提出整改意见。同时，我镇计划结合“双述双评”工作，根据村干部的竞岗承诺，对照检查承诺的兑现情况，客观公正的评价每个村干部的工作实绩。三是摸情况明思路。镇党委对各村班子的情况进行调查摸底，了解换届前村干部的思想动态。（二）加强党员队伍教育，提升党员素质。在党员的教育管理上我镇坚持以从源头抓起为切入点，以强化党员管理为深入点，以做细党员服务为着力点。继续做好党建月和“双争双评”工作，利用远程教育平台为全镇党员上好党课，并组织党员干部集中学习12次。（三）把好党员进口关，提高党员发展质量。我镇2010年共培养入党积极分子12名，建党对象22名，发展党员22名；今年11月镇党校开展入党申请人党史知识培训，共有70人参加了党史培训。镇党委对27名预备党员发展对象逐一进行了走访调查及谈话方式，最终由镇党委班子会议逐一讨论通过了22名建党对象发展为预备党员。四、构建党内服务网络，开展服务党员群众活动。（一）以“网组片”工作为抓手，推进党员联系和服务群众工作。全面铺开了“网组片”工作。下发了便民联系手册和党员服务手册，建立了民情联系反馈制度，帮助群众解决实际困难67起；（二）开展党员志愿者服务活动，发挥党员先锋模范作用。组建了党员志愿服务队并定期开展“清洁绿化*”志愿服务活动。同时，我镇广大机关部门干部通过结对帮扶慰问困难党员群众。（三）扎实开展党内关爱。镇党委制定下发了开展党内关爱工作的实施意见，建立20万元党内关爱基金；通过党员服务中心平台，在党员的政治生日用短信方式对党员祝贺并提醒广大党员牢记党员身份；今年，退职村干部镇财政补助 90人 8.9万元；五十年党龄慰问 46人 2.76万元；年初村级老干部春节慰问 131人 9.74万元。五、推进党内民主进程，探索基层民主政治新模式。我把深化和扩大党内民主建设作为加强基层组织建设的重要内容来抓。（一）领导班子集体决策常态化。我在讨论项目建设、干部人事调整以及涉及*发展的重大事项上采取班子集体决策，以党政联席会议为平台，集体商议、集体决定，以民主促发展。（二）切实发挥党代表作用。在推进“清洁绿化”*行动、社区卫生服务中心建设等民生事业以及政府重大决策过程中，采取民主论证等方式听取党代表的意见和建议。同时，定期组织党代表对在建的政府项目以及“十小行业”整规等工作进行视察，扩大民主决策的参与层面。（三）认真开展党务公开。通过党务公开栏、党员服务中心、政务平台等多种途径将我镇党建的各项工作主动向社会公开，接受群众监督。（四）在基层组织建设中深化党内民主。今年我镇的21个基层党组织换届选举全部采用了“公推直选”的方式进行，选出了工作能力强、先锋模范作用突出、群众信得过的党组织带头人。六、加强党风廉政建设，树立廉洁政府形象。以深化学习实践科学发展观和“三力提升”活动及“创先争优”活动为契机，积极参与区纪委“岗位风险防范管理年”活动的开展，努力推进我镇党风廉政建设和反腐倡廉各项工作任务的落实。（一）强化责任意识，明确各级职责。一是加强学习，增强责任意识。我组织学习贯彻中央关于实行党风廉政建设责任制的规定和中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，并提交学习心得体会，进一步增强了领导干部责任意识。二是签订承诺，明确领导职责。镇15名领导干部签订了廉政承诺书，并全镇27个基层党组织签订了党风廉政建设责任书。（二）加强组织领导，严格落实制度。一是出台文件，规定责任分工。出台文件对全镇党风廉政建设和反腐败工作作出了具体分工，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓的工作机制。日常工作依托镇纪委开展，做到机构、领导、人员、精力四到位。二是狠抓落实，严格执行制度。我结合“岗位风险防范管理年”活动，组织全体机关部门干部开展了岗位职责梳理和岗位风险点查找，加强腐败风险预警机制的建设，共汇集64个岗位205条风险点，编写案例15条，进一步加强了对党政主要领导干部的监督。（三）把握工作重点，规范从政行为。一是抓住重点，搭建管理平台。出台了*镇包干经费使用管理办法；严格执行小额公共资源交易管理办法，成立了工作小组，对5万元以上50万元以下工程项目全部通过招投标程序进行交易，并受区审计局委托，对50万金额以下工程项目，由镇审计所委托审计中介出具审计报告。二是规范行为，深化作风建设，认真贯彻执行区委“五条禁令”。七、推进创新工作项目，探索大学生村官培养模式。2010年，我镇的组织创先项目为探索大学生村官的培养和管理机制。目前我镇共有大学生村官共计7人，其中在村任职5人，社区任职2人，目前7人全部在岗。（一）、在大学生村官培养上的主要做法一是我镇把切实提高大学生村官的自身素质作为培养工作的重点来抓，努力引导他们实现由“学生”到“村官”的转变，在与群众交流中提升自身素质，锻炼其为群众服务的能力。二是为了丰富大学生村官的工作阅历，我镇组织了大学生村官到镇相关部门进行挂职锻炼，并将大学生村官在征地工作小组进行为期半个月的挂职，让他们在项目建设一线得到锤炼、积累经验。三是针对我镇大学生村官交叉任职的现状，今年，镇党委研究决定将大学生村官调整至户籍所在村任职，有助于更好地培养大学生村官成长成才。四是我镇继续实施*镇到村（社区）任职高校毕业生管理办法，建立大学生村官管理机制，并作为对各村（社区）党建工作考核的重要内容；规范大学生村官教育管理机制，通过大学生村官工作例会、建立大学生村官QQ群等措施及时掌握其思想动态；建立健全工作考核机制。对大学生村官实行目标管理责任制，年初与大学生村官签订目标管理责任书，年底进行考核。（二）大学生村官培养的成效。经过几年的锻炼，目前我镇7名大学生村官中，1名调整充实到社区党支部班子，并担任党支部书记，1名担任社区副主任，1名被列入中组部后备人才，1名被评为*区优秀大学生村官，5名加入了中国共产党。其余同志也能独当一面地开展工作。下一步，我镇将继续加强大学生村培养，努力促使大学生村官进入村级班子，建立大学生村官培养机制的新模式，让大学生村官在新农村建设中发挥积极作用。2010年的党建工作，虽然在许多方面工作取得了成