国企党建应当重视边际效益及蝴蝶效应.doc

“多彩贵烟杯党旗飘扬”征文活动投稿 体裁：论文国企党建应当重视边际效益及蝴蝶效应【内容摘要】 本文从国企党建的角度，结合“边际效益”“蝴蝶效应”的名词解读，探讨在建党90周年、十二五开端之际，如何坚持群众路线及统一战线，合理扩大企业党建范围，建设群众型基层党组织、不断凝聚员工心力，不断创造企业效益，打造和谐向上的团体。【关键词】 边际效益 蝴蝶效应 群众路线 统一战线 党建范围 一、 “边际效益”与“蝴蝶效应”在党建工作上的镜像（一）边际效益的党建解读1、边际效益的定义及经济学解读边际效益（marginal benefit）是经济学中的概念，即一个市场中的经济实体为追求最大利润，多次进行扩大生产，每一次投资所产生的效益都会与上一次投资产生的效益之间要有一个差，这个差就是边际效益。分析如下：首先，扩大生产的效益与需求和生产成本相关，因此，每一次扩大生产所产生的边际效益都不相同，但同样规模的扩大再生产，在假设生产成本相等的前提下，受价值规律及市场供需规律影响，越晚发生的扩大再生产，其产生的边际效益越小。同样，对于非盈利性组织的扩大规模分析而言，当其规模越大时，边际效益越小，这即是经济学中的边际效用递减规律体现。但是，对于团体来说，绝不能因为边际效用递减而止步不前，拒绝扩大规模，也不能为了追求边际效益而盲目扩大，得不偿失。关键在于适度二字，寻求边际效益与扩大生产成本相等的临界点。2、边际成本的党建镜像我们将分公司党支部视为一个团体，每增加一个党员，其力量必将变化。在这里，我们把每吸纳一名党员视为一次单位扩大规模，而新增党员发挥的能力和作用，即为党支部所增加的边际效益。因此，对于党支部来说，决不能因惧怕管理的维度增加而拒绝扩大规模，那样会使党的组织逐渐脱离群众，沦为贵族式的空中楼阁，也不能盲目吸纳，得不偿失。（二）蝴蝶效应的党建解读1、蝴蝶效应的定义及物理学解读蝴蝶效应由气象学家洛伦兹于1963年提出：一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后在美国德克萨斯引起一场龙卷风。蝴蝶效应（The Butterfly Effect）是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应，这是一种混沌现象。无论人们多么难以理解，但事实上，我们生活在一个非线性的、混沌的世界中，非线性贯穿各个专业，渗透各个领域，无处不在。天体运动存在混沌；电、光与声波的振荡，会突陷混沌；地磁场在400万年间，方向突变16次，也是由于混沌。甚至人类自己都是非线性的：健康人的脑电图和心脏跳动并不是规则的，而是混沌的，混沌正是生命力的表现，混沌系统对外界的刺激反应，比非混沌系统快，也就是说，一个微小的量变会引发一个混沌世界的质变，因为混沌世界的计算方式都是非线性的，是指数级运算。蝴蝶效应揭示了防止发生风暴的措施，理论上有两个：一是在于制止量变，阻止蝴蝶挥舞翅膀，但这显然是不可能的。二是缩短修复量变的时间轴距，尽早治理缺陷，防止量变转化为质变。2、蝴蝶效应的党建镜像将分公司视为系统，分公司党支部视为系统中的一个团体，在这个系统内，蝴蝶挥舞翅膀可以来自团体外部也可以来自内部。不难判断，来自团体内部的量变可以通过团体的领导和组织及时修复，而距离团体越远的量变，修复时间更长，更易酿成质变。因此，对于党支部来说，蝴蝶效应启示在于，降低量变产生几率，把握修复时间，防止不好量变酿成灾难性质变。这就需要不断加强基层党组织内部管理，同时坚持统一战线，延伸管理维度，及时解决问题。二、 适度延伸边际主动吸纳积极分子、坚持群众路线 1、主动吸纳积极分子对于国企党建工作而言，在吸纳新鲜血液方面，主要的考虑在于新党员质量，而非数量。事实上，国企入党难度远大于社区、街道、私企，甚至高过机关事业单位。这一方面反应了国企党建工作者工作高度敬业负责，但另一方面，我们也要清醒的认识到，门槛提高意味着边际效益丧失，群众型基层党组织有趋于精英型质变之虞。问渠那得清如许，为有源头活水来。半亩方塘何以生机盎然，在于不断注入的清水，对于基层党组织而言，组织虽小，但只要不断补充新鲜血液，就能不断获取边际效益，永葆活力。在烟草行业，我们正欣喜的看到，党组织正不断吸纳积极分子，新发展的党员呈现出年轻化、知识化、专业化的趋势。2、群众路线看得到的边际是党组织，看不到的边际则是员工、是群众，是我们服务的广大零售户、消费者、烟农。毛泽东思想活的灵魂包含三个基本方面：实事求是、群众路线、独立自主。正是因为群众路线，我们党才能代表最广大人民的根本利益，才能成为群众型政党，才能拯救内忧外患的近代中国。新时期国企党建工作，必须坚持群众路线，因此，我们的“唱读讲传”、“一讲二评三公示”、“三进三同”决不能局限在组织内部，割裂员工、群众，使得他们产生冷眼旁观、事不关己、被遗弃等消极心理，党的活动应和企业文化建设有机结合，推广到每个角落、灌输到每位员工，进而映射到三诚服务对象中去，这有这样，我们的“唱读讲传”、“一讲二评三公示”、“三进三同”才能为广大群众接受，避免空洞无物、自弹自唱。三、 防微杜渐、缩短轴距加强基层党组织管理，坚持统一战线1、加强基层党组织管理辩证唯物主义认为：外因通过内因起作用。毛泽东在矛盾论中的观点是“事物发展的根本原因，不是在事物的外部而是在事物的内部，在于事物内部的矛盾性。任何事物内部都有这种矛盾性，因此引起了事物的运动和发展。事物内部的这种矛盾性是事物发展的根本原因，一事物和他事物的互相联系和互相影响则是事物发展的第二位的原因。”新时期国企党建，加强基层党组织内部管理是理所当然的第一要务，千里之堤溃于蚁穴，来自系统内部的量变更为可怕，因为其量变发展为质变的时间更短，更具传染性。如今，烟草行业正大力建设学习型党组织，深入开展“一讲二评三公示”、定期举行优秀基层党组织评比、发动全员记录党员工作日志、这些都是不断加强基层党组织内部管理的体现，我们的党建工作者已经清醒的认识到：只有把握了每位党员的思想动态，及时消除不好苗头，才能防微杜渐、降低来自内部的量变发生率，确保基层党组织的航向与活力。2、坚持统一战线我们党马上迎来90岁诞辰，回顾党史，统一战线、武装斗争、党的建设是中国共产党领导的革命三大法宝。对于国企党建而言，坚持统一战线、不断深化党的建设是必须坚持的两大措施。在组织内部，坚持高质量高标准党的建设，在外部，坚持统一战线，团结最广大群众。只有这样，才能更好的践行行动者的承诺，开展高质量三诚服务，不断提高企业凝聚力，不断创造效益。只有坚持统一战线，才能及时捕捉不好苗头，缩短处理不好量变的时间轴距，避免质变。在此意义上，对于国企来说，一个健康向上的企业文化，正如一只无形的有力大手，伸展到企业的每个角落，凝聚员工心力，感染服务对象，无疑是国企党建中坚持统一战线的最佳载体。有了最佳载体，我们还要采取多种形式来建设统一战线。国资委关于进一步加强和改进国有企业统战工作的意见指出：要以多种形式做好国有企业统战工作。支持党外代表人士参加企业工作会议并列席职代会，党政领导干部与党外代表人士联系交友，向党外人士通报情况及重大决策出台前征求他们的意见，坚持信访接待和走访座谈，定期组织党外代表人士和统战团体负责人参加有关学习培训，对统战工作进行总结考评表彰。因此，我们要让党外人士参与党内生活，把握企业脉搏，增强党外人士的企业主人翁意识。四、建设群众型基层党组织，开展全员化党建，打造和谐烟草、责任烟草 十二五伊始，我们要坚持统一战线，加强党的建设，不断发挥基层党组织的作用，为行业十二五各类发展目标服务。这就需要我们高度重视新党员吸纳，不断获取边际效益；通过内部建设和统一战线来提高不好量变的把控及处理效率，防止蝶翼酿成风暴；坚持从群众中来到群众中去，建设群众型基层党组织；以企业文化建设为有机载体，采取多种措施，将党建工作扩展到每个烟草员工，辐射到烟农、零售商、消费者中去，打造和谐烟草、责任烟草的良好企业形象。 总之，我们的党建工作应当高度重视边际效益及蝴蝶效应，这样才能进一步提高党建工作的维度和深度，树立良好的企业形象，为企业又好又快发展服务。（正文计3340字）丰