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文档简介

东 关 小 学教师绩效工资奖励部分实施方案为了优化我校管理体制，建立科学、规范的教师绩效考核评价机制，充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性，有效提高教育教学质量。根据东城街道办事处小学教师职工绩效工资奖励性津贴分配方案，结合我校实际，特制定东关小学教师绩效工资奖励部分实施方案。一、基本原则以人为本，以德为先；注重实绩，激励先进；公平公正，民主公开；程序规范，简便易行。二、适用范围东城办东关小学所有在册在岗教职工（包括支教教师）。三、奖励基金来源及用途学期期间，每月从每位教师绩效工资奖励部分中提60元作为学校奖励基金。用以兑现教师当月的岗位津贴、考勤奖、期中期末测试的考绩奖等。学期结束，奖金如有节余，平均分给每位在岗教师。 四、分配方式（一）岗位津贴：1、领导岗位津贴：校长45元；副校长40元；主任35元；副主任30元；党小组长、工会组长、大队辅导员岗位津贴等同副主任。2、班主任及副班主任津贴：班级学生数15人，班主任津贴为20元；班级学生数少于15人，每少一人，班主任津贴在20元的基础上减一元；班级学生数多于15人，每多一人，班主任津贴在20元的基础上加一元。副班主任津贴统一为10元。3、部室管理员及教研组长津贴：担任班主任的教师兼部室管理员或教研组长其班主任津贴不足25元，追加到25元；担任副班主任的教师兼部室管理员或教研组长其班主任津贴为15元。4、学校管理人员一身兼多职，按就高不就低原则享受较高等次的津贴。（二）教育教学常规检查评比奖及教师顶课费：在教学常规检查中，教师的教案、作业、记录等获得优秀的奖10元；示教赛教、卫生评比、少队活动等获胜的奖20元；教师顶课每节3元。（三）考勤： 按照东关小学教师考勤制度执行。（四）考绩： 按照东关小学教师考绩制度执行。五、几种特殊情况（一）、属于下列情况之一，可全额享受绩效工资奖励部分。 1、经组织批准离岗退养人员； 2、组织派出脱产学习、进修、培训人员； 3、当年到龄退休人员； 4；组织同意借调到其它单位工作的人员。（二）、属于下列情况之一，不享受绩效工资奖励部分。 1、个人申请组织同意脱产学习、进修、培训人员； 2、受到党纪，行政处分期间的人员； 3
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