厚村乡2013年度村级目标管理考评办法.doc

厚村乡2013年度村级目标管理考评办法为进一步提升工作效能，促进全乡经济和社会各项事业健康快速发展，经研究决定，制定如下村级目标管理考评办法。一、考评内容及分值考评项目共十三项，总分100分。（ 一）农业产业化（烤烟）12分1、生产规模（6分）各村的烟叶种植面积与耕地面积比，最高为6分，依次为5分，4分，3分。若完成烟叶种植面积任务数，此项得满分。2、销售均价（2分）最高的村得1分，每低一个名次扣0.2分。3、干部服务（3分）(1)烤烟工作职责分工明确，有分管村干部，有烤烟工作研究，有村干部挂户服务烟农制（2分）。(2)乡烟办交办的日常工作按时完成（1分）4、生产安全稳定（1分）出现人为导致的烤烟生产安全问题（如烟苗损害严重、人为破坏烟叶生产问题）视情况扣分，较严重的该项不得分。（二）计划生育工作（16分）1、二女户结扎（4分）各村必须完成一例二女户结扎，完成得满分，每超额完成一例另加2分，所加分最多不超过4分。未完成得0分。 2、四术到位率（4分）结扎、上环、人流、引产完成任务数的得满分，完成95%以下80%以上的得2分，完成率低于80%以下的，该项不得分。3、孕前优检及社会抚养费征收（4分）（1）孕前优检任务数，厚村村15个，三源村15个，大源村10个，飞源村10个，完成任务得2分，未完成任务，按未完成比例扣分。（2）社会抚养费征收方面，按征收比例，最高的村得2分，每低一个名次扣0.2分。4、婴儿出生漏报率（2分） 婴儿出生一个星期内上报乡计生办的得满分，一个月以内上报的得1分，超过一个月隐瞒不报或在一个月后被乡干部发现的每例扣1分，并对专干和村支书、村主任个人进行处理。5、流动人口网络反馈率（2分）外出育龄人员网络反馈环孕检证明达到70%的计2分，每少一个百分点扣0.3分，扣完为止。6、各级检查过关加2分。（三）、安全稳定工作 (含安全生产、信访、政法综治)（16分）1、出现房屋火灾、房屋倒塌等一般性安全事故（森林火灾另行扣分）的，每起扣3分，导致重大安全事故的，对该村安全稳定工作一票否决。2、出现一般刑事案件每起扣1分，出现重大刑事案件的，每起扣3分。3、出现进京、赴省赴市、赴县上访，每起分别扣10分、6分、4分、3分，扣满完为止。但属于全县性的普遍性的上访各减半扣分。5、日常性基础性工作（1）有具体负责日常工作的干部，有固定的办公场所，有制度上墙，有工作台帐，该三项每缺一项扣1分；（2）不配合乡综治办开展相关工作的，每次扣1分，扣完为止。（3）在上级开展的安全生产、综治工作检查考评中，被通报批评的，每次扣2分，扣完为止。（4）因村干部民间矛盾纠纷调处不力，造成可防性刑事案件的每起扣2分，扣完为止。（四）、党建、村建、农村基层党风廉政建设工作（8分）1、硬件建设（3分）按要求完成村级活动场所建设任务,有一个较好的村级场所。即有一个规范的党员活动室，各项制度健全并上墙；有完整的电教设备和电教资料；办公室有资料橱柜；有宣传栏和村务（党务）公开栏，少一项扣一分扣完为止。2、软件建设（3分）(1)班子建设（1分）：班子团结，有凝聚力和战斗力，有一套较好的管理办法和工作机制。 (2)党员教育管理（1分）：每村每年至少发展一名以上党员，且材料齐全，手续完备；按时足额交纳党费；建立了党员花名册和流动党员档案；一册三簿”记录规范，少一项扣0.5分扣完为止。 (3)日常管理（1分）：按时按质上报材料、每延时一次扣0.3分，每缺交一次扣0.5分，扣完为止。3、农村基层党风廉政建设工作（2分）组织党员干部学习党风廉政建设理论和廉政法规0.5分；认真执行党的民主集中制，按要求召开民主生活会0.5分；有信访工作计划与总结，认真受理来信来访，有信访信息民调员0.5分；积极协助纪检监察机关做好违法乱纪案件的查处工作0.5分。（五）、林业工作（7分）1、森林防火工作（4分）大力宣传森林防火政策措施，严格控制野外用火，且未发生任何火警的得满分。因严禁野外用火工作宣传力度不到位，引起火警且组织群众扑灭得及时的每起扣0.5分，发现火情后组织群众扑火不力，造成森林火灾的，过火面积达50亩的扣2分，扣完（4分）为止，达200亩以上的该村林业工作不得分。2、山林纠纷调解工作（3分）及时调解本村范围内的山林纠纷达95%以上，积极配合乡政府和林业部门调解村与村、村与乡以外之间的山林纠纷的得1分。因山林纠纷调解不及时而引起群众上访的不得分。（六）、武装工作（4分）1、完成上级下达的征兵任务记2分，未完成记0分，超额完成任务一个加2分。2、按要求抓好村民兵营建设记1分。3、全面完成民兵整组训练等其他各项民兵工作记1分。（七）、民政工作（3分）1、及时上报有关资料，救灾救济款物按要求发放到位，记1分。2、推行殡葬改革，无土葬现象，记1分。出现抵制殡葬改革，但未造成严重后果的，该项不得分。出现违反政策进行土葬的，该村民政工作为零分。3、无因村两委或村干部个人问题出现的不合理农村低保户得1分。否则该项不得分。（八）、农医、农保工作（8分）1、建立固定宣传专栏（1分），各村设立一名联络员（1分）3.积极宣传新农合、新农保政策。(1分)4、配合乡农医所、劳动保障所完成各项日常工作（1分）5、积极配合新农合参合资金、新农保参保资金的收缴工作，未完成收缴资金的按比例扣分，扣完为止。（4分）（九）、招商引资信息、劳动保障工作（5分）1、成功引进，县招商部门认可的，得1分。2、按要求组织人员参加县招工招聘大会得0.5分；按要求平时及时报送有关资料得0.5分；为县园区企业、本乡引进落户园区企业、本乡企业输送员工达到县、乡要求得3分，依次按比例递减，扣完该项分值为止。（十）、效能建设（4分）1、按时参加县乡有关会议和活动，并将会议精神及时进行传达、贯彻落实,每人次缺勤扣0.5分，扣完为止。2、 按要求向乡党政办报送有关资料，每缺报一次扣0.5分，扣完为止。3、各村每月至少召开一次工作会议，有会议记录，有实质性工作研究。每少一次扣0.5分，扣完为止。（十一）农村集体三资监管及其它财务工作（10分）1、正确履行职责未发生农村集体“三资”经营、处置、管理等方面违反政策的，得4分，反之，扣4分。2、村级财务收支按规定期限结算报账的，得3分，依次按比例递减，扣完该项分值为止。3、旧债务得到不断消化1分，本年度无新增债务1分，否则视情况扣分。4、节约开支（1分）日常招待费开支（不含乡党委、政府要求的会议招待开支）较上年有所下降的得1分，较上年有所增长的视情况扣分。（十二）农村清洁工程工作（2分）1、村两委建立保洁员管理制度，保洁员日常管理有专人负责0.5分；2、保洁员认真履责，及时清扫、清理垃圾0.5分3、村容整洁，户外用品摆放整齐0.5分；4、配合上级部门迎检0.5分。（十三）、阶段性工作（5分）乡党委政府平时布置安排的各项阶段性工作（如防汛防地质灾害抗旱等工作），每次按时按质完成记满分，延时完成记半分，未完成记0分。（单项阶段性工作满分，按5分除以项数计算，）二、加分扣分1、加分项:工作新举措、新做法在省、市、县会议上作经验介绍或被推广表彰的，分别在对应项目加对应基本分值的50%、30%、20%；代表乡迎接省、市、县检查得到好评的分别加对应基本分值的30%、20%、10%。2、扣分项：（1）村干部因违法违纪受到立案处理，是村两委委员的，每人每次扣该村2分，是村支部书记、村委会主任的，每人每次扣该村3分。（2）年度对整个村级班子进行综合测评，满意率低于80%，每少1个百分点扣0.2分。三、考评方式、奖项设置采取年终考核与平时考评相结合，以平时工作为主的原则。年终考评采取先各分管领导打分，再由乡里组织由副书记带队的村级目标管理考评小组深入各村考核，考核采取查、看、问等形式进行，听取各村对各口打分的意见，汇总情况后召开专题班长会议逐项研究决定，年终考评结果进行排名，评选出村级目标管理综合先进村，设一等奖一个，奖金5000元，二等奖一个，奖金3000元。