考勤休假管理制度.doc

XX公司考勤休假管理制度一、工作时间1、公司实行定时和不定时相结合的工作制度。本公司执行以下工作时间： （1）机关工作人员原则上实行五天工作制，享受公休假；若因紧急任务突击工作时必须加班。上午08：30-12：00；下午14：00-18：00。（2）生产一线员工，连续作业时实行四班三倒制，每班工作时间为8小时，享受公休假；因紧急任务突击工作时若无特殊原因必须加班。2、总经理助理以下的员工均实行考勤刷卡制。 3、考勤刷卡的管理 （1）考勤刷卡的统计工作由综合部负责，每月1号统计上月考勤刷卡数据（遇节假日顺延）；（2）凡不能按时刷卡时，必须写明原因、请假事由和具体时间，经部门负责人签字批准。各单位于次月1号前将假条统一送综合部；（3）凡未请假又无正当理由未刷卡的工作日均计为旷工；（4）发现由他人代刷卡的，每次扣双方当事人当日工资并予以罚款100元和通报批评；（5）刷卡的结果由综合部统计后，按考勤核定工资。统计资料，由综合部存档备查；（6）员工出差、请假、加班等原始数据应及时登记，考勤员应每天定时对可能存在的考勤异常情况进行跟踪查询，并填报发生异常情况的原因，在2个工作日内完成对异常情况的处理。二、各种假别规定1、病假（含法定节假日）（1）员工因病请假须填写“请假条”，经部门负责人批准后方可前往。病假超过三天必须持县级以上医院病休条办理相关请假手续。 2、病假休息经部门负责人批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。3、事假（1）员工工作期间办理个人事务须请事假，请事假需事先填写请假申请，经部门负责人批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假；（2）特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假和销假手续，未办理手续的，按旷工处理。4、婚、丧假（1）员工达到法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）可请婚假，一般婚假为3天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为15天（含法定婚假）。婚假必须在结婚年度内安排使用，婚假可与休假或事假合并使用。再婚人员婚假为3天；（2）员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、兄妹）死亡，可请丧假三天，不含路程假；（3）员工请婚、丧假，在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。5、产假（1）女职工初育时产前、产后连续计算产假，产假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；难产有医院证明的，增加15天。女职工晚育，另增加30天晚育假。男员工在其配偶第一次生育时持有效证明可享受10天的产护期；符合国家规定，允许二胎生育的可享受产假，不享受晚育假；（2）女职工产假结束以后，如需要续假的，报部门主管领导审批，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理；（3）依据国家相关法律及政策规定，结合公司实际情况，持县级以上医院怀孕证明，可休产前假，假期最长不超过9个月，产前假期间工资及各项社会保险费用（即企业部分和个人部分）均由个人承担。6、计划生育假职工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假。计划生育假一年只限一次。（1）放置宫内节育器的，自手术之日起休息天；（2）经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息3天；（3）输精管结扎的，休息天；输卵管结扎的，休息天；（4）施行人工流产在两个月以下 (含)的可休息15天，三个月以下（含）的可休息25天，四个月以下（含）的可休息30天，四个月以上的可休息42天；（5）节育、绝育手术持医院证明给予休假，因节、绝育手术事故而造成的休假，按计划生育假处理。7、年休假（1）职工累计在公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；（2）新调入职工，转正后，可休年休假；（3）以下人员不享受当年年休假：上年出勤不足95%（年休假、探亲假、婚假、工伤假、丧假、公休假视同出勤）；旷工半天（含半天）以上者；经批准脱产学习、进修、培训一个月以上者；发生重大责任事故，受各种处分不满一年者。8、探亲假 （1）员工入职的当年不能享受探亲假，连续工作满一年以上的员工（不含见习、试用、临时、聘用人员）可享受探亲假，第一次请探亲假的员工必须出具探亲对象所在地的户籍证明。探亲假不可分开使用；（2）探望配偶与配偶分居两地的员工，每年给假一次，但须出具配偶方单位或社区证明及未休当年探亲假证明，假期为30天，当年有效，跨年作废。（3）探望父母配偶与父母居住一地的不享受此假。未婚者为每年一次，假期20天，当年有效，跨年作废；已婚者每四年一次，假期20天；（4）因公不能休假的，或提前结束休假的经总经理批准可在适当时候补休或配偶可以反探亲。四年一次的探亲假，在第四年安排补休，不得提前；（5）探亲假不含路程时间；（6）探亲假路途费用报销标准参考公司差旅费报销标准执行；（7）同时享有探亲假和探偶假的员工，一年内只能享受一种假。9、工伤假（1）职工工伤需要暂停工作接受治疗的，根据实际情况给予适当工伤假；（2）员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，根据不同情况，按国家有关规定办理；（3）员工因工负伤休息，亦需持医院“诊断证明”，并经部门负责人批准、考勤员登记后方可休息（特殊情况可事后补办请假手续）；（4）非工伤伤害事故，须医院证明及部门负责人批准即可按病假处理；（5）由他人原因造成的工伤，所在部门安全员必须填写“工伤报告”并经部门负责人签字，安全管理部门审核和人力资源部门备案后上报总经理批准，才能按工伤处理；（6）因抢救国家或公司财产、救助他人而造成的工伤，除工资全部发放并计算有效工作时间外，视情节给予奖励；（7）所有工伤假的认定必须持安全生产部门出具的“工伤报告”给予请工伤假。10、假期计算（1）病假、产假、计划生育假、探亲假、工伤假、婚丧假、年休假均包括休息日和法定节假日；（2）事假不包括休息日和法定节假日；（3）员工请年休假、探亲假，须提前一周向部门负责人申请，以便妥善安排工作；（4）根据公司生产情况，统一安排放假的员工，原则上当年不再享受探亲假，放假往返费用按探亲假规定执行；（5）法定节假日，根据劳动法规定，员工可享受以下有薪节假日：公休假日，一周两天（星期六和星期日）； 全民法定假日，一年共计11天，即：元旦：1天，1月1日；春节：3天，农历正月初一、初二、初三；清明节：1天；劳动节：1天，5月1日；端午节：1天； 国庆节：3天，10月1日、2日、3日；中秋节：1天。11、缺勤规定（1）迟到、早退工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退；公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资;超过3次，按旷工1天或1天以上处理；迟到、早退情节特别严重的员工予以辞退；（2）旷工未经请假擅离岗位或假满未续假、未销假者或手续不完备者均以旷工处理；连续旷工十五天或一年内累计旷工二十天以上者，予以辞退；（3）工伤工伤工资根据国家相关规定发放。12、缺勤工资（1）员工请病假，扣发标准为：（基础工资岗位工资津贴补贴）21.5天病假天数40%；（2）员工请事假，连续1个月以上（含1个月），应暂时离岗，由综合部管理。请假不足30天，扣发标准为：（基础工资岗位工资+津贴补贴）21.5天事假天数100%；（3）符合国家及公司规定的产假、计划生育假、产护假，只计发基础工资；（4）探亲假、年休假只发放基础工资和岗位工资，不再享受各项津贴；（5）旷工一天扣三天工资；（6）婚假、丧假期间工资待遇不变；三、请、销假制度及审批权限1、请、销假制度（1）员工凡因病、事、婚、丧、产等假，必须事先填写请假单，经批准后方可休假；休假期满必须及时销假，否则以旷工论处；（2）凡三天以内（含三天）的请、销假须经部门领导批准，在部门考勤员处办理登记手续； 三天以上的请、销、续假，须公司领导批准。 2、病、事假期限（1）试用期员工病假累计不得超过二十天，事假累计不能超过十天，否则予以辞退；（2）正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否则予以辞退（特殊情况、特殊人才或特殊贡献者经总经理批准除外）。3、审批权限（1）员工请、续假三天以内（含三天）由部门负责人批准；三天以上十五天以内（含十五天）由公司分管领导审批，十五天以上报总经理批准；（2）中层干部以上人员请假必须报主管副总审核后，再报总经理批准。四、加班制度1、各二级单位在岗位满员的情况下，无特殊情况不允许加班；2、各二级单位正副职领导加班，一律安排内部调休；3、机关职能部门工作人员确因工作需要，在公休日加班的，由部门内部安排调休；4、公休日参加公司、政府、社会等组织的活动不视为加班；5、公司各部门需要在法定假日加班的，必须提前上报加班人员名单，否则，不予计发加班工资；6、若发现为获取加班工资,采用不正当手段(如”正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班工资，并对部门负责人处以1000元罚款。五、考勤依据报送制度1、各部门必须确定相对固定的考勤员，考勤资料于每月28号前报公司综合部， 2、综合部于次月5号前将工资表报公司财务部；公司财务部于次月10号前将工资发放到职工个人帐户。凡是未按时上报考勤表的部门，责任人员给予100元罚款；每月考勤必须在本部门进行公示。考勤员应对公司的考勤管理制度熟