考勤制度(2012-6-19).doc

考勤管理制度一.宗旨加强考勤管理，进一步完善和规范公司考勤纪律，明确考勤工作流程。二.适用范围副总经理以下全体员工。三具体内容1.出勤1.1员工上下班均应自觉打卡，出勤打卡记录做为计算工资的依据。1.2公司采用指纹考勤机打卡考勤，副总经理以下员工上下班一律打卡 。 1.3公司实行标准工时、综合计算工时和不定时工作制相结合。 标准工时制：每周工作5天、每天工作8小时工作制。综合计算工时和不定时工作制：根据工作需要灵活安排。工作时间安排：当年5月1日-当年9月30日：08:30-17:30，11:30-12:30为午餐及休息时间；当年10月1日-次年4月30日：08:30-17:15，11:30-12:15为午餐及休息时间；1.4因公外出人员无法按规定时间刷卡的，可于事后后24小时内填写“考勤异常情况说明表”由本部门负责人或直接上级领导签字确认后生效；2加班员工因工作需要须在当日延长工作时间或休息日上班的视为加班。2.1 公司提倡“讲究工作方法，提高工作效率”， 原则上严格控制加班，杜绝低效率的加班行为。日常工作实行目标管理，强化月计划与周计划的制订，施行以月度计划、周工作任务为导向的工作方法，对于因不能完成工作计划而申请加班（除遇临时紧急任务）的，不予批准。加班费用额度的控制作为各中心/部门负责人绩效考核的重要考核指标。确因工作需要加班的，必须严格履行加班申请流程，按照权限进行审批。2.2 申请加班流程2.2.1加班员工（主管级以下人员）须于当日加班前填写“加班申请单”，经部门负责人批准后方可执行加班，“加班申请单”交由行政人事部留存；2.2.2主管(含)以上人员加班的，由部门负责人审核、副总经理批准后方可执行加班，“加班申请单”交由行政人事部留存；2.2.3驾驶员及参加公司组织的大型活动人员可于下一工作日补写“加班申请单”，经部门负责人签字确认，“加班申请单”交由行政人事部留存；2.3 “加班申请单”为计算加班第一依据，以考勤机的考勤记录为凭证。每月底行政人事部会根据确认过的“加班申请单”开具“换休单”以便调休时使用。2.4 加班时间及加班工资的计算2.4.1加班时间采用累计的方式计算；2.4.2正副总监、正副经理、主管加班（含法定假日加班）：在6个月之内可做调休使用。2.4.3普通员工加班：法定假日，按规定结算加班工资；其它加班，在6个月之内可做调休使用。2.4.4司机、保洁工加班：按规定结算加班工资；2.4.5加班工资的结算标准：法定假日，按原岗位基本工资的3倍结算加班工资；休息日加班，按原岗位基本工资的2倍结算加班工资；延时加班，按原岗位基本工资的1.5倍结算加班工资3违纪对于违反考勤制度的迟到、早退、旷工等行为，公司将依据如下具体情况进行相应处罚。3.1迟到：在规定上班时间以后刷卡上班；早退：在规定下班时间以前刷卡下班；忘打卡：按规定应该指纹打卡而未打卡上下班： 一个月中累计超过2次，在15分钟以内，每次罚款20元； 在15-30分钟内，按半天事假处理； 30-120分钟内，按1天事假处理，并罚款100元； 2-4小时内，按半天旷工处理； 超过4小时 ，作1天旷工处理； 其中忘打卡当月累计满3次，作半天旷工处理； 当月累计满5次，书面警告，作1天旷工处理； 当月累计满10次，记过处分； 情节严重者依照公司相关规定处罚。3.2旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常刷卡上班。旷工时间在2小时以内的，扣罚其当日半天基础工资（岗位基本工资、效益津贴、职务津 贴、各类补贴、职称津贴（或有）和技术津贴）；旷工0.5天，口头警告处分，扣罚其当日1天基础工资（岗位基本工资、效益津贴、职务 津贴、各类补贴、职称津贴（或有）和技术津贴），扣除当季绩效奖金；旷工1天，书面警告处分，扣罚其当日双倍基础工资（岗位基本工资、效益津贴、职务津 贴、各类补 贴、职称津贴（或有）和技术津贴，扣除当月绩效工资和全年奖金；连续旷工2天或全年内累计旷工达3天，视为自动离职，不支付剩余工资金来源；一年内累计旷工2天，记过处分；o全年累计旷工5天的作开除处理，不支付剩余工资金来源。3.3脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位。3.3.1脱岗1次罚款20元；3.3.2一月之内累计脱岗3次，视同旷工半天；3.4忘打卡：指员工上下班时因本人原因忘记按规定刷卡。在发生漏刷卡事后，员工本人应及时填写“考勤异常情况说明表”由本部门负责人或直接上级领导签字确认后，交由行政人事部留存；每月可允许忘打卡2次，超过2次后，每次扣款20元无“考勤异常情况说明表”视同旷工半天；3.5情节严重者依照公司相关规定处罚。4.请假4.1法定休假4.1.1公司每位员工享受法定休假日11天/年：春节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、元旦1天、劳动节1天。4.1.2法定休假薪资正常发放。4.2公假4.2.1员工外出办理公事可请公假。4.2.2员工申请公假时需填写公假外出证明单，经审核批准后外出。4.2.3公假外出须按时返回，逾期返回一律视为旷工。4.2.4公假外出人员不得以任何名义办理个人事情。4.2.5公假期间薪资正常发放。4.3调休假4.3.1员工申请调休假必须凭换休单填写请假单，由部门负责人、总（副）经理审核批准后，方可休假。（原则上当月先加班后需调休的人员直接当月抵扣)。4.3.2公司可根据实际经营状况需要临时调整安排员工工作时间或休息时间，休息日加班的，公司可在六个月内安排调休。4.3.3换休单为员工申请调休假的凭证，应妥善保管。因员工个人原因造成遗失的，不再补发。4.3.4调休假期间薪资照常发放。4.4事假 4.4.1员工因私事需要请假，应事先填写请假单，经审核批准后，方可休假。4.4.2如遇急事，无法事先办理请假手续，应电话请假，口头允许后方可休假，事后应及时补办手续，否则以旷工处理。4.4.3员工在事假期间患病或非因公受伤，仍按事假处理。若能提供市级医院病假单，可考虑改为病假。4.4.4员工事假期间的工资：事假应扣款基础工资总额21.75天事假天数4.4.5全年事假累计不超过20天，超过部门按旷职论。4.5病假4.5.1员工申请病假，需出示区、县级以上医院急诊病假单或病休单填写请假单，经审核批准后，方可休假。4.5.2员工患病或者非因工负伤需停止工作治病休息，也须凭医院的相关证明填写请假单，经审核批准后，方可休假。4.5.3请病假员工如不能到公司请假的，须以电话或短信方式向部门负责人请假，在上班第一个工作日补办相关手续。4.5.4病假未出示医院相关证明视同事假 。4.5.4病假最长时间按照国家及员工合同履行地政府规定来执行。4.5.5员工请病假必须是实情，若经发现是虚假行为，属于谎报、欺骗公司行为，按照员工手册予以辞退处理。4.5.6员工疾病休假工资或疾病救济费不得低于无锡市最低工资标准的80%。4.5.7员工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的社会保险费用。4.5.8员工疾病或非因工负伤医疗期间的工资待遇计发比例如下：员工疾病或非因工负伤医疗期间的薪资待遇计发比例患病六个月以内(疾病休假工资)患病六个月以上(疾病救济费)连续工龄不满2年满2年不满4年满4年不满6年满6年不满8年满8年及其以上不满一年满一年不满三年满三年及其以上本人岗位基本工资计发比例60%70%80%90%100%40%50%60%4.5.9员工病假期间的工资：病假应扣款=（岗位基本工资（1-计发比例）21.75病假天数+（效益津贴+职务津贴+各类补贴+五洲国际认证的职称津贴+五洲国际认证的技术津贴）21.75病假天数4.6婚假4.6.1员工申请婚假需提前7天凭结婚证填写请假单，经审核批准后，方可休假。4.6.2员工在岗期间，凭结婚证，可以在结婚登记6个月内向行政人事部申请婚假和晚婚假，员工结婚登记时间必须晚于入职本公司时间。4.6.3婚假和晚婚假必须合并连续使用，婚假和晚婚假包括休息日、法定休假日在内。4.6.4初（再）年龄以结婚证书上批准的日期为准，男22周岁、女20周岁，享受3天婚假。4.6.5初（再）婚年龄以结婚证书上批准的日期为准，男25周岁、女23周岁，属晚婚，享受3天婚假及10天晚婚假。4.6.6婚假和晚婚假期间薪资正常发放。4.7丧假4.7.1员工申请丧假可在事发后填写请假单，附死亡证明书复印件，经审核批准确认。4.7.2员工的父母、配偶、子女、公婆、岳父母死亡时，享受3天丧假。4.7.3员工的直系兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，享受1天丧假。4.7.4丧假包括休息日、法定休假日在内。4.7.5丧假期间薪资正常发放。 4.8计划生育假期4.8.1员工符合计划生育条件，方可享受生育假期待遇。4.8.2员工申请计划生育假需提前填写请假单，经审核批准后，方可休假。4.8.3产前检查：女性员工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行的产前检查，算作工作时间，一般每次半天，包括路程时间。履假需要递交医疗机构出具的证明。4.8.4产假：符合规定生育的女性员工，产假和奖励产假（如晚育假）的标准按员工劳动合同履行地政府规定执行。产假天数具体如下： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚育增加晚育假30天，难产增加产假15天，生育多胞胎者，每多生育一胎增加产假15天。产假期间带薪，具体按照无锡市相关规定执行。如果员工不符合生育津贴发放条件的，按“病假”薪资支付标准执行。4.8.5工间授乳假：哺乳期女性员工因给未满周岁的婴儿哺乳，需要享受哺乳假的须凭出生证明提出申请。享受哺乳期的女性员工每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)，每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并为1小时使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。哺乳假期间不得安排女员工从事夜间劳动。哺乳假期间的薪资正常发放。4.8.6 晚育护理假配偶符合晚育条件的男性员工，可以享受晚育护理假。晚育护理假最多可享受10天，且必须在女方产假期间连续使用。（晚育护理假包括休息日及法定假日）晚育护理假期间的薪资正常发放。4.9工伤假4.9.1员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。 4.9.2工伤医疗期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经相关的劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。4.9.3经政府相关部门认定的工伤员工，可以享受工伤待遇，具体参照员工劳动合同履行地政府规定执行。4.10年休假4.10.1公司施行年休假制度。4.10.2凡与公司签订劳动/劳务合同的员工可以享受年休假。4.10.3带薪年休假具体标准应按国家相关规定执行，但如果员工无法有效提供参加工作日期证明的，按以下规定享受带薪年休假：连续为五洲国际工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工当年度累计病假超过2个月以上(含2个月)，不得享受当年度年休假。4.10.4每年1月1日为年休假的起算日。4.10.5为便于工作，对于年中入职的员工，第一次享受带薪年休假时按以下口径执行：员工在本公司连续工作满一年后，行政人事部将期满次日至当年12月31日止的年休假，按照一年5天标准折算，发放年休单给员工，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年中入职员工第一次享受带薪年休假对照表员工连续工作满1年后所在月份员工当年度可折算年休假天数1月5天2月4天3月4天4月3天5月3天6月2天7月2天8月2天9月1天10月1天11月0天12月0天4.10.6年休假至少以半天为单位，每张年休假单只能标明半天时间。年休假单为员工申请年休假的凭证，应妥善保管。因员工个人原因造成遗失的，不再补发。4.10.7带薪年休假需根据行政部确认的可休年假天数，经审核批准后，方可休假。4.10.8公司为保证员工的休息、休假的权利，不允许用支付年休假工资形式履假。每年10月份行政部将对员工年休假使用情况进行统计汇总，通知各部门在年底前安排员工将年休假使用完毕。4.10.9若员工因本人原因放弃休年休假的，须由本人在该年度结束前十五以书面形式提出申请，行政部人事存档，按照正常出勤处理。4.10.10员工迟到、早退、病假、事假、婚假、丧假等考勤事项，各部门应先安排员工使用年休假进行换休。4.10.11年休假期间薪资正常发放。4.11请假审批权限4.11.1请假1天（含）以下需提前1天书面申请，由部门负责人批准。（部门负责人需条