2013文明单位考核细则.doc

长春市文明单位考核细则 制表：长春市文明办考核项目考核内容考核标准考核方法考核记录得分领导重视创建意识强（5分）1领导班子高度重视精神文明建设工作，发挥党、政、工、团等部门作用，齐抓共管，形成合力。2切实加强社会主义核心价值体系建设，积极推进和谐单位建设，形成奋发有为、积极向上的良好氛围，打造和谐文化。3创建文明单位工作有规划、有部署、有检查、有落实。1查看领导班子会议记录，有无精神文明建设内容；看各部门活动记录，研究和落实创建工作情况；2查原始材料；3查看年度工作计划和活动方案等。听取汇报材料审核组织机构健全（10分）1有精神文明建设指导委员会或领导小组；2每年召开专题会议，研究、部署创建文明单位工作；3设有精神文明创建活动科（处）室；4有专（兼）职工作人员，能有效开展指导、协调创建工作；5单位用于精神文明建设的投入有保障，且逐年增加。1查看正式文件或档案记录；2查看会议记录；3查看内设机构4查看机构工作人员设置情况；5查看经费支出帐目。听取汇报材料审核创建思想明确（8分）1创建目的端正，创建目标明确，有创建文明单位的长期规划、年度计划和具体实施方案，规划切合实际，注重实效；2认真贯彻长春市精神文明建设先进集体、先进个人评选表彰办法（试行），有强烈的争创意识，创建成效明显；3积极培育具有时代特征、行业特色的行业文化、行业精神，培养和树立有广泛影响的典型；4创建活动各类资料齐全、规范。1查看相关创建工作制度；2通过听取汇报，并结合平时市文明办掌握的工作情况进行考核；3查看创建规划、年度计划、实施方案；4查看创建工作档案。听取汇报材料审核思想道德教育活动深入开展（12分）1认真贯彻落实公民道德建设实施纲要，积极开展荣辱观教育，公民基本道德规范人人皆知，人人皆行。2以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。3依托“道德讲堂”开展道德教育，职工职业道德教育经常化，道德讲堂建设符合“五有”要求。1三项考核内容均查看原始宣传方案或活动方案，同时进行问卷调查；2查看参加“道德模范”等先进典型评选表彰和向典型学习情况。3道德讲堂“五有”：有场地和标识、有计划方案、有授课提纲、有专兼职教员、有音视频及图片资料。材料审核问卷调查创建活动扎实有效（10分）1结合行业特点开展特色突出的主题创建活动；2文明职工、文明窗口、文明科室、文明班组等基层创建机制健全，活动规范，并不断向社会、家庭延伸，群众参与广泛。3有能够代表本行业特色和先进水平的优质服务品牌或业务成果。4成立“学雷锋志愿服务队”，有专（兼）职工作人员，有不少于3项服务项目和服务对象，有不少于10人的志愿者队伍。活动经常，社会影响力好。1四项考核内容均查看活动方案或相关制度，同时进行问卷调查；2查看“学雷锋志愿服务队”建设及参加志愿服务活动情况。材料审核问卷调查业务工作实绩显著（10分）1依法履行国家规定的有关职责和义务，改革进取，科学管理，工作实绩显著。2建立优质服务监测体系，定期组织测评、发布，投诉渠道畅通，社会监督成效显著。3发挥单位的特点和优势，主要业务工作指标在全市范围内达到同行业先进水平。两项考核内容均查看相关材料。材料审核职工文体活动丰富多彩（9分）1有文体活动阵地、设施完善，并充分发挥作用。2坚持开展健康、文明、有益的文体活动，群众性文体活动内容多样、形式新颖、健康向上，单位干部职工广泛参与。3崇尚科学，反对迷信，倡导健康文明的生活方式，积极参加有关部门组织的各类文体活动。1实地考察；2查看相关材料；3问卷调查。材料审核问卷调查实地考察内外环境整洁优美（12分）1严格执行卫生管理制度，有专人负责卫生保洁。2办公场所内务管理规范有序，整洁干净，环境优美。3开展文明餐桌活动，单位食堂设有醒目文明用餐标识。4单位院内无违章建筑，无乱摆乱放乱倒现象；在醒目位置设有尊德守礼提示牌。四项考核均采取实地察看的方式进行。实地考察管理民主遵纪守法（12分）1健全民主管理制度，保障职工的合法权益，及时解决群众反映强烈的问题。2建立健全各项管理规章制度，单位无交通、质量及生产安全等方面的责任事故。3社会治安综合治理措施落实，治安防控网络健全。4单位内无领导干部违法违纪案件发生，员工无严重违法违纪案件及刑事案件，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。1查看相关工作制度；2第二、三、四项考核内容查看相关规章制度，并查看主管部门出据的证明材料。听取汇报材料审核示范作用突出（12分）1主动参与文明城市、文明村镇、文明行业创建和共建联建活动，积极参加社会公益性活动，在抢险救灾、扶贫济困、捐资助学、支持新农村建设等方面示范作用突出。2注重总结新经验、新方法，重视精神文明创建成果、经验的总结,重视精神文明创建理论的研究、探索。3开展文明网络传播活动，有文明网络传播志愿者队伍、有活动计划、有活动记录，成效显著。1考察被检单位参与创建全国文明城市工作情况；开展“争做文明单位、争创文明窗口、争当岗位明星”活动开展情况；查看参与公益性活动相关证明材料。2查看相关报刊、新闻媒体报道的相关材料。3、以省、市文明办平时掌握的情况为准。听取汇报材料审核特色指标（5分）近2年来获市级以上荣誉称号，每项0.5分，满分5分审核材料否决条件：申报前12个月内凡有下列情形之一者，不得申报文明（先进）单位：1领导班子成员出现严重违纪违法行为。2社会治安综合治理工作不达标。3违反计划生育政策。4发生特大事故或生产经营性重大事故。考核方法：主要采取“听取汇报、材料审核、实地考察、问卷调查”等方式进行。听取汇报：主要听取近三年创建活动的综合情况汇报（包括单位概况、创建工作的基本情况，主要经验与作法、存在的问题及对策、下一步工作打算等，形成2000字左右的文字材料）。材料审核：主要审核基础档案材料和工作指标完成及各项活动的方案、总结。基础档案材料包括：1创建单位基本情况、创建工作的整体规划；相关的工作文件、计划、工作安排；精神文明建设的机构设置、队伍状况、经费投入情况；创建工作的记录、照片、音像资料。主要工作指标包括： 1近三年年经济和业务指标的完成情况（由上级主管部门提供）； 2领导班子廉政建设情况（由上级主管部门的组织、纪检部门提供）； 3社会治安综合治理和安全生产措施落实情况（由市综治办提供）；4贯彻落实公民道德建设实施纲要情况（由本单位提供）；5特色指标：在省级以上媒体得到宣传或被树为省（部）级以上典型，获得省级以上荣誉称号。（由本单位提供） 实地考察：主要看单位的环境卫生、工作秩序、文体设施和对外服务窗口。同时，自申报之日起，采取明察与暗访相结合的方式，对申报的文明（先进）单位进行考察，考察结果将作为考核表彰依据。问卷调