吉林管理方法与艺术形考作业3.doc

作业必须手写完成，其他形式无效管理方法与艺术 形成性考核3本次作业分数： 教师签名： 评语： 一、单项选择1在人力资源管理中，员工被认为是（ ）。 A企业重要的费用支出B和机器一样的生产要素C企业沉重的负担D有价值的、难以模仿的资源2在人力资源管理者所扮演的角色中，比重不断缩小的是（ ） A公司的战略伙伴B行政管理的专家C人力资源领域的专家D内部公关的高手3对于有危险的工作，不适合采用（ ）的工作分析方法。 A工作实践法 B观察法C面谈法 D写实法4企业获得初级技术人员和管理人员的最重要的途径是（ ） A劳务市场招聘 B校园招聘C猎头公司招聘 D再就业中心5把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例，这种绩效考评方法是（ ） A配对比较法 B强制排序法C图评价尺度法 D关键事件法6对于宾馆服务员，适合采用（ ）进行绩效考评。 A行为法 B结果法C特性法 D尺度法7企业通过（ ）来实现薪酬水平的外部竞争力。 A工作分析 B工作评价C薪酬市场调查 D工资结构设计8销售人员的奖金一般采取（ ）形式。 A计件奖金 B佣金C利润分享 D股票期权9价值工程的目的是（ ） A降低产品的成本 B提高产品的功能C提高功能与成本的比例 D以上答案都不对10对象专业化生产方式具有以下优点（ ） A对产品品种变化的适应性强 B简化了各生产单位之间的管理工作C便于进行专业化的技术D设备故障不会影响整个生产过程11在工作设计中（ ） A满足工人生理和行为的需要应服从满足工作效率的需要B工作生理学把体力消耗与工作的繁重程度有机地结合起来C当工作条件恶劣时，只要增加物质奖励就能够稳定人心D虽然专业化程度高会产生负面影响，但其好处大于缺点应该坚持12经济订购批量模型（）A需要持续监视库存变化B在预定时期期末盘点库存进行固定数量的订货C不同时期的订货量不尽相同D为防止检查之前缺货，需要保持大量库存13在物料需求计划MRP中（）A物料清单BOM表示产品组装结构B物料清单BOM是显示物料数量的文件C主生产计划标明所需要的所有物料的时间和数量DMRP常常以月度作为时间单位14研究作业排序问题（） A是因为企业可调配的资源有限B是因为存在着零件加工先后顺序问题C是要在保证完工期前提下充分利用资源，并能对变化做出迅速反应D存在着适用于大多数情况的通用的排序规则二、多项选择1人力资源管理的主要作用是（ ） A用人B选人C留人D识人E育人2内部选聘的优势在于（ ） A由于职位渗漏，可以出现较多的升职机会 B有利于开阔工作思路C有利于调动企业职工的积极性 D有利于选出恰当的人选E有充足的候选人3可以直接考察出员工实际工作能力的测试方法是（ ） A申请表B笔试C工作抽样D测评中心E面谈4员工的职业发展可分为（ ） A职业探索阶段B立业发展阶段C职业停滞阶段D职业中期阶段E职业后期阶段5激励工资包括（ ） A职务工资B成就工资C工龄工资D投入激励工资E产出激励工资6工艺专业化组织形式的特点（ ） A在工艺专业化的生产单位内，集中了同种类型的设备B在制品占用和资金占用大大减少C适用于产品差异大、产量低的情况D生产周期短E适应品种变换7设备按产品原则布置（ ） A生产线平衡的一个困难是某些活动不能放在同一个工作地B需要将作业分配到各个工作地，使各工作地的作业时间大致相等C适用于加工对象很多的情况D不需要保持一定数量的备品备件E由于要进行预防性维修，必须保持一支专业维修队伍三、名词解释1人力资源管理 2. 人力资源规划 3.工作分析 4.人员选聘 5.员工职业发展 6.绩效考评 7.对象专业化组织形式 8物料需求计划MRP四、简答题1.绩效考评包含哪些组成部分？2.简答合理组