2012届毕业生领取报到证后注意事项.doc

（2） 如果说到就业协议，那么必需提到的就是报到证与国家干部身份。就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是学校报到证发放的一个证明。只有毕业生签署了就业协议，拿回学校，学校才会在该毕业生毕业后将报到证发给你，而你拿着报到证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。- 由于王先生在外企工作，档案可放人才市场托管。您携带档案，报到证，身份证，毕业证去人才市场交纳相关的费用办理即可。而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝毕业生保管好报到证。就业协议的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不80%都要丢了干部身份。但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。 （3） 人事档案则是在学籍档案中加入了派遣证、履历表、转正定级材料、婚姻变更材料、出国材料、劳动合同等，归人事局管理。工人档案则是指没有经过转正定级，没有获得干部身份的工人，归劳动局管理。-（4） 如果毕业生毕业后未办理相关手续，那么在一年派遣期后（211工程学校是两年），其学籍档案过期，将被打回原籍，进入劳动局，转变为工人档案（这期间档案在劳动局）。 如果你的档案不行由人事局转为劳动局管理，那么很遗憾的告诉你，你失去了你这么多年读书得到的唯一社会凭证干部身份。本科毕业生毕业工作一年（以报到日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构办理。转正定级之后，就确定了干部身份。- 拥有干部身份养老保险拿的钱数多 (干部100%，工人60%-80%)。 所以在你毕业的时候就要赶紧找接收单位,一年以后叫单位给你做定级!并且这一年期间档案不可以提!否则就得改派了!你的见习期又得一年! ） 三方协议还可以解决户口问题。直到你和单位签订劳动合同，你的户口档案签到你工作所在地为止，就业协议书都是有效的。2、报到单位是根据三方协议填写的，改派的话也是要看三方协议的（已经签过三方毁约的需要解约证明和新单位的接收信）。一般毕业后1年内签三方都是可以的。干部身份主要是看报到证和转正定级手续，和三方关系不大。去没有档案管理资格的单位，可以把档案存放在当地的人才中心，只要做了转正定级手续，干部身份就不会丢失了。三方协议牵涉到你的档案以及你以后的五险一金，非常重要，千万认真。对尚未落实就业单位、毕业时派回生源地的毕业生，在择业期内（二年），凭签约的协议书与原就业报到证到省主管毕业生调配部门办理改派手续。允许改派一次。一年以后，改变工作单位的就是办理调动而非改派。报到时带上报到证、毕业证、身份证三证，并带上几百块钱，有可能人事局会要求你交档案管理费的。但不一个地方需要的也不一样，最好是把你毕业时学校给的所有东西都带去，以防万一，毕竟来回跑是很累的。办理户口迁移应注意哪些问题？（1）毕业生办理户口迁移手续，应持报到证、毕业证、单位证明，身份证等材料，自行迁移；（2）户口迁入的准确地址及迁入的派出所；（3）注意户口迁移证的时效性；（4）认真核对身份证号码。大学毕业生已到用人单位报到，在试用期内，享有哪些权益？试用期是一个敏感的阶段，应聘的毕业生虽已踏进用人单位，但在成为正式员工前总惴惴不安，生怕失去眼前的工作，所以对用人单位总是百依百顺答应一切要求。一些用人单位也摸透了毕业生的这种心理，借机牟取非法利益。用人单位的做法主要有以下几种。一是试用期不签订劳动合同。试用期原本是用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期，然而却成了很多用人单位降低人工成本、使用廉劳动力的一个堂而皇之的借口。部分用人单位在试用期不与毕业生签订劳动合同，在试用期满后以各种理由辞退应聘者。这使应聘的毕业生白白付出大量时间精力，也借过最佳就业期，造成很大损失。针对此现象，劳动合同法规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这些规定，将会有效地约束用人单位滥用试用期的行为。二是试用期内随意解除劳动合同。劳动者勤勤恳恳地在用人单位工作三个月，眼看试用期将满，没有收到转正通知，却得到因不符合录用条件而被辞退的消息。这种情况在毕业生就业时也十分多见，也是用人单位不合法的用工方式。根据劳动合同法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但这并不意味着用人单位可以在试用期内随意辞退劳动者。用人单位可解除劳动合同的条件是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，就不能解除劳动合同。否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。三是“试用期”等于“白用期”。以前很多毕业生对劳动法律法规不了解，以为试用期就应该拿低工资或者没有劳动报酬，这是一种误解。基于劳动关系的劳动应当得到相应的劳动报酬，劳动合同法第二十条对此明确规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。这意味着，今后用人单位不能再让应届毕业生做廉价劳动力；而毕业生也可以依法维护自己在试用期应得的劳动报酬。用人单位在哪些情况下，才可以约定违约金？发布人：就业中心发布时间：2009年05月18日阅读次数：1715 用人单位利用其优势地位，常常预先在劳动合同中设定高额违约金，限制劳动者在职业上的自由流动，也侵害了劳动者的择业自主权，并由此引发大量劳动争议。劳动合同法对违约条款给予了严格的限制，明确规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以与之约定竞业限制（竞业限制是指用人单位和劳动者就保守用人单位的商业秘密所约定的劳动者在一定期间内不得泄露商业秘密或从事与所应保守的商业秘密相同或相似的工作的协议），如劳动者违反竞业限制的约定，应当按照约定支付违约金。除这两类劳动者外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这也是劳动合同法的一大亮点。若领取报到证后再与用人单位新签约的情况，请自行办理二次派遣或改派手续（具体程序详见部分就业知识问答）。报到证改完后方可修改户口迁移证上的地址以及修改档案转寄地址等。部分就业知识问答一、什么是报到证？ 报到证是由教育部统一印制，经省人事厅高等学校毕业生就业主管部门签发的报到凭证，其全称是全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证和全国毕业研 究生就业报到证。用人单位以报到证为依据，接收毕业生并接转毕业生的人事档案、户口。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。毕业 生对报到证要妥善保管，凡自行涂改、撕毁，一律作废。二、毕业生报到证有何作用？1、毕业生到用人单位就业时，须持报到证，用人单位凭报到证为毕业生办理相关手续。2、单位所在地公安部门凭报到证为毕业生办理落户手续。3、学校相关部门依据报到证为毕业生办理档案投递和户籍迁移等手续。4、报到证一式两页，正页由毕业生本人持有；副页全称为普通高等毕业生就业通知书，该页装入毕业生本人档案。5、报到证由毕业生用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，也是转正定级所需的材料。6、报到证是毕业生就业的证明。其中的姓名必须与毕业生身份证中的姓名一致，单位名称和单位所在地必须准确。三、 报到时间及程序？1、报到时间： 7月1日-10月15日2、报到程序：（升学的毕业生和支援西部毕业生不需要就业报到证）1、已落实就业单位的毕业生：持就业报到证和单位要求的有关材料直接到接收单位办理报到手续； 2、未落实就业单位的省内毕业生： 登陆“高校毕业生就业信息网”,使用“网上报到”栏目，按系统提示完成“网上报到”后，持签发到各市、县人事部门的就业报到证、毕业证书和户口迁移证到相应的人事部门办理报到、落户等手续。3、未落实就业单位的省外毕业生：持签发到各省、市人事部门的就业报到证、毕业证书和户口迁移证到相应的人事部门办理报到、落户等手续。四、 户口问题（有其它具体问题请咨询学校保卫处）毕业生凭就业报到证办理报到和户口迁转手续。1、已落实就业单位的毕业生：单位所在地公安部门凭接收单位报到证明、就业报到证、毕业证书和户口迁移证办理落户手续。2、未落实就业单位的毕业生：需要办理落户手续的，公安部门凭就业报到证、户口迁移证及迁入地毕业生就业主管部门出具的落户介绍信在其家庭户口所在地办理落户手续。五、 毕业生档案去向档案去向与就业报到证派遣地址一致，若有其它情况请尽快联系辅导员。1、在就业信息网上录入升学的毕业生：档案按“高校就业信息网”上录入的升学地址发放；2、已在就业信息网上签订就业协议的毕业生：档案按“高校就业信息网”录入的 “档案去向”发放；3、未落实就业单位的毕业生：未就业毕业生档案发回生源地，与报到证地址一致。4、支援西部的毕业生：档案先存留学校，服务期满后请尽快联系学校，办理相关手续。提醒注意：毕业生毕业后请于三个月内咨询接收单位是否已收到档案；档案没有收到的同学，请尽快联系学院辅导员老师。六、 若就业报到证已派回生源地后又签就业协议怎么办？ 需要自行办理二次派遣手续。二次派遣是指离校时就业报到证签发回生源地的毕业生，在规定期限（自派遣之日起2年）内落实就业单位后，由负责签证的人事部 门办理的派遣手续。1、在省内落实接收单位的手续办理流程：登陆“高校毕业生就业信息网”，与用人单位在网上签订就业协议书；（用人单位暂不具备网上签约 条件的，可签定纸质就业协议书，具体操作如下：毕业生登陆“高校毕业生就业信息网”进入毕业生专区，使用“录入省内就业协议书”功能，将用人单位信息录入 到信息网上并下载打印出纸质就业协议书）。网上签约后，打印出来并加盖相关单位公章，到生源地人事局开退函。毕业生持就业报到证、从网上打印的就业协议 书、退函等材料到用人单位同级人事部门办理派遣手续。2、省外就业的手续办理流程：在“高校就业网”上向学校提交“省外就业”申请，到学校就 业指导中心领取省外就业协议书与用人单位签约，并在“山东高校毕业生就业信息网”上录入签约信息。派回生源地的，到生源地开具退函；已签过就业协议的，由 原接收单位出具解约函，然后持就业报到证、就业协议书和退函(解约函)到省人力资源与社会保障厅办理派遣手续。七、 若就业报到证已派遣到就业单位，但又想改变报到单位怎么办？ 需要自行办理调整改派手续。调整改派是指毕业生的“就业报到证”已签发到接收单位，在改派期（自派遣之日起一年即2012年7月以前）内，因特殊情况与 原接收单位解除协议后，申请回生源地就业或与新接收单位签订就业协议，由各级人事部门办理改派手续。2012届毕业生调整改派手续自2012年8月15日 后到省人力资源与社会保障厅办理。具体流程如下：1、 毕业生与原接收单位解除就业协议，可通过“高校毕业生就业信息网”走网上解约流程，打印出解约函；也可由原接收单位出具纸质解约函。 2、登陆“高校毕业生就业信息网”， 签订就业协议书；（用人单位暂不具备网上签约条件的，可签定纸质就业协议书，具体操作如下：毕业生登陆“高校毕业生就业信息网”进入毕业生专区，使用“录 入省内就业协议书”功能，将接收单位信息录入到信息网上并下载打印出纸质就业协议书）。网上签约后，打印出来并加盖相关公章。3、带“就业报 到证、解约函、就业协议书” 到新接收单位的同级人事部门办理改派手续。新接收单位是外省的由省人力资源与社会保障厅办理。省内生源解除就业协议后回生源地的毕业生，带“就业报到证、 解约函”到生源地人事部门办理的改派手续；省外生源解除就业协议后回生源地的毕业生，带“就业报到证、解约函、生源地毕业生就业主管部门接收函”到省人力 资源与社会保障厅办理改派手续。八、 升学的毕业生离校后又想就业怎么办？对已明确为专升本或录取研究生的毕业生，因家庭困难等原因不再继续上学的，本人应及时提出补办就业报到证的申请，补办时间最迟到今年12月前，凡跨年度的一律不再办理。补办报到证时，须向省人力资源与社会保障厅毕业生就业处提供以下资料：1.毕业生的录取通知书原件；2.录取学校教务部门取消该生学籍的证明；3.学校的正式报告（9月1日前办理的，不需要此证明）；4.分批次集中办理。九、 已回生源地毕业生离校后又想升学怎么办？已明确为回生源地的毕业生，毕业后需升学的，本人应及时办理相关手续，时间最迟到今年8月1日前。办理相关手续时，须向省人力资源与社会保障厅毕业生就业处提供以下资料：1.毕业生的录取通知书原件；2.报到证正、副本；3.学校的正式报告；4.分批次集中办理。十、 “报到证”丢失如何办理补办手续？遗失就业报到证的毕业生，请办好以下手续后到山东省人力资源与社会保障厅毕业生就业处办理。具体程序：1.持报到证副本到当地日报登报挂失。2.持挂失声明报纸、个人申请、毕业证向学校就业指导中心提出申请。3. 学校就业指导中心根据所需材料出具遗失证明。4.毕业生持挂失声明报纸、学校证明、报到证副本到省人力资源与社会保障厅申请补办