公司入职管理规则以及入职表范本.doc

-一、入职管理第一章 入职报到第1条 录用人员应按规定日期报到，并于报到2个工作日内办妥下列事项：1） 填写新员工入职登记表（附件一）。2） 将本人身份证、学历证明证书及复印件提交相关负责人。第二章 人事登记第2条 新员工有责任向公司提供个人的真实信息和资料。第3条 公司为每位员工建立一份人事档案，其内容包括新员工入职登记表、身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同等。第4条 当员工有任何信息变动时，员工有义务及时通知公司相关部门，以更新个人人事记录。第三章 试用期考核第5条 对录用人员必须首先经过三个月试用期试用，经考核合格后方可录用为正式员工。第6条 试用期间待遇见有关薪资规定。第7条 试用期间由用人部门指定指导人做培训及工作指导。第8条 试用期间由用人部门对新员工每月进行严格的试用期考核。第9条 试用期间加班时间不累计，不调休。第10条 试用期结束后，由本人提出申请，并填写新员工试用期工作总结（见附件），交由公司进行报批。第11条 试用期有下列情形之一者可提前转正：1） 对公司有重大贡献者；2） 本人工作出色，主管直接提出。第12条 试用期出现下列情况之一者，即予辞退：1） 迟到或早退月累计5次以上或无故旷职1天以上（含1天）；2） 有其他违规违纪行为者，应聘时有造假欺骗行为；3） 如试用期间员工暂时不能符合工作岗位的要求，根据其情况可适当延长试用期。延长试用期可由个人或其主管书面申请,总经理审批后,方可执行。第13条 对一些由于特殊原因需免于试用的，应由其主管首先提出申请，提请公司报批。第14条 转正程序：本人填写新员工试用期工作总结（见附件），提出转正申请相关主管审核总经理审批并面谈，考核合格后办理转正手续,开始计算公司工龄。第15条 符合提前转正条件者，由其主管提出书面申请，报由经理审批合格后办理转正手续,开始计算公司工龄。第四章 附则第16条 本制度由xx公司制定，解释权归易为xx公司。自发布之日起施行。附件一 新员工入职登记表员工编号： 姓 名性 别出生年月年 月 日照 片曾用名体 重身 高cm民 族籍 贯婚姻状况政治面貌健康状况血 型身份证号码户口类型城镇 非城镇户口所在省 市 区学 历学 位第二学位专 业第二专业/铺修专业毕业学校毕业时间外语水平语 种： 级 别： 口语水平：宗教信仰E-mail家庭住址省（市、自治区） 市（区） 县电话（家庭）手 机家 庭主 要成 员称 谓姓 名年 龄单位/职业/职务紧急情况联系人联系电话学习简历(按学习经历倒序填写)起止年月就读学校、专业结 业在校任职/社会实践/工作经历起止年月主要经历（如担任职务、工作内容）在校期间获奖情况：特 长：培训经历：自我评价（包括性格、能力等）：在公司的职业发展设想：其他需要说明的情况：填表人签名： 年 月 日附件二新员工试用期工作总结姓名： 部门： 职位： 进入公司时间： 填写时间： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 内容包括对前期工作的回顾、总结，对公司企