人力资源管理第一套作业1.doc

【1】现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念 和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面 的涵义，即（ ）和（ ）。 回答错误A: 人事分开 B: 因事配人 C: 因人设事 D: 因人拓事 E: 因人配事 答案 因事配人 因人拓事【2】人力资源具有（ ）、开发的连续性和再生性的特点。 回答错误A: 生物性 B: 能动性 C: 延续性 D: 时效性 E: 社会性 答案 生物性 能动性 时效性 社会性【3】人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。 回答错误A: 培训 B: 保障 C: 劳动保护 D: 关系协调 答案劳动保护【4】在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。 回答错误A: 安全与保障 B: 工资福利 C: 培训与开发 D: 招聘 答案工资福利【5】填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。 回答错误A: 指出工作责任的大小 B: 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出 C: 指出本职位与其他职位的关系 D: 指出是否有领导、监督责任 答案按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出【6】职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（ ）进行测定、比较、归类和分级。 回答错误A: 劳动环境 B: 劳动强度 C: 劳动责任 D: 所需资格条件 E: 其他 答案 劳动环境 劳动强度 劳动责任 所需资格条件【7】说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ）。 回答错误A: 职位规范 B: 工作规定 C: 职位说明书 D: 其他 答案职位规范【8】职位分析是指对企业各个职位设置的（ ）、（ ）、（ ）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。 回答错误A: 目的 B: 范围 C: 性质 D: 特点 E: 任务 答案 目的 性质 任务【9】从理论上讲，人力资源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本。 回答错误A: 不利 B: 好 C: 坏 D: 不确定 答案好【10】编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。 回答错误A: 不同的地点 B: 不同的部门 C: 适当的时间 D: 不填 答案适当的时间【11】人力资源信息系统就是企业内对人员、工作信息的收集、（）、报告的全过程。 回答错误A: 保存 B: 整理 C: 综合 D: 分析 E: 研究 答案 保存 整理 综合 分析 研究【12】企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（ ）。 回答错误A: 减少员工工作时间 B: 减少员工工资 C: 制定针对性较强的业务计划 D: 鼓励员工退休 答案制定针对性较强的业务计划【13】（ ）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。 回答错误A: 职位的类型 B: 人才市场状况 C: 职位的级别 D: 企业的规模 答案职位的类型【14】企业招聘计划通常包括（ ）。 回答错误A: 招聘人数 B: 招聘标准 C: 招聘对象 D: 招聘时间 E: 招聘预算 答案 招聘人数 招聘标准 招聘对象 招聘时间 招聘预算【15】招聘成本是指（ ）。 回答错误A: 录用全体人员的费用 B: 招聘人员的工资 C: 录用一个人的平均费用 D: 不确定 答案录用一个人的平均费用【16】员工招聘要遵循的原则有（ ）。 回答错误A: 双向选择 B: 男性优先 C: 效率优先 D: 公平竞争，择优录用 E: 公正 答案 双向选择 效率优先 公平竞争，择优录用 公正【17】几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（ ）。 回答错误A: 效度 B: 一致性 C: 信度 D: 其他 答案信度【18】知识考试中的专业知识考试又称（ ）。 回答错误A: 深度考试 B: 广度考试 C: 口试 D: 结构考试 答案深度考试【19】通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（ ）。 回答错误A: 口试 B: 观察 C: 面试 D: 其他 答案