名师考核管理实施办法.doc

晋江市名教师年度考核管理实施办法(试行)为了规范晋江市名教师培养、使用和管理，建立定期考核，科学评估、动态竞争的名教师管理机制，培养造就在省市学科领域有一定影响，并能在本市教学与研究方面起示范带头作用的学科名教师，带动全市中小学教师队伍建设，根据晋江市人民政府关于印发晋江市名教师培养管理意见（试行）的通知（晋政文2009327号）和关于印发晋江市名教师年度考核管理细则（试行）的通知（晋教人201029号），结合我市中小学教师的教育教学实际和发展要求，制定本办法。一、名教师年度考核管理工作实行分级考核管理办法：由编制、人事、财政、教育等部门联合组建“晋江市教育系统名教师培养工程”领导小组，负责全面实施工作。下设“晋江市教育系统名教师培养工程”办公室，依托在晋江市教师进修学校，负责名教师的日常管理和考核工作。名教师及培养对象业务档案委托所在单位管理(小学、幼儿园以教委（育）办为单位,中学、职校、市直学校、进修学校以各学校为单位)，名教师所在单位负责实施过程的指导与监督。二、名教师年度考核管理（一）建立档案 建立健全名教师档案管理。名教师所在单位应建立名教师业务档案管理机制，名教师履行职责与义务情况等有关业务材料要及时归档。名教师平时必须根据晋江市名教师年度考核管理细则（试行）要求整理个人业务档案，学年结束前在规定时间内将整理好的档案交送所在单位审核、归档，材料严格按照晋江市名教师年度考核管理细则中5大方面（师德和育人方面、教学工作方面、教育科研方面、发挥辐射作用方面、其他方面）13小点进行整理收集归档，归档材料要设封面、目录。各单位要不断充实完善名教师档案库的建设，掌握名教师发展情况，促进名教师队伍发展。 （二）年度考核1、名教师年度考核周期为每年的8月24日至次年的8月23日。各单位应在学年结束前审核名教师考核材料，并做好归档工作。2、名教师名教师按规定整理个人档案，填写晋江市名教师年度考核表（见附件2），名教师所在单位填写晋江市名教师年度考核情况汇总一览表（见附件3，小学、幼儿园名教师由教委（育）办填写），并在规定时间内将两份表格各一份，报送 “晋江市教育系统名教师培养工程”办公室（设在晋江市教师进修学校科研处），汇总表在本单位给予公示。逾期不上交有关材料的视作当年度考核不合格。3、“晋江市教育系统名教师培养工程”办公室对名教师履行职责与义务情况进行全面考核，成立考核小组，市教育局派专人参与考核过程，指导考核工作。考核办法为查看有关材料、到名教师所在单位审核档案材料、召开座谈会、师生测评等。 4、名教师年度考核与网上实时申报相结合。（操作程序另行通知） 5、考核提供材料（1）师德和育人方面：提供学校师德年度考核表和该年度教师考核表复印件，加盖公章，原件由所在单位审核。（2）教学工作方面：名教师中的专任教师本学科至少1个班以上（含1个班）的教学工作（每周任教四节课以上，辅导性质的上课除外）；非专任教师每周参与教研、科研、培训活动不少于0.5个工作日，并均能在本职工作中做出表率。年度考核时专任教师提供年度考核表；非专任教师提供下校证明、听课记录、研讨记录等。提供学校学期课程安排表及学校证明、学生研究性学习课题相关材料。（3）教育科研方面：提供科研课题的开题报告、立项通知书或批复件、已结题的要提供课题报告或结题证书、课题进展情况的相关印证材料或证明等。根据晋江市教育局关于加强教育科研课题管理的通知晋教综200815号文件精神，提供的考核课题须在晋江市教师进修学校报备方为考核有效课题。提供发表的研究报告、论文、经验总结或参与编著与本学科相关的校本课程的复印件（封面、目录、正文），加盖公章，原件由所在单位审核。（4）发挥辐射作用方面：提供公开课、示范课、研究课的教案及相关证明（通知、证书、评价表等）。提供讲座通知、证明、讲稿等。提供参加有关教研活动的证明材料（教研活动安排表、教研组活动记录、讲稿等）。提供师徒协议（师徒结对时长至少为1年）、指导青年教师的年度计划、总结；提供被指导教师本人活动成效小结、相关证书复印件（各级骨干教师、学科带头人、教坛新秀证书，个人获奖证明等）。（5）其他方面提供读书笔记或教学反思材料（严禁抄袭，一经查出该项考核无效）。提供博客网址以备查看。提供相关证明材料。提供相关证明材料（文件通知、协议等备案材料及对口扶持学校证明）。5、考核结果 （1）第项和第项为必备条件，实行一票否决；（2）县级骨干教师至少须完成以上项目6项，其他对象至少须完成8项方为考核合格；（3）对当年年度考核合格的名教师将按文件精神兑现津贴。（4）当年名教师年度考核不合格不发放名教师特殊津贴，连续两年考核不合格或累计三年考核不合格的名教师，不再纳入名教师管理范围，考核结果呈报上级行政主管部门。考核记录将作为我市今后推荐参加