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文档简介

隆德县第三幼儿园请销假细则为切实加强我园教职工队伍考核管理，严肃工作纪律，规范幼儿园请销假行为，全面提高管理水平，确保教育教学工作顺利开展，根据隆德县教育系统职工请销假暂行管理办法，结合我园实际，制定本细则：一、公假1、幼儿园管理人员出席会议、培训学习、取送文件、报送消息、参加教研活动等公事外出时间为公假。2、教师外出参加计算机考试、晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并履行请假手续，确认为公假。3、公假期间，外出教师的日常工作由保教处负责安排，教师绩效工资正常发放，但扣除每天的班主任津贴。二、事病假1、教师因事或因病请假，应提前办理请假手续，须经园长批准。2、事假一学期不得超过5天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经园务会研究决定。病假必须出具县级以上公立医院相关证明材料，并报请园长批准。3、事病假期间，请假教师的日常工作由保教处负责安排顶班教师，并给予临时顶班费，按每天20元计算。4、月绩效考勤办法（1）月绩效工资按30天计算。（2）一个月无病假、事假、旷工、迟到、早退现象者为A等，考勤奖全额发放，学期全勤奖在每学期结束时发放。（3）病假4天（含4天）或事假2天（含2天），扣除当日绩效工资。（4）病假从第5天起，或事假从3天起追加当日绩效工资的50。(5)迟到、早退每次扣5元。5、考勤奖外(1)病假5天，或事假3天或迟到、早退5次者，发当月奖励性绩效工资的70。（2）病假6天、7天、8天、9天、10天，发当月奖励性绩效工资的60、50、40、30、20，事假4天或迟到、早退6次者，扣发当月奖励性绩效工资的60。（3）病假10天以上（不含第10天），或事假5天（含第5天）以上或迟到、早退7次者，扣发当月奖励性绩效工资的90。（4）病假从第11天算起，事假从第6天算起，停发当月绩效工资。三、法定假1、教职工婚假10天，时间计算含节假日和休息日。在规定的婚假期间，其日常工作由保教处负责调整安排。2、产假，计划生育假按计划生育有关文件执行。产假90天，时间计算含法定节假日和休息日。女职工计划内怀孕流产假七天，非计划内怀孕流产假按病假对待。3、丧假，教职工直系亲属丧假7天，（含节假日和休息日），超过此规定后按事假计算。四、旷工一天停发当月考勤奖。考勤统计时间从2014年本月16日截至下月15日为一个月，依次类推。以上假期计算
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