移动联通电信非技术面面经.docx

1. 一面你的2个优点、1个缺点、职业生涯规划联通：计算机与业平时学了什么课程如果进入联通，3年内有什么目标。为什么没有留在上海工作，选择回聊城。有没有应聘别的公司，预期的薪资是多少。觉得自己到联通工作有什么优势。3、问我性格的优缺点，这些对工作什么的影响4、问我效率不质量的关系5.问我是是不是追求完美的人。6.问我的缺点主要有哪些方面的的影响7问专业方面所学的东西。考官三：如果工作中出现了差错，而你的同亊要求你帮助他一起隐瞒损失，你该怎么做？考官三：请列举出铅笔的五种用途？（提问结束）考官一：看你的就业推荐表上，今年考研了，考的怎么样？考官一：如果研究生和联通都录取了，你如何选择？考官一：那你为什么考研？考官一：我们这次招聘是面向区县的，能不能去区县工作？2. 群面问题（1） 一下公司出售太阳能热水器，主要用于军营与户外活动。销售样品每一位销售人员都有一部，在销售之前，每人手中的样品由销售人员必须进行清洗，而后送到检修部检修。一般检修时间需要一个小时，但由于销售人员每次清洗的都不是很干净彻底，导致检修部的必须临时清洗，使得时间要两个小时。一个两位销售人员同时各自送来一部机器，并且都未能彻底清洗。他们两个小时之后都要去见客户，并且两位客户一样重要。两位销售人员要求不清洗直接进行检修，如果你是检修部的小王，你会怎么做。（2）你在工作中遇到一个不会的问题，你怎么办？你以前在设备商做过，你对运营商有什么理解？如果你进入移动后，发现工作不是你的想象，你怎么适应？（3）有5瓶药片，正常的每片重10g，有一瓶被污染了，每片只重9g，给你一个天平，只能称1次，找出受污染的药”有一种最精确的方法：将5个瓶子进行编号15，1号取一粒，2号取两粒，依次类推，5号五粒，一起放在天平称重，如果是149克就是一号瓶受到了污染，如果148克则是2号瓶受了污染，147克是3号，146克是4号，145号是5号（4）题目是大致说A,B两个公司合作上了一个新汽车项目，设计观念超前，车身大，车型豪华，但是上了新项目并没有取得预期的结果，还投入了巨额的资金。由于受新项目消息公司股票受到了影响。A,B公司是要放弃现在的项目还是继续？我们组四个人，第一个是放弃，我还有后面的两个同学意见都是坚持，所以我们组的答案就是坚持。然后我们例举了很多坚持的理由，15分钟后，考官让我们每组推荐一个人将讨论的结果发表一下，并说出2个理由。结果我们组一直推荐我，我简单说了，一是公司已经投入巨额资金；二是我们的设计是先进的，符合潮流。接着让我们3分钟讨论继续具体解决问题的决策，这次是由考官自己直接点名回答，我们组的意见是通过媒体作用，抑制百姓对我们的不信任，防治股票下滑。而对方的观点是定位客户，将新产品请成功人士代言。接着考官让我们辩论，我们破对方的定位客户手段，对方破我们的防治股票下滑手段！结果唇枪舌战开始了15分钟，自我感觉表现还不错，但是过于攻击对方的观点。接下来分组面简历，我们被先请出来，对方三个单面了大约好久，接着我们进去单面。主考官问了一个山东籍同学为什么要到连云港？对我比较难回答就是你的专业不是很对口，你到移动来不相关。反正给问得看似轻松但实质很紧！出来陈述的人最占便宜（5）“小王是一家公司刚入职的员工个，有10个部门，要交一些策划表格，但是离截止日前2天，还有8个部门没有交，有人告诉小王，说据以往经验，这8个部门经理都比较拖，你要告诉大老板，让他施压，请问如果你是小王，你会告诉大老板吗？我觉得人与人之间最重要的是交流和沟通，如果我是小王，我会把8个部门经理召集起来，阐述自己的工作职责和目前的进度状况，了解一下主观原因和客观原因，主观可以交流，客观可以帮助，可以把2天分为几个时刻，比如第一天下班前一个小时为deadline，如果还没有完成，我会通告大老板”，讨论了十几分钟，主考官开始说“你们现在推荐一个小组leader出来，能够代表小组的观点，做个总结阐述”我们的观点是不告诉大老板。因为首先，这是小王自己的职责，不应该惊动上层，否则就是自己无能的体现。我们认为，作为一个新来的人，小王应该积极与8个经理进行沟通与交流，了解进度未顺利完成的主客观原因，如果是主管原因，可以互相协调和交流，包括利益要害等，如果是客观原因，比如能力之类的，可以互相帮助，沟通，我们会给个deadline，比如最后一天，对还为及时完成的部门，要告知大老板，确保整个进度的顺利完成，并保证公司的利益。关于公司制度的问题，提出了可以安排进度表，比如结束前一天必须完成50%之类的，这样能够增强公司的执行力和效率，从而一劳永逸地解决总是拖拉的“习惯”。（6）关于法国公司的，如果对方要在今天午夜12提出更改计划，而现在我方一要在明天九点向公司高层汇报，二负责汇报的自己的上司现在联系不上，三材料是法文，我公司没有翻译，怎么办？（7）假如我们在你们两个中选一个，你来说服一下我们。1态度比能力更重要。2不是说有什么能力再去做什么事情，而是通过做什么事情才有了什么能力。其次，对于对方我有两点认识：1不能否认，他的专业实力比我强。2不能确定，他的态度如何。（将话题引到自己的优点上，排斥对方的强项）（8）题目为一个新员工，公司承办一个会议，老板想让我做笔记，可是到开会的时候发现来的人比预定的人多，而我的直接上司让我维持秩序，直接上司做笔记，但是直接上司的记笔记水平很糟糕，不太可能令老板满意，请问现在要怎么做？看题3分钟，然后小组讨论，然后一人代表小组发言。（9）“加班是否是优秀员工的表现？”你的同学都是怎么评价你的（10）用英文介绍自己的姓名学校专业和我最爱的人6f以及爱的原因。然后中文演讲的题目是我对“贡献”与“回报”的看法。（11）我们抽到的是一个体育用品公司市场部针对世界杯开放新产品的营销学案例，我们要设计产品并且分析市场前景以及利弊。感觉我们小组采用的是头脑风暴法，讨论的非常开心，得到了很多有用的东西，然后演示时候我们还配以图文，效果还行，坐姿要端正而不是拘谨、说话时眼睛不要东张西望、要保持面露微笑、回答问题要沉着响亮有力等，给别人留下你在用心、你很在乎这次面试、你能做好这份工作的印象。比如问了我3G知道多少？（标准、主要技术）你认为移动会选用那个标准？为什么？还有你觉得你如果进移动适合做什么工作？（研发、维护、营销？）优缺点，与同学相处怎样，社会工作等等问完会让每个人把这次面试中你觉得表现最好和最差的人写在纸上（不能写自己）虽然在做的各位都是研究生，但离开的时候没几个能想到把椅子往里面放回原处的，这是一个细节今天下午面试，面的是技术。形式为群面，然后是面试官根据发言情况或简历或个人进行提问，重点针对简历上的实习经历，还有你觉得你最大的优点是什么之类的问题江苏移动面试小小结（希望对今后群殴的有所帮助）：1）开始的时候一定要选个好点的位置，偏中间的比较好，很容易获得leader和presentation得机会；2）勤于记录，总结大家说话时的内容和不足的地方，并及时补充（当沦为配角的时候愈发重要）；3）注意说话的时候，要正视hr,要注意条例清晰，比如加上一、二、三.会显得思路清晰，给hr留下好印象；4）需保持自己思维的严谨性，切忌给自己挖坑，HR还是很敏锐的，如果被问到自己的漏洞，很容易越陷越深；比如让你评论一个熟悉的人，就可以看出你是否会在人背后说闲话等等。他们确实看人有一套！由于提前有所了解，所以感觉我的回答都没有中套，但是也没有太多亮点，有点中规中矩，面完之后想了一下其实当时可以回答一些更加积极的答案。面试分成2个部分，第一部分，自我介绍和即兴演讲。第二部分，团队作业。第一部分，每个